ООО Фитнес-Прогресс: невыплата зарплаты

Дело № 2−8959/2019

16rs0042−03−2019−007167−73

заочное решение

именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года г. Набережные Челны рт

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего — судьи [В.] О.А.,

при секретаре — [К.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску [Р.] М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Фитнес-Прогресс» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

[Р.] М.Н. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Фитнес-Прогресс» (далее ответчик) в вышеуказанной формулировке, указав, что согласно трудовому договору от 21.12.2017 был принят на работу в качестве грузчика в ООО «Фитнес-Прогресс» в г.Набережные Челны. В соответствии с приказом ООО «Фитнес-Прогресс» №… от 31.07.2018 он уволен с работы по сокращению штатов. 31.07.2019 при увольнении ему было выплачено ответчиком двухмесячное выходное пособие в размере 27 481 рубль 48 копеек. Считает, что размер выходного пособия выплачен ему не в полном объеме, при расчете его среднедневного заработка для выплаты ему выходного пособия ответчиком не была учтена причитающаяся ему заработная плата за работу в ночное время, в праздничные нерабочие дни и за сверхурочную работу.

По его исковым требованиям о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате по делу №2−10737/2018, определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 26.06.2019 по утвержденному мировому соглашению выплатил задолженность за работу в ночное время, праздничные нерабочие дни за сверхурочную работу и компенсация за задержку выплаты за период с октября 2017 по 26.06.2019 сумма в размере 20 000 рублей. В связи с этим размер выходного пособия за август, сентябрь 2018 года ответчиком выплачен ему не в полном объеме. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия за август, сентябрь, октябрь 2018 года в размере 18 491 рубль 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 3756 рублей 69 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец [Р.] М.Н. и его представитель по устному ходатайству [Г.] А.С. иск поддержали.

Представитель ответчика ООО «Фитнес-Прогресс» в судебное заседание не явился, извещен. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражает сторона истца.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

Из копии Трудового договора от 21.02.2017 № …, дополнительного соглашения к указанному трудовому договору от 13.07.2017, копии трудовой книжки видно, что [Р.] М.Н. принят на работу в ООО «Фитнес-Прогресс» с 21.02.2017 года, бессрочно с 13.06.2017 года. 31 июля 2018 года истец был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации (л.д.11−12, 13, 14).

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 31.05.2018 видно, что [Р.] М.Н. уволен по сокращению штата, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, с приказом истец ознакомлен в тот же день 31 мая 2018 года (л.д.15).

Из справки № … от 01.11.2018, выданной [Р.] М.Н. ГКУ «Центр занятости населения города Набережные Челны», видно, что на основании решения Центра занятости населения от 01.11.2018 [Р.] М.Н. имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения включительно по 31 октября 2018 года (л.д.17).

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 12.12.2018 иск исковое заявление [Р.] М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Фитнес-Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат — удовлетворен частично, постановлено о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Фитнес-Прогресс» в пользу [Р.] [М.] [Н.] перерасчета отпускных — 1275 (одну тысячу двести семьдесят пять) рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат — 1709 (одну тысячу семьсот девять) рублей 93 копейки.

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 12.12.2018 иск исковое заявление [Р.] М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Фитнес-Прогресс» о взыскании среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении, разницы недополученной ежемесячной денежной выплаты, ежемесячной субсидии на отопление — удовлетворено частично, постановлено о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Фитнес-Прогресс» в пользу [Р.] [М.] [Н.] среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения — 15 416 (пятнадцать тысяч четыреста шестнадцать) рублей 44 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении за период с 29 января 2019 года по 12 апреля 2019 года в сумме 589 (пятьсот восемьдесят девять) рублей 42 копейки и расходов на юридические услуги в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска [Р.] М.Н. отказано.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 26.06.2019 года по иску [Р.] М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Фитнес-Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, утверждено мировое соглашение, по которому ответчик ООО «Фитнес-Прогресс» принимает на себя обязательство оплатить истцу [Р.] М.Н. задолженность по оплате сверхурочных работ, работы в праздничные дни, за работу в ночное время, компенсацию за задержку выплаты за период с октября 2017 года по 26 июня 2019 года в срок до 05 июля 2019 года сумму в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, из них за услуги представителя — 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей;

а истец [Р.] М.Н. отказывается от исковых требований в полном объеме.

Производство по делу (в части, по которой не принято решение решением суда от 12.12.2018) по иску [Р.] [М.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Фитнес-Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы — прекращено (л.д. 26).

Истец произвел расчет среднедневного заработка для расчета выходного пособия при увольнении, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчет произведен исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

За период с августа 2017 по июль 2018 года истцу начислена заработная плата в сумме 197 595 рублей 58 копеек, из чего произведен расчет среднедневного заработка в сумме 959 рублей 20 копеек.

Далее истец рассчитал пособие при увольнении за август, сентябрь 2018 года в сумме 39 327 рублей 20 копеек, после вычитания выплаченного истцу пособия в сумме 27 481 рубль 48 копеек, разница составила 11 845 рублей 72 копейки.

Выходное пособие при увольнении за октябрь 2018 года рассчитано истцом в сумме 22 062 рубля 29 копеек, за вычетом взысканного судом пособия (15 416 рублей 44 копейки) разница ставит 6645 рубле 85 копеек.

Общая невыплаченная сумма выходного пособия при увольнении за август, сентябрь, октябрь 2018 года составляет 18 491 рубль 57 копеек (л.д.6−7).

Согласно расчету компенсации за задержку выплаты выходного при увольнении за август, сентябрь 2018г. ответчиком ООО «Фитнес-Прогресс» [Р]у М.Н. по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с 01.08.2018 по 10.09.2019 она составляет:

С 01.08.2018 по 16.09.2018 (11845 х 47×1/150×7, 25%=269, 10 руб.

С 17.09.2018 по 16.12.2018(11845 х 91×1/150×7, 75%= 538, 98 руб.

С 17.12.2018 по 16.06.2019(11845 х 182×1/150×7, 75%=1113, 89 руб.

С 17.06.2019 по 10.09.2019(11845 х 86×1/150×7, 5%=509, 37 руб.),

а всего на сумму 2431 рубль 34 копейки.

Согласно расчету компенсации за задержку выплаты выходного при увольнении за октябрь 2018г. ответчиком ООО «Фитнес-Прогресс» [Р]у М.Н. по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации со 02.11.2018 по 10.09.2019:

С 02.11.2018 по 16.12.2018 (6645, 85х45×1/150×7, 5%=149, 53 руб.

С 17.12.2018 по 16.06.2019(6645, 85х182×1/150×7, 75%=624, 93 руб.

С 17.06.2019 по 10.09.2019(6645, 85х86×1/150×7, 5%=285, 77 руб.),

а всего на сумму 1060 рублей 23 копейки.

Согласно расчету компенсации за задержку выплаты выходного при увольнении за октябрь 2018г. ответчиком ООО «Фитнес-Прогресс» [Р]у М.Н. по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с 13.04.2019 по 10.09.2019 (суммы, взысканной по решению суда):

С 13.04.2019 по 16.06.2019 (15416, 44 х 65×7, 75%х1/150=517, 74 руб.

С 17.06.2019 по 10.09.2019 (15416, 44 х 86×7, 50%х1/150=662, 91 руб.),

а всего на сумму 1180рублей 65копеек.

Всего сумма компенсации за задержку выплаты пособий составила 4672 рубля 22 копейки (2431, 34+1060, 23+1180, 65).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований Трудового законодательства, выплату недоплаченных сумму выходного пособия при увольнении, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фитнес-Прогресс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 10 000 рублей.

Что касается требования истца об обращении к немедленному исполнению в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задолженности по выходному пособию, то указанная норма не предусматривает такой возможности. Указанная позиция нашла свое подтверждение и в определении Конституционного Суда РФ от 25.06.2019 N 1726-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пойма И.Г. на нарушение его конституционных прав положениями частей первой и второй статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также статей 211 и 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в сумме 1194 рубля 91копека, от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление [Р.] М.Н. — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фитнес-Прогресс» в пользу [Р.] М.Н. задолженность по выплате выходного пособия за август, сентябрь, октябрь 2018 года в сумме 18 491 (восемнадцать тысяч четыреста девяносто один) рубль 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в сумме 4672 (четыре тысячи шестьсот семьдесят два) рубля 22 копейки, в счет компенсации морального вреда — 2000 (две тысячи) рублей, расходы на юридические услуги в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фитнес-Прогресс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 1194 (одна тысяча сто девяносто четыри) рубля 91 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья «подпись» [В.] ОА. Согласовано.