ООО "Феникс - МВ": Работники взыскали зарплату и установили факт трудовых отношений в суде.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2023−007786−87

Номер дела ~ материала 02−6017/2023 ∼ М-4021/2023

Стороны Истец: [А.] А.Р., [П.] А.К., [Т.] Д.Б. Ответчик: ООО «Феникс — МВ»

Дата поступления 28.03.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 12.04.2023

Cудья [М.] Х.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 12.04.2023 заочное

решение

Именем Российской Федерации 12 апреля 2023 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при секретаре фио., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6017/2023 по иску [А.] [А.] [Р.] [Т.] Даны Беслановны, [П.] Андрея [К] к ООО «феникс-МВ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, установления факта трудовых отношений, Установил: Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что они фактически были приняты на работу в ООО «феникс-МВ», что подтверждается приложенными к материалам дела договорами. Истцы свои обязательства исполняют в полном объеме. Между тем, истцам уже длительное время не выплачивается заработная плата, а также компенсация расходов. Длительное время истцов и других сотрудников компании не допускают до исполнения своих обязательств. На все просьбы о выплате денежных средств, а также внесения ясности в будущее компании отвечают одним и тем же, что компания больше не может отвечать по своим обязательствам и будет либо продана, либо закрыта. Истец [А.] А.Р. и фио были приняты на должность супервайзера (менеджера по продажам). Истец [П.] А.К. также был принят на работу к ответчику в должности главного IT специалиста. Однако, после посещения центра государственных услуг, истцам стало известно, что никакая информация о работе в компании никуда не внесена. Истцы обращались к ответчику с требованием о выплате денежных средств, между тем ответчик данное требование оставил без внимания. В связи с указанными обстоятельствами истцы были вынуждены обратиться в суд с исковым заявлением в суд. На основании изложенного истцы предъявили к ответчику следующие требования: Установить факт трудовых отношений между истцами и ответчиками. Взыскать с ответчика в пользу [А.] [А.] [Р.] задолженность в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ответчика в пользу [Т.] Даны Беслановны задолженность в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ответчика в пользу [П.] Андрея [К.] задолженность в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В судебное заседание истцы не явились, в установленном законом порядке извещен о дне и времени рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не представил, в связи, с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. В судебное заседание представитель ответчика не явился, в установленном законом порядке извещен о дне и времени рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не представил, в связи, с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства. Суд, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как усматривается из материалов дела, истцы фактически были приняты на работу в ООО «феникс-МВ», что подтверждается приложенными к материалам дела договорами. Истцы свои обязательства исполняют в полном объеме. Между тем, истцам уже длительное время не выплачивается заработная плата, а также компенсация расходов. Длительное время истцов и других сотрудников компании не допускают до исполнения своих обязательств. На все просьбы о выплате денежных средств, а также внесения ясности в будущее компании отвечают одним и тем же, что компания больше не может отвечать по своим обязательствам и будет либо продана, либо закрыта. Истец [А.] А.Р. и фио были приняты на должность супервайзера (менеджера по продажам). Истец [П.] А.К. также был принят на работу к ответчику в должности главного IT специалиста. Однако, после посещения центра государственных услуг, истцам стало известно, что никакая информация о работе в компании никуда не внесена. Истцы обращались к ответчику с требованием о выплате денежных средств, между тем ответчик данное требование оставил без внимания. В связи с указанными обстоятельствами истцы были вынуждены обратиться в суд с исковым заявлением в суд. Истец обращался к ответчику с требованием о выплате денежных средств, между тем ответчик не исполнил требования в добровольном порядке. Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие Трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции. Истцами представлены справки о задолженностях от ответчика по оплате денежных средств. Кроме того, между сторонами заключены договоры об оказании услуг, которые могут квалифицироваться судом как фактически трудовые отношения. Несмотря на то, что истцами не представлены прямые доказательства, а только косвенные, подтверждающие трудовые отношения между сторонами суд руководствуясь принципом состязательности сторон, полагает возможным удовлетворить указанное требование истцов, поскольку стороной ответчика не оспорено. Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцами и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истцов к работе у ответчика на должность соответствующих должностях. Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования Трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком никаких возражений на исковые требования не представлено. Истцами произведены расчеты периодов времени невыплаченной заработной платы. В нижеприведенной таблице указаны периоды времени и суммы задолженности по месяцам, предшествующим подаче искового заявления. Следует обратить внимание, что данные расчеты не оспариваются ответчиком. Более того подтверждаются соответствующими справками, которые приложены к материалам настоящего гражданского дела. период ФИО работника [А.] А.Р. фио [П.] А. К. Декабрь 2022 сумма сумма Январь 2023 сумма сумма сумма Февраль 2023 сумма сумма сумма Март 2023 сумма сумма сумма Всего: сумма сумма сумма На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ООО «феникс-МВ» ИНН: 9 728 049 142 в пользу [А.] [А.] [Р.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО «феникс-МВ» ИНН: 9 728 049 142 в пользу [Т.] Даны Беслановны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО «феникс-МВ» ИНН: 9 728 049 142 в пользу [П.] Андрея [К.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Также ответчиком понесены нравственные страдания. Разрешая данное требование суд руководствуется п. 26 Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N 33, а именно, определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда. В связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов денежные средства в счет компенсации морального вреда, в частности, суд полагает справедливым присудить компенсацию морального вреда в размере сумма. В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья \t «_blank» 210 Гражданского процессуального кодекса РФ). В статье \t «_blank» 211 Гражданского процессуального кодекса РФ перечислены решения суда, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения — немедленно после принятия. Перечень указанных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а при наличии особых обстоятельств суд, по просьбе истца, может обратить к немедленному исполнению судебное решение в соответствие с положениями статьи \t «_blank» 212 Гражданского процессуального кодекса. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить. Установить факт трудовых отношений между ООО «феникс-МВ» и [А.] [А.] [Р.] Взыскать с ООО «феникс-МВ» ИНН: 9 728 049 142 в пользу [А.] [А.] [Р.] паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Установить факт трудовых отношений между ООО «феникс-МВ» и [Т.] Даной [Б.] Взыскать с ООО «феникс-МВ» ИНН: 9 728 049 142 в пользу [Т.] Даны Беслановны, паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Установить факт трудовых отношений между ООО «феникс-МВ» и [П.] Андреем [К.] Взыскать с ООО «феникс-МВ» ИНН: 9 728 049 142 в пользу [П.] Андрея [К.] паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес. Решение принято в окончательной форме 14.04.2023 г. Судья: фио PAGE 1