ООО "Уралмонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-89/2022 (2-2245/2021;) ~ М-2100/2021

Дата решения: 14.01.2022

Дата вступления в силу: 22.02.2022

Истец (заявитель): Прокурор г.Каменска-Уральского в интересах [С.] [С.] [С.] [С.] [С.] [С.]

Ответчик: ООО "Уралмонтаж"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-89/2022

уид: 66rs0011-01-2021-002485-94

решение

именем Российской Федерации

г. Каменск-Уральский 14 января 2022 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [П.] Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Б.] О.А.,

с участием прокурора Пермяковой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Каменска-Уральского в интересах [С.] С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении,

установил:

[С.] С.С. в период с 25.08.2015 по 31.12.2020 была трудоустроена в обществе с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» (далее – ООО «Уралмонтаж») в должности ***. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 560621 рублей 57 копеек.

Прокурор города Каменска-Уральского в интересах [С.] С.С. обратился в суд с иском к ООО «Уралмонтаж» о взыскании с ответчика задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении в размере 560621 рубль 57 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере 31 245 рублей 31 копейку.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования.

Истец [С.] С.С., будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явилась.

Представитель ответчика ООО «Уралмонтаж» в судебное заседание не явился. Конверт, направленный по юридическому адресу ответчика вернулся с отметкой почтовой службы «Истек срок хранения».

В силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных документов следует, что [С.] С.С. в период с 25.08.2015 по 31.12.2020 принята на работу в ООО «Уралмонтаж» в качестве ***, что подтверждается трудовым договором от 25.08.2015 и копией трудовой книжки (л.д. 17, 15).

Согласно п. 4.1 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 19 875 рублей.

По состоянию на декабрь 2020 года общая сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск [С.] С.С. составила 560 621 рублей 57 копеек (л.д.13).

В период с 01.09.2021 по настоящее время, работодателем ООО «Уралмонтаж» задолженность работнику [С.] С.С. не выплачивалась.

При таких обстоятельствах сумма задолженности ответчика перед истцом составила 560 621 рублей 57 копеек.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Доказательств оплаты суммы долга в судебное заседание не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 31 245, 31 руб. согласно представленному расчету, поскольку с момента увольнения до настоящего времени заработная плата ей не выплачена. Иного в судебное заседание не представлено.

Расчет истца проверен судом, признан правильным, ответчиком не оспорен.

В связи с изложенным, сумма денежной компенсации в размере 31 245, 31 руб. подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета государственная пошлина, рассчитанная по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 9 118 рублей 67 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Прокурора города Каменска-Уральского в интересах [С.] С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» в пользу [С.] С.С. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении в размере 560 621 (пятьсот шестьдесят тысяч шестьсот двадцать один) рубль 57 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере 31 245 (тридцать одна тысяча двести сорок пять) рублей 31 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралмонтаж» в пользу местного бюджета «МО город Каменск-Уральский» госпошлину в размере 9 118 (девять тысяч сто восемнадцать) рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суд путем подачи жалобы в канцелярию Красногорского районного суда города Каменска – Уральского Свердловской области.

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2022 года.

Судья Н.А. [П.]