ООО "Фирма масла и смазки": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2451/2021 ~ М-2283/2021

Дата решения: 27.05.2021

Истец (заявитель): [П.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО «Фирма масла и смазки»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2451/2021

43rs0001−01−2021−003853−05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 27 мая 2021 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи [В.] Е.А.,

с участием истца [П.] Е.В.,

представителя ответчика [М.] С.В.,

при секретаре [С.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Е. В. к ООО «Фирма масла и смазки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[П.] Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Фирма масла и смазки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что Дата изъята был принят на работу в ООО «Фирма масла и смазки» на должность водителя в основное подразделение. Согласно заключенному сторонами трудовому договору, ответчик гарантирует выплату должностного оклада согласно штатному расписанию, в сумме 14 000 руб. в течение месячной нормы рабочего времени. Согласно п. 4.3. Трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев у работодателя. Проработав шесть месяц истец написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с Дата изъята продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Трудовой договор расторгнут Дата изъята по инициативе работника. Предоставлен оплачиваемый отпуск с Дата изъята, начислены, но не выплачены отпускные за 14 дней в сумме 6 659 руб., что является нарушением прав истца как работника. Указанное послужило основанием для обращения истца в Государственную инспекцию труда в Кировской области. В связи с выявленными нарушениями ООО «Фирма масла и смазки» выдано предписание, согласно которому необходимо начислить и выплатить [П.] Е.В. денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся средств в срок до Дата изъята Ответчик выполнил требование предписания инспекции и выплатил компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в сумме 1 920, 28 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика задолженность за неоплаченный отпуск в размере 6 659 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований, привлечена [Г.] инспекция труда в Кировской области.

Истец [П.] Е.В. в судебном заседании поддержал изложенное в исковом заявлении, на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика [М.] С.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Представлен отзыв, согласно которому Дата изъята истец предоставил заявление о предоставлении отпуска с Дата изъята, само заявлением было в ультимативной форме и чтобы избежать конфликтов, работнику был предоставлен отпуск. Работодателем не могла быть произведена выплата отпускных ранее этой даты. Начисленные истцу отпускные были выплачены Дата изъята (выплата производилась одновременно с выплатой заработной платы одним платежным поручением Номер изъят от Дата изъята). Истец не вправе требовать повторной выплаты отпускных. Указывает на пропуск срока исковой давности по обращению в суд с заявленными требованиями. В случае соблюдения истцом предусмотренного законом срока, просит снизить размер компенсации до 300 руб. и учесть изложенные выше обстоятельства, а также незначительный период задержки выплаты отпускных.

В судебное заседание представитель третьего лица [Г.] инспекции труда в Кировской области не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в свое отсутствие. Представлен отзыв, согласно которому, в отношении ответчика проведена проверка по заявлению [П.] Е. В. Фактически на основании заявления [П.] Е.В., ему был предоставлен оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, что подтверждается табелями учета рабочего времени за Дата изъята., Дата изъята., финансовыми документами. За 14 дней [П.] Е.В. начислены отпускные в размере 6 659 руб. Период с Дата изъята по Дата изъята Пушкарёву Е.В. оплачен не был, так как указанные дни являлись нерабочими праздничными днями, и [П.] Е.В. в указанный период времени в организации не работал. Согласно штатному расписанию Номер изъят от Дата изъята заработная плата водителя состоит из должностного оклада в размере 12 173, 91 руб., надбавки компенсационного характера в виде районного коэффициента 1, 15 — всего 14 000 руб. В нарушении ст. 136 ТК РФ [П.] Е.В. произведена оплата отпуска в количестве 14 календарных дней только Дата изъята (платежное поручение Номер изъят от Дата изъята). По окончании проверки ООО «Фирма масла и смазки» выдано предписание, начислить и выплатить [П.] Е.В. денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в срок до Дата изъята Данное предписание ООО «Фирма масла и смазки» исполнило в установленный срок. Виновные лица привлечены к административной ответственности за нарушение Трудового законодательства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Дата изъята между ООО «Фирма масла и смазки» (Работодатель) и [П.] Е.В. (Работник) был заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу на должность водителя в основное подразделение.

Согласно п. 2.1 Трудового договора работа является для работника основной.

Пунктом 4.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

В силу п. 5.1 Трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 14 000 руб. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Выплата заработной платы производиться два раза в месяц (п. 5.2 Трудового договора).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Прием истца на работу в ООО «Фирма масла и смазки» оформлен приказом о приеме работника на работу Номер изъят от Дата изъята С приказом работник ознакомлен.

Дата изъята истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с Дата изъята продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

В соответствии с приказом ООО «Фирма масла и смазки» от Дата изъята работнику [П.] Е.В. был предоставлен оплачиваемый отпуск на 22 календарных дня с Дата изъята по Дата изъята Работник с приказом ознакомлен.

Дата изъята работодателем издан приказ Номер изъят о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) с Дата изъята по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку за январь 2021 г. истцу начислена выплата за неиспользованный отпуск в размере 2 207, 28 руб., к выплате с учетом НДФЛ подлежала сумма в размере 1 920, 28 руб.

Платежным поручением Номер изъят от Дата изъята подтверждена выплата истцу денежных средств в размере 1 920, 28 руб.

По смыслу ст. 114 ТК РФ оплата отпуска осуществляется в размере среднего заработка работника. При этом согласно части девятой ст. 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно расчетному листку истцу в Дата изъята начислена заработная плата в размере 18 224, 22 руб., в которую, согласно расчетной ведомости, вошло 11 565, 22 руб. — повременная заработная плата и 6 659 руб. — прочие (отпускные).

За вычетом НДФЛ работнику начислена сумма 15 855, 22 руб., выплата которых, произведена в полном объеме. Платежным поручением Номер изъят от Дата изъята подтверждается оплата работодателем 8 895, 22 руб., в графе назначения платежа указано на выплату зарплату [П.] Е.В. за декабрь 2020 г.

В судебном заседании истец подтвердил получение указанных сумм, однако пояснил, что фактически его заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц, что влияет на размер среднего заработка и причитающейся выплаты отпускных.

Из материалов дела следует, что имело место обращение [П.] Е.В. в Государственную инспекцию труда в Кировской области по вопросу нарушения работодателем ООО «Фирма масла и смазки» Трудового законодательства. В рамках проверки установлено, что [П.] Е.В. в период с Дата изъята по Дата изъята не работал, находился в оплачиваемом отпуске. Однако, в нарушении ст. 120 ТК РФ на период его отпуска в приказе о предоставлении работнику отпуска были указаны, в том числе нерабочие праздничные дни. Тем самым, в приказе о предоставлении отпуска работнику вместо 14 календарных дней было указано 22 календарных дня. Фактически на основании заявления работника, ему был предоставлен оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. За 14 дней начислены отпускные в размере 6 659 руб., при этом период с Дата изъята по Дата изъята оплачен не был, так как указанные дни являлись нерабочими праздничными днями, и в указанный период времени работник в организации не работал. В нарушении ст. 136 ТК РФ [П.] Е.В. произведена оплата отпуска в количестве 14 календарных дней только Дата изъята Следовательно, в нарушение ст. 236 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных средств. В соответствии с приказом от Дата изъята № 1 [П] Е.В. уволен с Дата изъята из ООО «Фирма масла и смазки» по инициативе работника. В день увольнения выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 4, 67 дней в сумме 1 920, 28 руб. ООО «Фирма масла и смазки» выдано предписание, начислить и выплатить работнику денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в срок до Дата изъята

Каких-либо нарушений в сумме начисленных отпускных, причитающихся к выплате [П.] Е.В. в размере 6 659 руб., [Г.] инспекцией труда в Кировской области в ходе проведенной проверки выявлено не было. Таковых не выявлено и при рассмотрении настоящего спора. Расчет с работником произведен с учетом условий Трудового договора.

Предписание [Г.] инспекцией труда в Кировской области Номер изъят от Дата изъята в части выплаты денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств ответчиком исполнено, о чем в материалы дела представлено платежное поручение Номер изъят от Дата изъята в сумме 32, 83 руб.

Допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об ином размере заработка, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Между тем, материалами дела подтверждается, что ООО «Фирма масла и смазки» допущено нарушение сроков выплаты, что представителем ответчика при рассмотрении дела не оспаривалось и свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности за неоплаченный отпуск, срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не пропущен с учетом даты обращения в суд с иском 16.04.2021 г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [П.] Е. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма масла и смазки» в пользу [П.] Е. В. компенсацию морального вреда 1 000 руб. В остальной части иска — отказать.

Взыскать с ООО «Фирма масла и смазки» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2021 года

Судья [В.] е.а.