ООО "Фабрика декоративной упаковки": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4193/2021 ~ М-3014/2021

Дата решения: 07.12.2021

Дата вступления в силу: 25.01.2022

Истец (заявитель): [Е.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО "Фабрика декоративной упаковки"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2021 года

Гражданское дело № ******

заочное решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [К.] Д.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика декоративной упаковки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фабрика декоративной упаковки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований истец указал, что дд.мм.гггг он был принят на должность руководителя отдела продаж. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец добровольно исполнял свои обязанности. ФИО1 был утерян трудовой договор, однако ему от коллеги, работавшей в аналогичной должности, был предоставлен трудовой договор. Условия указанного договора являются абсолютно аналогичными тем, что были у ФИО1

фио1 была установлена заработная плата в размере 20000 рублей, которую ответчик не выплатил ему ни разу. При увольнении задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик также не выплатил. Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «Фабрика декоративной упаковки» не выплаченную заработную плату в сумме 192 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 857 рублей 20 копеек, неустойку за задержку в выплате зарплаты по дату фактического исполнения, на дату подачи иска неустойка составила 16 432 рубля 31 копейка.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что долг перед истцом не погашен до сих пор.

Ответчик ООО «Фабрика декоративной упаковки» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, своевременно письменного отзыва суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего сторона истца не возражала.

Суд, заслушав представителя истца, и исследовав материалы дела, находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец дд.мм.гггг принят на работу в ООО «Фабрика декоративной упаковки» на должность руководителя отдела продаж. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки. Трудовой договор утерян истцом.

Согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты РФ, при введении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда (письмо № ******/в-953 от дд.мм.гггг).

фио4 был предоставлен ФИО1 экземпляр ее Трудового договора по должности руководителя отдела продаж, условия договора которой являются абсолютно аналогичными с договором истца. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно условиям Трудового договора, заработная плата ФИО1 составляет 20000 рублей в месяц.

Согласно доводам искового заявления, перед ФИО1 у ответчика ООО «Фабрика декоративной упаковки» имеется задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по день увольнения дд.мм.гггг. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств выдачи истцу заработной платы суду не представлено.

Таки образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за весь период работы.

Размер ежемесячной заработной платы истца ФИО1 составляет: должностной оклада в сумме 20000 рублей + 15% районный коэффициент = 23000 рублей. За 9 месяцев работы (с апреля по декабрь 2020 года), таким образом, составляет 207000 рублей (23000 рублей Х 9 месяцев). В январе 2021 года истцом отработано 8 дней, соответственно, заработная плата за январь 2021 года составляет: 23000 рублей/15 рабочих дней по производственному календарю Х 8 дней отработанных истцом = 12266 рублей.

Всего задолженность по заработной плате составляет: 207000 рублей + 12266 рублей = 219266 рублей 00 копеек – 13% НДФЛ = 190761 рубль 99 копеек. Данная сумма подлежит выдаче истцу на руки.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из доводов иска ФИО1, в период работы в ООО «Фабрика декоративной упаковки» он не использовал положенные ему отпуска. Согласно записи в трудовой книжке, ФИО1 был уволен из ООО «Фабрика декоративной упаковки» дд.мм.гггг по собственному желанию.

Всего в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по производственному календарю у истца должно было состояться 247 рабочих дней. В период с дд.мм.гггг по день увольнения дд.мм.гггг истец отработала 199 дней, то есть 80, 56%. Количество положенных ему дней отпуска пропорционально отработанному времени составляет: 28 дней Х80, 56% = 22, 56 дня.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд производит следующим образом: 219266 рублей 00 копеек/10 месяцев (отработано истцом)/29, 4 = 745 рублей 80 копеек (среднедневной заработок) Х 22, 56 дня = 16825 рублей 36 копеек - 13% НДФЛ = 14 638 рублей 06 копеек.

Таким образом, с ООО «Фабрика декоративной упаковки» в пользу ФИО1 подлежит взысканию (выдаче на руки) компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 638 рублей 06 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в установленный законом срок не выплачены, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Судом проверен предоставленный истцом расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. При этом период задолженности по каждому месяцу рассчитан в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ и составляет 16332 рубля 31 копейка.

Поскольку проценты начисляются на сумму задолженности по день фактического ее погашения, суд считает возможным взыскать проценты в пользу истца за период с дд.мм.гггг по день фактической уплаты задолженности.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Фабрика декоративной упаковки» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 5417 рублей 32 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика декоративной упаковки» задолженность по заработной плате в сумме 190761 рубль 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14638 рублей 06 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 16332 рубля 31 копейка.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика декоративной упаковки» компенсацию за нарушение срока выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок денежных сумм за каждый день задержки начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика декоративной упаковки» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 5417 рублей 32 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] д.в.