ООО "Управляющая компания Единство сервис": Иск о восстановлении на работе и выплате компенсаций был удовлетворен.

Номер дела: 2−2094/2022 ~ М-1688/2022

Дата решения: 12.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Т.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО «Управляющая компания Единство сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

копия

62rs0003−01−2022−002270−18

№2−2094/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Рязань 12 декабря 2022 года

Октябрьский районный суд города Рязани

в составе председательствующего судьи [П.] А.А.,

с участием истца [Т.] А.И.,

представителей ответчика ООО «УК «Единство сервис» — [Ш.] Е.В., действующей на основании доверенности от 01.12.2022 года, и [М.] И.Ю., действующей на основании доверенности от 01.06.2022 года,

при секретаре судебного заседания [С.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению по исковому заявлению [Т.] А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Единство сервис» (далее ООО «УК «Единство сервис») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т, А Н О В И л:

[Т.] А.И. обратилась в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «УК «Единство сервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК «Единство сервис» в должности уборщицы по трудовому договору № от дд.мм.гггг. Трудовая деятельность осуществлялась по адресу: <адрес>. дд.мм.гггг она была уволена по основаниям, предусмотренным п. п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (приказ № от дд.мм.гггг) — по инициативе работодателя, в связи с прогулом. Решением Октябрьского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от дд.мм.гггг, ее увольнение признано незаконным, она восстановлена на работе в ООО «УК «Единство сервис» в должности уборщицы с дд.мм.гггг, с ООО «УК «Единство сервис» в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Из искового заявления следует, что решение Октябрьского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг в части немедленного исполнения ответчик не исполнял на протяжении 5 месяцев: не издал приказ о восстановлении на работе, не допустил истца до работы, не выдал ключи и инвентарь, необходимый для осуществления трудовой деятельности. Ответчик отказывался уволить истца по собственному желанию, указывая на отсутствие исполнительного листа. На момент подачи искового заявления ответчиком не выплачены денежные средства, взысканные судом в пользу истца с ООО «УК «Единство сервис». После получения [Т.] А.И. исполнительного листа, в соответствии со ст.80 ТК РФ, дд.мм.гггг она направила его по почте в адрес ответчика с заявлением об увольнении по собственному желанию с требованием произвести окончательный расчет, выдать дубликат трудовой книжки, другие документы, связанные с работой. Приказом № от дд.мм.гггг истец была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, однако дубликат трудовой книжки выдан не был.

Истец полагает, что в связи с длительным неисполнением ООО «УК «Единство сервис» решения Октябрьского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг, заявления о предоставлении ежегодного отпуска и заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, у ответчика образовалась задолженность перед истцом в общем размере <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> — задолженность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (<данные изъяты> х <данные изъяты> рабочий день <данные изъяты> — размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (<данные изъяты> <данные изъяты> — проценты на сумму невыплаченных денежных средств за нарушение срока выплат при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ((<данные изъяты> + <данные изъяты>): <данные изъяты>

В связи с обращением в суд, истцом понесены расходы, связанные с оплатой юридических услуг за составление искового заявления в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец [Т.] А.И. просила суд взыскать с ответчика ООО «УК «Единство сервис» в свою пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, проценты на сумму невыплаченных денежных средств за нарушение срока выплат при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты>. Обязать ООО «УК «Единство сервис» выдать дубликат трудовой книжки с перенесением всех произведенных в трудовой книжке записей, за исключением записи, признанной недействительной.

В судебном заседании [Т.] А.И. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, указав, что решение суда своевременно исполнено не было, из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ следует, что дд.мм.гггг она была принята на работу ООО «УК «Единство сервис», а не восстановлена, уволена только дд.мм.гггг. С приказом № от дд.мм.гггг «О восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда» ответчиком ознакомлена не была. Она неоднократно направляла в адрес ООО «УК «Единство сервис» заявления о восстановлении на работе и предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением, заявления о восстановлении на работе, увольнении и выдачи дубликата трудовой книжки, так как не планировала продолжать трудовую деятельность у ответчика и желала оформить документы надлежащим образом для последующего трудоустройства.

В судебном заседании представители ответчика [Ш.] Е.В. и [М.] И.Ю., действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения уточненных исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, указав, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку дд.мм.гггг в день вынесения решения суда по иску [Т.] А.И. к ООО «УК «Единство сервис» о восстановлении на работе, работодатель не был осведомлен о результате рассмотрения судом спора. Получив решение суда по почте, дд.мм.гггг был вынесен приказ № «О восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда». Ответчик сообщал истцу о вынесении указанного приказа посредством телефонного разговора, направления телеграммы, письмом по почте в адрес истца. В связи с отсутствием на рабочем месте [Т.] А.И. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составлялись акты об отсутствии на рабочем месте.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 6 Федерального конституционного закона от дд.мм.гггг N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 396 Трудового Кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии с частью 1 статьи 106 Федерального закона дд.мм.гггг N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В силу разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 38 Постановления от дд.мм.гггг N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства», решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, которая нашла отражение в Определении от дд.мм.гггг N 795-О-О и Определении от дд.мм.гггг N 421-О-О, исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Из анализа изложенных норм права следует, что никакого иного способа восстановления нарушенного права уволенного работника, кроме как восстановить его на прежней работе действующее законодательство не предусматривает.

Таким образом, юридически значимыми для установления факта исполнения работодателем требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника являются: допуск взыскателя (работника) к исполнению прежних трудовых обязанностей и отмена приказа об увольнении.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, решением Октябрьского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг частично удовлетворены исковые требования [Т.] А.И. к ООО «УК «Единство сервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Приказ ООО «УК «Единство сервис» № от дд.мм.гггг об увольнении [Т.] А.И. признан незаконным и отменен; [Т.] А.И. восстановлена в должности уборщицы ООО «Управляющая компания «Единство сервис» с дд.мм.гггг; с ООО «УК «Единство сервис» в пользу [Т.] А.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. С ООО «УК «Единство сервис» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере <данные изъяты>. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем объеме [Т.] А.И. отказано.

Решение суда в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от дд.мм.гггг решение Октябрьского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ответчика ООО «УК «Единство сервис» — без удовлетворения.

В ходе судебного разбирательства по делу истец [Т.] А.И. пояснила, что на следующий после вынесения решения суда рабочий день, то есть дд.мм.гггг она явилась на свое рабочее место по адресу: <адрес>, однако, дверь помещения, в котором хранится необходимый для осуществления своих обязанностей инвентарь, оказалась закрытой. Чтобы сообщить о невозможности доступа в указанное помещение, она отправила сообщение в мессенджере «Вайбер» своему куратору Пурас С.И., после чего отправилась в офис ООО «УК «Единство сервис», чтобы передать заявление о восстановлении на работе и предоставлении отпуска с последующим увольнением. Данное заявление она попыталась передать руководителю, но он заявление не принял, пояснив, что его необходимо передать в юридический отдел, где на момент подачи заявления отсутствовали сотрудники.

В подтверждение данных обстоятельств истец представила снимок экрана своего смартфона из мессенджера «Вайбер» с отправленным куратору Пурас С.И. сообщением, а также аудиозапись разговора [Т.] А.И. с администратором и руководителем ООО «УК «Единство сервис».

Представитель ответчика [М.] И.Ю. пояснила, что дд.мм.гггг в день вынесения решения суда по иску [Т.] А.И. к ООО «УК «Единство сервис» о восстановлении на работе, работодатель не был осведомлен о результате рассмотрения судом спора, поскольку представитель ООО «УК «Единство сервис» отсутствовал на оглашении резолютивной части решения суда от дд.мм.гггг. Получив решение суда по почте, ответчиком был вынесен приказ от дд.мм.гггг о восстановлении на работе [Т.] а.и.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и это не оспаривалось сторонами, что представитель ответчика ООО «УК «Единство сервис» [Л.] С.В. присутствовал в судебном заседании дд.мм.гггг, в день рассмотрения гражданского дела, и решение суда от дд.мм.гггг вынесено с его участием.

В судебном заседании также установлено и подтверждается письменными материалами дела, что дд.мм.гггг [Т.] А.И. в адрес ООО «УК «Единство сервис» направлено заявление о восстановлении на работе и предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

дд.мм.гггг истец [Т.] А.И. направила в суд заявление о выдаче исполнительного листа, в котором просила направить исполнительный лист по адресу: <адрес>.

Из представленной ответчиком в материалы дела копии Приказа № от дд.мм.гггг «О восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда» следует, что дд.мм.гггг [Т.] А.И. восстановлена на работе с дд.мм.гггг и приказ от дд.мм.гггг № «О прекращении Трудового договора с [Т.] А.И.» отменен.

дд.мм.гггг ответчиком в адрес истца была направлена телеграмма с уведомлением об издании приказа о восстановлении на работе, а также составлен акт о том, что дд.мм.гггг в 11 час. 27 мин. между юристом ООО «УК «Единство сервис» [Л.] С.В. и [Т.] А.И. состоялся телефонный разговор, во время которого [Т.] А.И. сообщили о восстановлении ее на работе на основании приказа № от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг ответчик направил в адрес истца копию приказа № от дд.мм.гггг с сопроводительным письмом, в которой указывалось, что в течение одного рабочего дня со дня получения [Т.] А.И. настоящего письма, ей необходимо явиться в офис управляющей компании (<адрес> бульвар, <адрес>) для оформления и подписания необходимых документов, получить ключи от подсобного помещения, где хранится уборочный инвентарь и приступить к исполнению должностных обязанностей.

В связи с отсутствием на рабочем месте [Т.] А.И. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «УК «Единство сервис» составлялись акты об отсутствии ее на работе.

дд.мм.гггг и дд.мм.гггг ответчиком в адрес истца были направлены уведомления о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Вместе с тем согласно сведениям от дд.мм.гггг о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ПФ РФ, дд.мм.гггг [Т.] А.И. принята в ООО «УК «Единство сервис» на должность уборщицы на основании приказа № от дд.мм.гггг, уволена дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг, что противоречит представленному ответчиком в материалы дела приказу № от дд.мм.гггг о восстановлении на работе.

Кроме того доказательств, подтверждающих, что истец [Т.] А.И. была ознакомлена с приказом № от дд.мм.гггг, ответчиком суду не представлено.

Из материалов дела также следует, что дд.мм.гггг [Т.] А.И. вновь направила в адрес ООО «УК «Единство сервис» заявление о восстановлении на работе, увольнении и выдачи дубликата трудовой книжки.

дд.мм.гггг истец [Т.] А.И. обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> за защитой своих трудовых прав, просила обязать ООО «УК «Единство сервис» восстановить ее на работе, выдать дубликат трудовой книжки без записи, признанной судом недействительной, выплатить заработок за все время задержки исполнения решения суда, уволить ее и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

дд.мм.гггг [Т.] А.И. повторно обратилась в ООО «УК «Единство сервис» с заявлением о восстановлении на работе, увольнении и выдачи дубликата трудовой книжки, приложив исполнительный лист серии ФС № от дд.мм.гггг.

Из копии журнала входящей корреспонденции ООО «УК «Единство сервис», представленной ответчиком в материалы дела, установлено, что заявления [Т.] А.И. от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг были зафиксированы в журнале и переданы в юридический отдел.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что решение суда о восстановлении истца на работе не было исполнено ответчиком в установленный законом срок, ответчику было известно о желании [Т.] А.И. уволиться, но оставил без внимания неоднократные ее заявления о восстановлении на работе с последующим увольнением и выдачи дубликата трудовой книжки, продолжил составлять акты об отсутствии ее на рабочем месте, тем самым умышленно препятствовал получению истцом документов для дальнейшего трудоустройства и лишил своими действиями [Т.] А.И. какого-либо дохода, в связи с чем имеются основания для возложения на работодателя материальной ответственности в виде взыскания с него в пользу работника среднего заработка за период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг установлено, что средний дневной заработок [Т.] А.И. равен <данные изъяты> в день.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, поэтому обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного дела.

Определяя размер задолженности по выплате заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит из расчета ответчика, который является арифметически верным, иных расчетов суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х <данные изъяты> рабочий день).

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг также установлено, что 2021 году ООО «УК «Единство сервис» выплатило [Т.] А.И. заработную плату в размере <данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск (<данные изъяты>) за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет: <данные изъяты>: <данные изъяты> = <данные изъяты>.

Проверив расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, составленные истцом, суд также находит его арифметически верным, иных расчетов суду не представлено.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчик при увольнении истца не выплатил ему заработную плату за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, требования истца о взыскании процентов на сумму невыплаченных денежных средств за нарушение срока выплат при увольнении подлежат удовлетворению.

По расчетам истца размер процентов на сумму невыплаченных денежных средств за нарушение срока выплат при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> ((<данные изъяты> + <данные изъяты>): <данные изъяты>. Данный расчет проверен судом и признан верным, стороной ответчика не оспорен. Таким образом взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты на сумму невыплаченных денежных средств за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты>.

Требование истца о выдаче дубликата трудовой книжки, с перенесением всех произведенных в трудовой книжке записей, за исключением записи, признанной недействительной, подлежит удовлетворению ввиду следующего:

Согласно п. 30 Приложения N 2 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от дд.мм.гггг N 320н «Порядок ведения и хранения трудовых книжек» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Судом установлено, что дд.мм.гггг и дд.мм.гггг [Т.] А.И. обращалась к ответчику за выдачей дубликата трудовой книжки без записи, признанной недействительной.

Из представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки усматривается две последние записи: запись от дд.мм.гггг об увольнении [Т.] А.И. по ч.1 ст. 81 ТК РФ, которая признана недействительной, и запись от дд.мм.гггг об увольнении [Т.] А.И. по собственному желанию на основании приказа № от дд.мм.гггг.

Таким образом, учитывая, что в выд[Т] А.И. А.И. трудовой книжки имеются исправления, и в настоящее время у истца отсутствует дубликат трудовой книжки, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца [Т.] А.И. о выдаче ей дубликата трудовой книжки без записи, признанной решением Октябрьского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг недействительной.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме <данные изъяты>, подтвержденные квитанцией Коллегии адвокатов № <адрес> № от дд.мм.гггг.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Т.] А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Единство сервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Единство сервис» №) в пользу [Т.] А.И. задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, проценты на сумму невыплаченных денежных средств за нарушение срока выплат при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы за консультацию и составление искового заявления в размере <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «УК «Единство сервис» выдать [Т.] А.И. дубликат трудовой книжки с перенесением всех произведенных в трудовой книжке записей, за исключением записи, признанной недействительной.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Единство сервис» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья — подпись

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Судья — подпись

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №, хранящегося в Октябрьском районном суде <адрес>.