ООО "Фирма КОНВИТ": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации
3 июля 2023 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Бабиной Э.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-5815/23 по иску Сорокина Д.С. к ООО «Фирма конвит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2022 г. по 29.08.2022 г. в размере 627507,23 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 22.03.2022 по 3 мая 2023 года в размере 74366,05 руб., мотивируя свои требования тем, что работал с 04.08.2021 по 29.08.2022 в ООО «Фирма конвит» в должности главного конструктора. Зарплата истцу своевременно не была выплачена.
Истец в судебное заседание явилася, исковые требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец работал в период с 04.08.2021 по 29.08.2022 в ООО «Фирма конвит» в должности ***.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Окончательный расчет с истцом произведен не был.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2 , 21 , 22 , 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
С учетом сведений указанных в расчетном листке за август 2022 года задолженность по заработной плате составила 757507,23 руб.
Истцу после увольнения выплачены денежные средства в размере 130000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 627507,23 руб. (757507,23 руб. – 130000 руб.)
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом (л.д. 38), судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с 22.03.2022 по 3 мая 2023 года компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере 74366,05 руб.
Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Фирма конвит» в пользу Сорокина Д.С. задолженность по заработной плате в размере 627507,23 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 74366,05 руб., а всего 701873,28 руб.
Взыскать с ООО «Фирма конвит» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 10218,73 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е. А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 3 июля 2023 года