ООО "Уралмонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-82/2022 (2-2238/2021;) ~ М-2099/2021

Дата решения: 26.01.2022

Дата вступления в силу: 01.03.2022

Истец (заявитель): [Д.] [Н.] Анатольевна, Прокурор г.Каменска-Уральского в интересах [Д.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО "Уралмонтаж"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

уид:66rs0011-01-2021-002484-97

№ 2-82/2022

решение

именем Российской Федерации

г. Каменск-Уральский 26 января 2022 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] М. И.,

при секретаре [И.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора города Каменска-Уральского действующего в интересах [Д.] Н.А.

к

Обществу с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж»

о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор города Каменска-Уральского действующий в интересах [Д.] Н.А. обратился в Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В исковом заявлении просит:

- взыскать с ответчика в пользу [Д.] Н.А., ** года рождения, задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении в размере 366 816 рублей 00 копеек, а также компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере 40 153 рубля 00 копеек, всего 406 969 рублей 00 копеек,

- возложить на ответчика судебные расходы.

Прокурор Пермякова Т.И. в судебном заседании заявленные требования подержала, суду пояснила, что у ответчика имеется задолженность по зарплате перед истцом, которая не выплачена до настоящего времени, просила исковые требования удовлетворить.

Истец [Д.] Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» в судебное заседание не явился, письменный отзыв по иску суду не представил.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

1 июня 2015 года между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» заключен трудовой договор №, по условиям которого работнику установлен базовый оклад, действующий на момент заключения договора в размере 22 500 рублей 00 копеек (л.д. 21).

Согласно дополнительному соглашению № от 9 января 2018 года к трудовому договору № от 1 июня 2015 года за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 27 000 рублей 00 копеек (л.д. 22).

Согласно дополнительному соглашению № от 1 февраля 2018 года о совмещении должностей установлено, работнику поручается в порядке временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника выполнение обязанностей бухгалтера (на период отпуска по уходу за ребенком бухгалтера **) с доплатой в размере 9 000 рублей 00 копеек (л.д. 23).

Истец заявил требования о взыскании заработной платы в размере 366 816 рублей 00 копеек.

В соответствии с части 5 стать 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из расчетного листка за август 2020 года, (л. д. 16) усматривается, что долг по заработной плате истцу составляет 606 816 рублей 00 копеек.

Из материалов гражданского дела установлено, что истцу частично произведена выплата заработной платы в размере 240 000 рублей 00 копеек (л.д. 31-56), соответственно сумма задолженности составляет 366 816 рублей 00 копеек.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 406 696 рублей 00 копеек подлежит взысканию в пользу истца.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).

Как указано Верховным Судом РФ в названном Обзоре, статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г., и ст. 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция N 173), принятой в городе Женеве 23 июня 1992 г., предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий. Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности в пп. 2 и 4 ст. 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

Учитывая, что компенсация по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму невыплаченной истцу в срок заработной платы подлежит начислению на сумму задолженности по заработной плате 366 816 рублей 00 копеек, после частичного погашения 240 000 рублей 00 копеек за период с 2 сентября 2020 года по 30 июня 2021 года.

Истцом представлен расчет, является достоверным.

Соответственно сумма в размере 40 153 рубля 00 копеек подлежит взысканию в пользу истца.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора города Каменска-Уральского действующего в интересах [Д.] Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» в пользу [Д.] н.а.:

- заработную плату в размере 366 816 рублей 00 копеек,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 2 сентября 2020 года по 30 июня 2021 года в размере 40 153 рубля 00 копеек,

всего 406 969 (четыреста шесть тысяч девятьсот шестьдесят девять) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета МО «Каменск-Уральский городской округ» в размере 7 269 (семь тысяч двести шестьдесят девять) рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 января 2022 года.

председательствующий: М. И. [Б.]