ООО "Устрица": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-358/2021 (2-3729/2020;) ~ М-4017/2020

Дата решения: 21.01.2021

Истец (заявитель): [В.] [М.] [М.]

Ответчик: ООО "Устрица"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Гражданское дело № 2-358/2021

68rs0001-01-2020-006267-76

заочное решение

Именем Российской Федерации

«21» января 2021 года г.Тамбов

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи [П.] Е.В.,

при секретаре [А.] Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] [М.] [М]овича к ООО «Устрица» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ООО «Устрица» об установлении факта трудовых отношений в период с 04.10.2020 по дд.мм.гггг, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 6 222 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он находился в трудовых отношениях с ООО «Устрица» в должности официанта, что подтверждается фотографией рабочего графика сделанной дд.мм.гггг Прием на работу осуществляло уполномоченное на то работодателем лицо - менеджер [В.] который представлял работодателя. При приеме на работу с ним обещали заключить трудовой договор и своевременно выплачивать заработную плату в размере 20000 рублей в месяц. Однако, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Работать «неофициально» для него было неприемлемо, поскольку это не только нарушает действующее трудовое законодательство, но и лишает его широкого круга гарантий и компенсаций, поэтому дд.мм.гггг он попросил менеджера [В.] о том, что бы его уволили и выплатили положенную заработную плату. Когда он понял, что заработанную плату ему платить не собираются, он стал фиксировать диалог с менеджером [В.] на камеру телефона марки iPhone 8 в 19:56, дд.мм.гггг События на видео происходили в служебном помещении доступ, к которому имеют только сотрудники ответчика. В процессе разговора он просил выплатить заработную плату за 56 отработанных часов в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг На видео отчетливо слышно фразы, которые полностью подтверждают факт трудовых отношений между ним и ответчиком. Кроме того, на видео отчетливо виден график, закрепленный в служебном помещении работодателя, на котором отмечены отработанные им дни. Своими действиями ответчик оставил его без каких либо средств существования, поставив его в очень сложное материальное положение, тем самым принес морально - нравственные страдания. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Устрица» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 6 222 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям, пояснил, что просил оформить с ним трудовые отношения, но этого сделано не было.

Представитель ответчика ООО «Устрица» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о переносе судебного заседания на иную дату по причине болезни, однако каких-либо документов в подтверждение заявленного ходатайства не представил, более того, ранее судом ходатайство об отложении с связи с нахождением представителя в отпуске было удовлетворено и согласована дата – дд.мм.гггг, таким образом, суд, на основании ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из пояснений истица ФИО1, которые не опровергнуты ответчиком, он был принят на работу в ООО «Устрица» на должность официанта и осуществлял свою трудовую деятельность в этом качестве в отсутствие заключенного Трудового договора, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается представленными истцом графиком сотрудников зала ресторана «Устрица» на октябрь 2020 года, исследованной в судебном заседании видеозаписью разговора между ФИО1 и [В.] происходящем в служебном помещении ООО «Устрица» и не оспаривается ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в части установления факта трудовых отношений с ответчиком.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела и пояснений истица следует, что трудовые отношения у него с ответчиком прекращены дд.мм.гггг, однако, задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по день прекращения трудовых отношений не выплачена.

Ответчиком данный факт не оспаривается, как и расчет, представленный истцом в обоснование своих доводов, который судом проверен и признан верным, в связи с чем требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 6 222 руб. также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области Трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 5 000 руб., считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

Также на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в размере 700 руб., как по требованиям имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [В.] [М.] [М.] удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [В.] [М.] [М]овичем и ООО «Устрица» в период с 04.10.2020 по 30.10.2020, .

Взыскать с ООО «Устрица» в пользу [В]а [М.] [М.] заработную плату в размере 6 222 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Устрица» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2021г.

Судья Е.В. [П.]