ООО "ФирмаПлазмМедик": невыплата зарплаты
Дело № 2-1013/2021
заочное Решение
Именем Российской Федерации
15 сентября 2021 года г. СаровСаровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи [К.] Э.В., при секретаре [С.] Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Д. Е. к ООО «Фирма ПлазмМедик» о взыскании заработной платы,
установил:
[М.] Д.Е. обратился в суд с иском к ООО «Фирма ПлазмМедик» о взыскании заработной платы и денежной компенсации. Свои требования истец мотивировал тем, что он работал на предприятии ООО «Фирма ПлазмМедик» на постоянной основе с **** по **** в должности «инженер-конструктор», по трудовому договору № от ****. Должностной оклад на данном месте работы составлял 31000 рублей в месяц, согласно Дополнительному соглашению № от **** к Трудовому договору № от ****. За период с **** по ****, то есть вплоть до увольнения, заработная плата не выплачена за 4 месяца в сумме 124000 рублей. Так же, при увольнении не был произведён расчёт с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 2020 года. Кроме того, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Истец [М.] Д.Е. просил суд взыскать с Лаженицыной Г. В. в свою пользу 124000 рублей - задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплаты, по день вынесения решения суда, и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год.
В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования и просил взыскать ООО «Фирма ПлазмМедик» в свою пользу 124000 рублей - задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат.
В судебное заседание истец [М.] Д.Е. не явился, о дате и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом. Суду представлено ходатайство о рассмотрении судебного заседания в отсутствие истца, исковые требования поддерживает, не возражает против принятия по делу заочного решения.
Представитель ответчика ООО «Фирма ПлазмМедик» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения гражданского дела извещен, надлежащим образом, правовую позицию по делу не представил.
Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами. Нежелание лиц являться в суд для участия в судебном заседании не может отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.
Поскольку судом приняты все необходимые меры для извещения ответчика, который не явился в суд без уважительной причины, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков.
Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.
Согласно статье 56 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что между [М.] Д.Е. и ООО «Фирма ПлазмМедик» заключен трудовой договор № от ****, согласно которому [М.] Д.Е. был принят на работу в ООО «Фирма ПлазмМедик» в должности «инженер-конструктор» с **** на неопределенный срок, данная работа для [М.] является основным местом работы (раздел 1 Трудового договора).
Согласно разделу 5 Трудового договора [М.] был установлен должностной оклад в сумме 60 000 рублей в месяц, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: первая часть – 15-го числа текущего месяца, вторая – 30-го.
Согласно дополнительному соглашению № от **** к трудовому договору № от **** в раздел 5 Трудового договора внесены изменения, а именно в части должностного оклада, который стал составлять 31000 рублей в месяц.
Как следует из искового заявления заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь [М.] Д.Е. не выплачена.
Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период, не представлено.
Исходя из буквального толкования условий Трудового договора и дополнительного соглашения к нему, суд приходит к выводу, что [М.] Д.Е. в спорный период с сентября по декабрь 2020 года подлежала выплате заработная плата в размере 31 000 руб. в месяц, следовательно, у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 124000 рублей (31000 руб. * 4 мес.).
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца в части выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с **** (согласно предоставленного истцом расчета) по день принятия решения по делу.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с **** по день вынесения решения суда являются законными и обоснованными.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с **** по **** (день вынесения решения) составит 12 477, 48 рублей, которая рассчитана судом по правилам ст. 236, ч. 8 ст. 136 ТК РФ. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с учетом суммы удовлетворенных исковых требований с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3929 руб. 54 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования [М.] Д. Е. к ООО «Фирма ПлазмМедик» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Фирма ПлазмМедик» в пользу [М.] Д. Е. задолженность по заработной плате в размере 124 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 477 рублей 48 копеек.
Взыскать с ООО «Фирма ПлазмМедик» государственную пошлину в доход бюджета в размере 3929 рублей 54 копейки.
Ответчик вправе подать в Саровский городской суд Нижегородской области заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, при этом представить доказательства, свидетельствующие об уважительности причины неявки в суд, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>.
Судья Э.В. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
