ООО "Фенил", ООО "Фенил": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2406/2020 ~ М-2270/2020

Дата решения: 26.11.2020

Истец (заявитель): Прокурор Центрального района г. Тулы, Прокурор Центрального района г. Тулы, [С.] [С.] [А.] [Х.] [А.] [Е.]

Ответчик: ООО "Фенил", ООО "Фенил"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело №2-2406/2020

заочное решение

именем Российской Федерации

26 ноября 2020 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи [Н.] Е.А.,

при секретаре [Е.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2406/2020 по исковым заявлениям прокурора Центрального района г.Тулы, действующего в интересах [Х]а А.Е., [С.] С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Фенил» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

прокурор Центрального района г. Тулы, действующий в интересах [Х]а А.Е. обратился в суд с иском к ООО «Фенил» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что [Х.] А.Е. состоит в трудовых отношениях с ООО «Фенил» в должности ведущего научного сотрудника научно-исследовательской лаборатории с дд.мм.гггг по совместительству (трудовой договор № от дд.мм.гггг). В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу [Х.] А.Е. установлена заработная плата в размере 35 000 руб. в месяц. Прокуратурой Центрального района г. Тулы проведена проверка по обращению [Х.] А.Е. о невыплате ему заработной платы за период дд.мм.гггг, которой установлено, что в связи со смертью генерального директора и единственного учредителя ООО «Фенил» [Х]у А.Е. не выплачена заработная плата за указанный период в полном объеме. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед [Х.] А.Е. составляет 70 000 руб. На основании заявления [Х.] А.Е. проведена проверка в ООО «Фенил» исполнения требований Трудового законодательства в части оплаты труда. Заместитель генерального директора ООО «Фенил» ФИО5 документы, подтверждающие расчет задолженности по заработной плате либо ее отсутствие, не предоставила, в своих объяснениях, данных в прокуратуре района, пояснила, что вопросами начисления и выплаты заработной платы не занималась, после смерти руководителя ООО «Фенил» заработная плата работникам не выплачивалась. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд взыскать с ООО «Фенил» в пользу [Х]а А.Е. задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг года в размере 70 000 руб. (без учета ндфл), судебные издержки отнести на ответчика.

Также в производстве Центрального районного суда г.Тулы находится исковое заявление прокурора Центрального района г.Тулы, действующего в интересах [С]а С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Фенил» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований, прокурор указывает, что [С.] С.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Фенил» в должности заместителя начальника отделения стендовых установок с дд.мм.гггг (трудовой договор № от дд.мм.гггг). В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу [С.] С.А. установлена заработная плата в размере 35 000 руб. в месяц. Прокуратурой Центрального района г. Тулы проведена проверка по обращению [С.] С.А. о невыплате ему заработной платы за период дд.мм.гггг, которой установлено, что в связи со смертью генерального директора и единственного учредителя ООО «Фенил» [С]у С.А. не выплачена заработная плата за указанный период в полном объеме. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед [С.] С.А. составляет 70 000 руб. На основании заявления проведена проверка в ООО «Фенил» исполнения требований Трудового законодательства в части оплаты труда. Заместитель генерального директора ООО «Фенил» ФИО5 документы, подтверждающие расчет задолженности по заработной плате либо ее отсутствие, не предоставила, в своих объяснениях, данных в прокуратуре района, пояснила, что вопросами начисления и выплаты заработной платы не занималась, после смерти руководителя ООО «Фенил» заработная плата работникам не выплачивалась. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд взыскать с ООО «Фенил» в пользу [С]а С.А. задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг в размере 70 000 руб. (без учета ндфл), судебные издержки отнести на ответчика.

Определением суда от дд.мм.гггг вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство, объединенному гражданскому делу присвоен номер №2-2406/2020, к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области.

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора Центрального района г.Тулы, действующего в интересах [Х]а А.Е., [С.] С.А. – [А.] Д.О. исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истцы [Х.] А.Е., [С] С.А. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещались своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщили, в представленных заявлениях просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, настаивали на удовлетворении заявленных требований, не возражали относительно вынесения заочного решения.

Государственная инспекция труда в Тульской области в судебное заседание явку своего представителя не обеспечила, о дате, времени и месте его проведения извещалась своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила, в представленном в суд заявлении просила о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Представитель ответчика ООО «Фенил» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещался своевременно и надлежащим образом, причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не просил. В адрес суда направлено письмо заместителя генерального директора ООО «Фенил» ФИО5, с указанием на отсутствие единственного участника и генерального директора ООО «Фенил» в связи со смертью, в связи с чем, после дд.мм.гггг табель учета рабочего времени в бухгалтерию не предоставлялся, вопрос о начислении заработной платы работникам отложен до получения свидетельства о праве на наследство и назначения генерального директора ООО «Фенил».

Изложенные обстоятельства также дают суду основания для рассмотрения дела в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, о чем вынесено соответствующее определение.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, [С.] С.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Фенил» в должности заместителя начальника отделения стендовых установок с дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг, приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг, копией трудовой книжки.

В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу [С.] С.А. установлена заработная плата в размере 35000 руб. в месяц.

Также из материалов дела следует, что [Х.] А.Е. состоит в трудовых отношениях с ООО «Фенил» в должности ведущего научного сотрудника научно-исследовательской лаборатории с дд.мм.гггг по совместительству, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг, приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг, копией трудовой книжки.

В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу [Х.] А.Е. установлена заработная плата в размере 35000 руб. в месяц.

В судебном заседании установлено, что на основании заявления [С.] С.А. и [Х.] А.Е. прокуратурой Центрального района г. Тулы проведена проверка в ООО «Фенил» исполнения требований Трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки заместитель генерального директора ООО «Фенил» ФИО5 документы, подтверждающие расчет задолженности по заработной плате либо ее отсутствие, не предоставила, в своих объяснениях, данных в прокуратуре района, пояснила, что вопросами начисления и выплаты заработной платы не занималась, после смерти руководителя ООО «Фенил» заработная плата работникам не выплачивалась.

Прокурорской проверкой установлено, что в связи со смертью генерального директора и единственного учредителя ООО «Фенил» - ФИО7, последовавшей дд.мм.гггг, что подтверждается свидетельством о смерти серии № №, выданной Комитетом записи актов гражданского состояния администрации г.Тулы, [С.] С.А. и [Х.] А.Е. не выплачена заработная плата за период дд.мм.гггг.

Установленные в судебном заседании обстоятельства лицами, участвующими в деле не оспаривались.

Указание в представленных пояснениях ООО «Фенил» на отсутствие единственного участника и генерального директора ООО «Фенил» в связи со смертью, в связи с чем, после дд.мм.гггг табель учета рабочего времени в бухгалтерию не предоставлялся, отложение вопроса о начислении заработной платы работникам до получения свидетельства о праве на наследство и назначения генерального директора ООО «Фенил», не свидетельствует об отсутствии нарушения со стороны работодателя трудовых прав истцов, в том числе права на труд, права на оплату труда.

На момент заявления требований истцы продолжали состоять в трудовых отношениях с ООО «Фенил», срок действия договора установлен до дд.мм.гггг, доказательств их увольнения не представлено, сведений о выплате заработной платы не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истцов. Доводы ответчика об обратном не свидетельствуют.

Таким образом, судом установлено, что истцу [С.] С.А. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 70 000 руб. (без учета ндфл), истцу [Х.] А.Е. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 70 000 руб. (без учета ндфл). Доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено. Размер задолженности ответчиком надлежащими доказательствами не оспорен. В связи с чем, с учетом приведенных норм материального права указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Центрального района г.Тулы, действующего в интересах [Х]а А.Е., [С.] С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Фенил» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Фенил» в пользу [Х]а А.Е. задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей (без учета ндфл).

Взыскать с ООО «Фенил» в пользу [С]а С.А. задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей (без учета ндфл).

Взыскать с ООО «Фенил» в доход муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. [Н.]