ООО "УНИСТРОЙ": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворен.

Номер дела: 2−184/2023 (2−2433/2022;) ~ М-2223/2022

Дата решения: 07.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Н.] [Е.] [Н.]

Ответчик: ООО «унистрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−184/2023

уид 33rs0014−01−2022−003296−89

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

07 июня 2023 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи [Ф.] С.М.,

при секретаре [Р.] Н.Н.,

с участием истца [Н.] Е.Н.,

рассматривая в открытом судебном заседании в городе Муроме Владимирской области гражданское дело по иску [Н.] Е.Н. к ООО «унистрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и:

[Н.] Е.Н. обратилась в Муромский городской суд с иском к ООО «унистрой» и, уточнив требования, просит взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 60 746 руб. 42 коп. за период с 07.06.2022 по 31.08.2022, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2783 руб. 75 коп. за период с 09.07.2022 по 04.11.2022 с перерасчетом на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в суме 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 11.10.2021 истец была принята в ООО «унистрой на должность … 09.02.2022 истец была незаконно уволена по приказу об увольнении № УН-5у от 09.02.2022. Решением Муромского городского суда от 06.06.2022 истец была восстановлена на работе в той же должности … и с той же оплатой труда в размере 50 000 руб. По трудовому договору от 11.10.2021 оклад [Н.] Е.Н. составляет 20 000 руб., но фактически оклад начислялся с октября 2021 года по февраль 2022 года в размере 50 000 руб. в месяц. Факт начисления денежных средств подтверждается справкой о доходах 2-НДФЛ и расчетными листками. После восстановления на прежней должности в ООО «Унистрой» истец стала подвергаться регулярному психологическому воздействию со стороны работодателя. Это заключалось в непредставлении оборудованного рабочего места. Заработную плату начисляли и выплачивали в значительно меньшем размере, чем она получала до момента восстановления в должности. Причины неполной выплаты заработной платы руководство компании объяснить отказались. 11.07.2022 истец написала претензию с просьбой погасить задолженность по заработной плате, но ответа не получила.

Определением суда от 07 июня 2023 года судом принят отказ от иска в части взыскания расходов по оплате юридических услуг в сумме 6000 руб., производство по делу в данной части прекращено.

Истец [Н.] Е.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Унистрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Поскольку ответчик извещен о судебном заседании, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Ранее ООО «Унистрой» представило возражения на иск, в которых указал, что [Н.] Е.Н. была принята на работу в ООО «Унистрой» на должность … в соответствии с приказом о приеме работника на работу № ун000000050 с 11.10.2021 с тарифной ставкой (окладом) 20 000руб., о чем был заключен трудовой договор № У/С — 13.1 от 11.10.2021, в пункте 5.1. которого определено, что «за исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 20 000 руб.» Пунктом 5.3. данного Трудового договора определено, что заработная плата выплачивается не реже, чем раз в полмесяца, путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника. В соответствии с приказом № УН-5у от 09.02.2022 указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Решением Муромского городского суда по делу № 2−1080/2022 от 06.06.2022 истец была восстановлена на работе в должности … ООО «Унистрой». Во исполнение решения Муромского городского суда по указанному делу работодателем был издан приказ №4-к от 07.06.2022, на основании которого [Н.] Е.Н. была допущена к исполнению трудовых обязанностей по своей должности с окладом 20 000 руб.

В соответствии с разделом 3 Положения об оплате груда сотрудников ООО «Унистрой» работникам общества выплачивается должностной оклад, размер оклада определяется штатным расписанием, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Разделом 4 Положения предусмотрено материальное поощрение сотрудников ООО «Унистрой» за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Премии выплачиваются на основании приказа Генерального директора общества. В соответствии с п.1.2 Положения о премировании, положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, повышение эффективности работы и улучшении ее качества. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Истец за период с 07.06.2022 (восстановление на работе по решению суда) по 31.08.2022 (увольнение на основании приказа № УН-Збу от 31.08.2022 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником) не проявила себя как высококвалифицированный работник, добившейся высоких достижений в труде, проявивший профессиональное мастерство, заслуживший материальное поощрение работодателя. Напротив, в период с 20.06.2022 по 04.07.2022 и в период с 18.08.2022 по 31.08.2022 (28 календарных дней) она находилась на больничном, то есть не исполняла трудовых обязанностей, что подтверждается табелем учета рабочего времени № УСОО-оооооз от 30.06.2022 (за период с 01.06.2022 по 30.06.2022), табелем учета рабочего времени № УС00−000004 от 31.07.2022 (за период с 01.07.2022 по 31.07.2022), табелем учета рабочего времени № УС00−000012 от 31.08.2022 (за период с 01.08.2022 по 31.08.2022) и сведениями Фонда социального страхования Российской Федерации.

При этом ответчик оплату заработной платы истцу производил надлежащим образом в соответствии с должностным окладом работника, установленным штатным расписанием, приказом о приме на работу № ун000000050 от 11.10.2021, трудовым договором № У/С — 13.1 от 11.10.2021, приказом №4-к от 07.06.2022, что подтверждается реестрами 9220043Z.XMLот 24.06.2022, 9220047Z.XMLот 08.07.2022, 9220051Z.XMLот 25.07.2022, 9220057Z.XMLот 09.08.2022, 9220064Z.XMLот 25.08.2022, 9220065Z.XMLот 31.08.2022. Суммы начислений отражены в расчетных листках за июнь, июль, август 2022, а также в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 07.11.2022.

Просит в иске [Н.] Е.Н. отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абз.5 ч.1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что решением Муромского городского суда от 06 июля 2022 года постановлено:

Исковые требования [Н.] Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «унистрой» удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ от 09.02.2022 №УН-5у о прекращении (расторжении) Трудового договора с [Н.] е.н..

Восстановить [Н.] Е.Н. на работе в должности … общества с ограниченной ответственностью «унистрой».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «унистрой» в пользу [Н.] Е.Н. заработную плату за время вынужденного прогула с 10.02.2022 по 06.06.2022 в сумме 193 105 руб. 99 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «унистрой» в пользу [Н.] Е.Н. компенсацию морального вреда в сумме 18 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «унистрой» в пользу [Н.] Е.Н. судебные расходы в сумме 4000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления [Н.] Е.Н. на работе в должности менеджера по логистике общества с ограниченной ответственностью «унистрой» подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «унистрой» в доход бюджета округа Муром государственную пошлину в размере 5362 руб. 12 коп.

Решение вступило в законную силу.

Приказом № 4-к от 07.06.2022 ООО «Унистрой» во исполнение решения Муромского городского суда от 06.06.2022 о восстановлении [Н.] Е.Н. на работе, отменило приказ от 09.02.2022 № УН-5у «О прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении)». [Н.] Е.Н. допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности менеджера по логистике с окладом в размере 20 000 рублей.

Приказом № УН-36у от 31 августа 2022 года прекращено действие Трудового договора от 11.10.2021 № У/С-13.1 и [Н.] Е.Н. уволена из ООО «Унистрой» на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст. 77 ТК рф.

За период с 07.06.2022 по 31 августа 2022 года [Н.] Е.Н. выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором, из 20 000 рублей.

Однако истец с данным расчетом заработной платы не согласна, поскольку до увольнения она получала заработную плату в размере 50 000 рублей. Данный факт подтверждается расчетными листками за декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, и которых видно — оплата труда производилась в размере оклада 50 000 рублей.

Так, согласно расчетного листка за июнь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 7619 руб. 05 коп.

Согласно расчетного листа за июль 2022 года истцу начислена заработная плата в сумме 19 623 руб. 14 коп.

Согласно расчетного листа за август 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 11 304 руб. 35 коп.

Однако согласно расчета, представленного истцом, за июнь 2022 года сумма невыплаченной заработной платы составила 15 992 руб. 23 коп. За июнь 2022 года по производственному календарю 21 рабочий день, истец отработала 9 дней. [И.] из размера оклада 50 000 рублей, размер заработной платы за июнь составляет 21 428 руб. 57 коп. (50000/21×9). С 20.06.2022 по 05.07.2022 истец была нетрудоспособна, первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель в сумме 2182 руб. 71 коп. (15279/21×3). Соответственно размер заработной платы за июнь составляет 23 611 руб. 28 коп. (21428, 57 +2182, 71). С учетом начисленной по справке 2-НДФЛ заработной платы за июнь 2022 — 7619, 05 руб., сумма невыплаченной заработной платы составила 15 992 руб.

За июль 2022 года по производственному календарю 21 рабочий день, истец отработала 19 дней. [И.] из размера оклада 50 000 рублей, размер заработной платы за июль составляет 45238, 10 руб. (50000/21×19). С учетом начисленной по справке 2-НДФЛ заработной платы за июль 2022 — 19623, 14 руб., сумма невыплаченной заработной платы составила 25 614 руб. 96 коп.

За август 2022 года по производственному календарю 23 рабочих дня, истец отработала 13 дней. [И.] из размера оклада 50 000 рублей, размер заработной платы за июнь составляет 28260, 87 руб. (50000/23×13). С 18.08.2022 по 31.08.2022 истец была нетрудоспособна, первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель в сумме 2182 руб. 71 коп. (15279/21×3). Соответственно размер заработной платы за август составляет 30 443 руб. 58 коп. (28260, 87 руб. +2182, 71). С учетом начисленной по справке 2-НДФЛ заработной платы за август 2022 года составила 11 304 руб. 35 коп., сумма невыплаченной заработной платы составила 19 139 руб. 23 коп.

Итого сумма невыплаченной заработной платы за период с июня по август 2022 года составляет 60 746 руб. 42 коп. (15992 руб.+ 25 614 руб. 96 коп.+ 19 139 руб. 23 коп.).

Суд соглашается с расчетом истца, расчет проверен судом, признан верным, контрасчета со стороны ответчика суду не представлено.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 07 июня 2022 года по 31 августа 2022 года в сумме 60 746 руб. 42 коп.

В соответствии с п. 6.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Унистрой», утвержденного генеральным директором 01.10.2019, оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно: заработная плата — 10 и аванс — 25 числа каждого месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу в полном объеме не была произведена, требование истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен судом и признан правильным, подлежит удовлетворению.

Размер процентов составляет 2783 руб. 75 коп. за период с 09.07.2022 по 04.11.2022, из расчета:

15992, 23 руб. (задолженность по заработной плате за июнь) х 16 дней просрочки (с 09.07.2022 по 24.07.2022) х 1/150×9, 5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ = 162 руб. 05 коп.,

15992, 23 руб. х 56 дней просрочки (с 25.07.2022 по 18.09.2022) х 1/150×8% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) = 477 руб. 63 коп.,

15992, 23 руб. х 47 дней просрочки (с 19.09.2022 по 04.11.2022) х 1/150×7, 5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) = 375 руб. 82 коп.,

итого 1015 руб. 50 коп.

25614, 96 руб. (задолженность по заработной плате за июль) х 39 дней просрочки (с 11.08.2022 по 18.09.2022) х 1/150×8% (ставка рефинансирования ЦБ РФ = 532 руб. 79 коп.,

25614, 96 руб. х 47 дней просрочки (с 19.09.2022 по 04.11.2022) х 1/150×7, 5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) = 601 руб. 95 коп.,

итого 1134 руб. 74 коп.

19139, 23 руб. (задолженность по заработной плате за август) х 18 дней просрочки (с 01.09.2022 по 18.09.2022) х 1/150×8% (ставка рефинансирования ЦБ РФ = 183 руб. 74 коп.,

19139, 23 руб. х 47 дней просрочки (с 19.09.2022 по 04.11.2022) х 1/150×7, 5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) = 449 руб.77 коп.,

итого 633 руб. 51 коп.

Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 05 ноября 2022 года по 07 июня 2023 года (день вынесения решения) составляет:

15 992 руб. 23 коп. х 215 дней просрочки (с 05.11.2022 по 07.06.2023г) х 1/150×7, 50% (ставка рефинансирования ЦБ РФ, действовавшая с 19.09.2022) = 1719 руб. 16 коп.,

25 614 руб. 96 коп. х 215 дней просрочки (с 05.11.2022 по 07.06.2023г) х 1/150×7, 50% (ставка рефинансирования ЦБ РФ, действовавшая с 19.09.2022) = 2753 руб. 61 коп.,

19 139 руб. 23 коп. х 215 дней просрочки (с 05.11.2022 по 07.06.2023г) х 1/150×7, 50% (ставка рефинансирования ЦБ РФ, действовавшая с 19.09.2022) = 2057 руб. 47 коп.,

а всего 6530 руб. 24 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 09.07.2022 по 04.11.2022 в сумме 2783 руб. 75 коп., за период с 05.11.2022 по 07.06.2023 в сумме 6530 руб. 24 коп.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК рф).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статье 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» также разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истцов, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, а именно неверного исчисления заработной платы и выплаты ее в меньшем размере, периода времени, за которое истцам неверно была исчислена заработная плата, нравственных переживаний, которые испытывал истец в связи с неверным расчетом заработной платы, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в пользу [Н.] Е.Н. 15 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета округа Муром, от уплаты которой истцы освобождены в силу закон, в размере 2601руб. 81 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] Е.Н. (паспорт серия (номер)) к обществу с ограниченной ответственностью «унистрой» (ИНН 3334022993, ОГРН 1153334000599) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «унистрой» (ИНН 3334022993, ОГРН 1153334000599) в пользу [Н.] Е.Н. (паспорт серия (номер)) задолженность по заработной плате за период с 07.06.2022 по 31.08.2022 в сумме 60 746 руб. 42 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 09.07.2022 по 04.11.2022 в сумме 2783 руб. 75 коп., за период с 05.11.2022 по 07.06.2023 в сумме 6530 руб. 24 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «унистрой» (ИНН 3334022993, ОГРН 1153334000599) в пользу [Н.] Е.Н. (паспорт серия (номер)) компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «унистрой» (ИНН 3334022993, ОГРН 1153334000599) в доход бюджета округа Муром государственную пошлину в размере 2601руб. 81 коп.

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С. М. Филатова

Решение в окончательной форме изготовлено 15 июня 2023 года.