ООО "УСАДЬБА": невыплата зарплаты

ИМЕНЕМ российской ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес 15 марта 2023 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1326/23 по иску Батуриной Натальи Анатольевны к ООО Усадьба о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,
установил:
Батурина Н.А. обратилась в суд с иском, уточненным ст. 39 ГПК РФ, к ООО Усадьба о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме сумма (252800*1/150**9,5%*13+252 800*1/150*8%*56+252800*1/150*7,5%*61) руб., компенсации морального вреда в сумме сумма, ссылаясь на то, что с 01.04.2021 работала в ресторане Новый свет в должности уборщицы, трудовые отношения прекращены по причине увольнения 11.07.2022, однако при увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату, состоящую из двух частей: за 46 рабочих смен за период с 01.06.2021 по 31.08.2021 в сумме сумма по ставке сумма за смену, и за период с 01.02.2022 по 01.04.2022 за 64 рабочих смены по ставке сумма за смену в сумме сумма, в связи с чем, она просит ее требования удовлетворить.
В судебном заседании истец, ее представитель по доверенности фио заявленные требования поддержали, сообщили, что ресторан закрылся, владелец Общества сменился, с 01.02.2022 истец совмещала должности уборщицы, посудомойщицы и котломойки.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истца, ее представителя, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска ( абзацы первый , второй , третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы, и в соответствии с разъяснениями данными Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года работодатель обязан представить соответствующие доказательства в части своевременности и правильности производства указанных выплат.
В силу положений статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что с 01.04.2021 по 11.07.2022 Истец. работала в ООО Усадьба в должности уборщицы, с 01.02.2022 совмещала работу с должностями посудомойщицы, котломойки ресторана Новый свет (ООО Усадьба), фактически трудовые отношения прекращены 11.07.2022 в связи с закрытием ресторана, сведения об увольнении в Социальном фонде РФ отсутствуют, равно как и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица.
Трудовой договор у истца отсутствует.
Истец утверждает, что с 01.04.2021 работала в ООО Усадьба непрерывно, трудовой книжки у нее не имеется, она ведется в электронном виде, кадровый учет ответчик не вел; с 11.07.2022 она не работает у ответчика, ресторан закрыт, владелец Общества сменился, однако перед ней имеется задолженность по заработной плате в сумме сумма, из которых за 46 рабочих смен за период с 01.06.2021 по 31.08.2021 в сумме сумма (сумма за 1 смену по должности уборщицы) руб., и за период с 01.02.2022 по 01.04.2022 в сумме сумма (сумма за смену за совмещение должностей).
Свидетели фио, фио, фио суду показали, что являлись работниками ответчика в спорный период – администратором, поваром, барменом соответственно, подтвердили, что истец работала в ООО Усадьба в должности уборщицы с заработком в размере сумма за смену до 31.01.2022, с 01.02.2022 совмещала работу с должностями котломойки и посудомойки в связи с увольнением сотрудника, ее заработок за смену составлял сумма
Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.
В обоснование утверждений о том, что истец работала у ответчика, ею представлены выписка из электронной трудовой книжки, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Оценив представленные истцом доказательства, которых в совокупности достаточно для установления условий оплаты труда и отработанного времени, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты в заявленном в иске размере, что обосновано подробным расчетом, в отсутствие в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств со стороны ответчика своевременной выплаты заработной платы работнику.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес следует взыскать сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины, поскольку истец при обращении в суд от ее уплаты в соответствии со ст. 333.36 НК РФ была освобождена.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Батуриной Натальи Анатольевны к ООО Усадьба о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО Усадьба, ОГРН 1167746653920, в пользу Батуриной Натальи Анатольевны, СНИЛС 018363-430 сумма в счет задолженности по заработной плате за период с 01.06.2021 по 31.08.2021 и за период с 01.02.2022 по 30.04.2022, сумма в счет неустойки за задержку выплаты за период 12.07.2022 по 18.11.2022, сумма в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО Усадьба в доход бюджета адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 07.04.2023
именем российской ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

резолютивная часть
адрес 15 марта 2023 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1326/23 по иску Батуриной Натальи Анатольевны к ООО Усадьба о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 193,199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Батуриной Натальи Анатольевны к ООО Усадьба о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО Усадьба, ОГРН 1167746653920, в пользу Батуриной Натальи Анатольевны, СНИЛС 018363-430 сумма в счет задолженности по заработной плате за период с 01.06.2021 по 31.08.2021 и за период с 01.02.2022 по 30.04.2022, сумма в счет неустойки за задержку выплаты за период 1.07.2022 по 18.11.2022, сумма в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО Усадьба в доход бюджета адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:


уид 77rs0003-02-2023-000193-20