ООО "Управление технологического транспорта и специальной техники -Бурсервис": невыплата зарплаты
решение
именем Российской Федерации
10 января 2022 года ...
Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи [Д.] Н.А. при секретаре [А.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску [М.] [Д.] [В]а к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, междувахтовый отдых и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
[М.] Д.В. обратился в суд, указав, что работал в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» инженером с января 2018 года по ** вахтовым методом.
За период работы у ответчика истец работал сверхурочно, за что компенсацию не получал. Кроме того, [М.] Д.В. не получал от работодателя компенсацию за междувахтовый отдых и не в полном объеме получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Считая свои права на соответствующие компенсации нарушенными, [М.] Д.В. просил взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис»:
- компенсацию за сверхурочную работу за 2018 год в сумме 351 888 руб., за 2019 год – 275 755 руб., за 2020 год – 614 616 рублей;
- компенсацию за междувахтовый отдых за 2018-2020 гг. в сумме 220 327 руб.;
- компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в сумме 46 571 руб., за 2019 год – 80 981 руб., за 2020 год – 34 042 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением от ** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, на стороне ответчика привлечено ООО «Газпром Бурение».
Истец [М.] Д.В. в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело без его участия. Ранее участвуя в судебных заседаниях на иске настаивал на основании доводов, изложенных в иске, представлял письменные возражения на отзыв ответчика и пояснения по делу.
Ответчик ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» представителя в судебное заседание не направило, извещено, представило письменный отзыв на иск, в котором содержатся возражения против иска и заявление о применении срока исковой давности, письменные пояснения по делу.
ооо «Газпром Бурение» представителя в судебное заседание не направило, извещено, просило рассматривать дело без участия представителя.
Рассмотрев заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, оценив представленные возражения и доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, [М.] Д.В. работал в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (ИНН 7727767316) ведущим инженером отдела материально-технического обеспечения обособленного подразделения ... с ** по ** на основании Трудового договора № от ** вахтовым методом.
Настоящий трудовой спор возник между работником и работодателем об оплате труда [М.] Д.В. в период его работы по трудовому договору у ответчика.
ооо «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.
[М.] Д.В. возразил против такого заявления ответчика, указав на длящийся характер правонарушения.
Рассматривая указанные заявления истца и ответчика, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.
То есть, в данном случае, речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
Как следует из материалов дела, спорная заработная плата за сверхурочную работу (междувахтовый отдых) ответчиком истцу не начислялась, в связи с чем, пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» не подлежит применению к рассматриваемому случаю.
Приказом ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» от ** № БС-106 установлены сроки выплаты заработной платы: 28 числа текущего месяца за 1-ю половину месяца, 13 числа следующего месяца за 2-ю половину месяца.
Таким образом, день, когда [М.] Д.В. узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме, является день, следующий за днем выплаты заработной платы.
В соответствии с пунктом 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» и выплатах при подвижном (разъездном) характере работ, утв. Приказом от ** №, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается календарный год.
Таким образом, сверхурочная работа начисляется и оплачивается работникам ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» не позднее 13 февраля следующего года.
В судебном заседании [М.] Д.В. пояснил, что ему было известно о его работе сверхурочно в 2018-2020 гг., оплата которой в начале следующего года ему не производилась.
[М.] Д.В. обратился в суд с иском по настоящему спору **, как указано на почтовом конверте.
На основании изложенного, суд находит несостоятельными доводы [М.] Д.В. о том, что срок исковой давности подлежит исчислению с момента увольнения и приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по взысканию заработной платы за сверхурочную работу (междувахтовый отдых) за период с ** по ** (по сроку выплаты **), т.е. 06.08.2021– 3 года.
Поскольку истцом не заявлено о восстановлении пропущенного срока исковой давности для взыскания заработной платы, суд проводит оценку требований истца в части сверхурочной работы в пределах такого срока.
Согласно нормам статей 99, 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в целях учета сверхурочной работы допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
В соответствии с нормами статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии с пунктом 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники- Бурсервис» и выплатах при подвижном (разъездном) характере работ, утв. Приказом от ** №, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается календарный год и охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый), приходящееся на календарный год).
Аналогичные условия содержат пункты 3.3-3.4 Трудового договора № от **.
С учетом примененного судом срока для обращения за разрешением индивидуального Трудового спора, принимая во внимание установленный работодателем учетный период, суд проверяет правомерность требований [М.] Д.В. в части оплаты сверхурочной работы (междувахтовый отдых) только за 2020 год.
Как следует из представленного истцом Расчета переработки на 2020 год, количество отработанных им часов в 2020 году составляет 2 305 часов.
Аналогичное количество часов указано и ответчиком в Справке-расчете, приложенной к возражениям.
Судом установлено, что количество указанных истцом в расчете отработанных часов не включает в себя работу в выходные и праздничные дни и соответствует часам, указанным в расчетных листках, представленным истцом и ответчиком.
При этом количество отработанных часов, указанных в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени за январь, февраль, апрель, май, июль, октябрь, декабрь 2020 года, превышает количество отработанных часов, зафиксированных в расчетных листках и в Справке-расчете ответчика.
Норма часов 2020 года, согласно производственному календарю, равна 1 979.
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы (письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ ** №, Роструда от ** №, от ** №).
Согласно Приказу от ** № [М]у Д.В. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск в размере 40 календарных дней (или 28 рабочих дней).
Судом установлено, что указанная ответчиком в расчете норма в 1 755 часов представляет собой разницу между установленной нормой и часами рабочих дней отдыха (1 979 – 28*8).
Как следует из расчетного листка за март 2020 года, [М.] Д.В. в 2020 году был временно нетрудоспособен 8 дней (27-**, 01-**), из которых только 6 дней рабочих (40 часов).
На основании изложенного, норма часов в целях исчисления сверхурочной работы [М.] Д.В. в 2020 году составляет 1 715 часов (1 979 нормы – 224 часа отпуска – 40 часов больничного).
Таким образом, сверхурочная работа [М.] Д.В. за 2020 год составила 590 часов (2 305 факт – 1 715 норма).В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В материалах дела отсутствуют доказательства, что в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» установлены конкретные размеры оплаты сверхурочной работы.
Произведенный [М.] Д.В. расчет стоимости рабочего часа (96, 37 руб.) соответствует данным ответчика.
Суд находит несостоятельным расчет сверхурочной работы за 2020 год, составленный истцом, в части включения в него ежемесячных премий, как не соответствующий правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Решении от ** № гкпи07-516, поскольку нормы действующего законодательства, регулирующие оплату сверхурочной работы, не устанавливают оплату такой работы исходя из среднего заработка работника.
Из письменных пояснений истца и ответчика судом установлено, что в январе 2020 года [М.] Д.В. работал на Чаядинском месторождении Республики Саха (Якутия), с февраля по декабрь 2020 года – на Семаковском месторождении в ..., что подтверждается также расчетными листками и Трудовым договором № от **.
В указанных местностях установлены разные районные коэффициенты (40% и 70% соответственно), что позволяет с учетом установленной северной надбавки применить усредненные значения, исчисленные ответчиком в Справке-расчете.
Таким образом, размер стоимости рабочего часа [М.] Д.В. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 211, 63 руб. (96, 37*68, 3% + 96, 37*51, 3% + 96, 37).
С учетом правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации **, оплата сверхурочной работы должна производиться в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.
Как следует из представленной ответчиком Справки-расчета и представленных истцом расчетных листков, в 2020 году [М.] Д.В. отработал в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» 222 рабочих дня.
Таким образом, 444 часа (222*2) подлежат оплате в полуторном размере, 146 часов – в двойном.
В связи с чем, расчет оплаты сверхурочной работы [М.] Д.В. с учетом оплаченной по норме за 2020 год выглядит следующим образом:
(444 часа*211, 63 руб.*0, 5) + (146 часов*211, 63 руб.*1) = 77 879, 84 рублей.
Как следует из представленных истцом расчетных листков, пояснений ответчика, в мае, июле и декабре 2020 года работодателем была досрочно оплачена сверхурочная работа за текущий год в размере 29 744, 90 рублей.
На основании изложенного, с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за 2020 год в размере 48 134, 94 рублей (77 879, 84 рублей - 29 744, 90 рублей).
В соответствии с нормами статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно пункту 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» и выплатах при подвижном (разъездном) характере работ, утв. Приказом от ** №, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается календарный год и охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый), приходящееся на календарный год). Вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Как следует из Графика работы на вахте на 2020 год, расчетных листков дни междувахтового отдыха [М.] Д.В. включены в учет рабочего времени, учтены работодателем и судом при расчете сверхурочной работы, а потому повторной оплате не подлежат.
В указанной части исковые требования являются необоснованными.
Рассмотрев вопрос о полноте выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд приходит к следующему.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с нормами статей 113-114, 321 ТК РФ за время работы в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» [М.] Д.В. имел право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (16 календарных дней), что не оспаривалось истцом и ответчиком.
Согласно статье 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Произведенный истцом расчет неиспользованного отпуска за 2018-2020 гг. не соответствует нормам статьи 302 ТК РФ, поскольку не учитывает период междувахтового отдыха, проведенного работником за пределами районов Крайнего Севера и приравненных районов, а также период работы [М.] Д.В. в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.
Количество дней фактически использованного [М.] Д.В. в период работы отпуска, указанное ответчиком в дополнительном отзыве (103 дня, из которых 77 дней основного и 26 дней дополнительного) соответствует информации, изложенной в расчетных листках, и не оспаривается истцом.
На основании изложенного, с учетом времени фактического выполнения [М.] Д.В. работ в районах Крайнего Севера и приравненном к нему районе в 2018-2020 гг. (707 смен на Чаядинском и Семаковском месторождениях, 44 смены на Ковыктинском месторождении), что не отрицалось истцом, с учетом фактического предоставления ежегодных отпусков в период работы, остаток неиспользованного отпуска [М.] Д.В. составляет 45, 66 дней, из которых: 21 день основного отпуска (98 дней положенных – 77 дней фактически предоставленных), 22 дня дополнительного за районы Крайнего Севера (48 дней положенных (24 дня/12 мес. *24 мес.) – 26 фактически предоставленных, 2, 66 дня дополнительного за приравненный район к Крайнему Северу (16 дней/12 мес.*2 мес.).
Как следует из расчетного листка за июль 2021 года, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 41 день в размере 95 554, 60 рубля.
Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования [М.] Д.В. о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 4, 66 дней (45, 66 неиспользованных дней – 41 день, оплаченный при увольнении день), что в денежном содержании составляет 10 860, 60 руб. (4, 66 дней * 2 330, 60 руб. среднечасовой заработок).
Расчет произведенного ответчиком среднечасового заработка истцом не оспаривался.
В силу статьи 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что безусловно влечет определенные моральные и нравственные страдания.
Установив указанные обстоятельства, с учетом отсутствия в иске и пояснениях утверждений истца о каких-либо причиненных ему неполной выплатой заработной платы физических и нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 270 руб., из них 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования [М.] [Д.] [В]а к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, междувахтовый отдых и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (ИНН 7727767316) в пользу [М.] [Д.] [В.] компенсацию за сверхурочную работу за 2020 год в сумме 48 134, 94 руб. (в том числе ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 860, 60 руб. (в том числе ндфл), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу за 2018 год в сумме 351 888 руб., за 2019 год – 275 755 руб., за 2020 год – 566 481, 06 руб., а также о взыскании компенсации за междувахтовый отдых за 2018-2020 гг. в сумме 220 327 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 150 733, 40 руб. отказать.
Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис» (ИНН 7727767316) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 2 270 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 10.01.2022
Судья [Н.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Ангарске (11 отзывов) →
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Ангарске (11 отзывов) →
Работа в Ангарске (390 отзывов) →