ООО "ФК Бора": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-137/2022 (2-4823/2021;) ~ М-5658/2021

Дата решения: 26.01.2022

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [Л.]

Ответчик: ООО "ФК Бора"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

ленинский районный СУД города кирова

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

по гражданскому делу № 2-137/2022 (2-4823/2021)

(43rs0001-01-2021-010032-92)

г.Киров, ул.Спасская, д.20 26 января 2022 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи [Ш.] В.Н.,

при секретаре [Ш.] Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А. Л. к ООО «ФК Бора» о взыскании задолженности по заработной плате, почтовых расходов,

У С Т А Н О В И л:

[Б.] А.Л. обратился в суд с иском к ООО «ФК Бора» о взыскании задолженности по заработной плате, почтовых расходов. В обосновании иска указано, что 07.09.2020 года решением судьи Ленинского районного суда г. Кирова по делу № 2-3299/2020 по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах [Б.] А.Л. к ООО «ФК Бора» было вынесено решение. По решению суда между Истцом и Ответчиком был установлен факт трудовых отношений с Дата изъята в должности разнорабочего на участке распиловки и сортировки фанеры, а также взыскана невыплаченная заработная плата за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 71 000, 00 рублей. Так как, ответчик не был в надлежащем порядке уволен и создаются препятствия к выполнению им трудовых обязанностей, он обязан возместить невыплаченный заработок в связи с незаконным лишением возможности грудиться. Преюдициальным решением суда по делу Номер изъят средняя заработная плата [Б.] А.Л. составляет 17 750, 00 руб. (71 000, 00 руб. / 4 мес. (с Дата изъята по Дата изъята)). Соответственно, задолженность по выплате заработной платы составляет 284 000 руб. (17 750, 00 х 2 / 3 х 25 мес. (с Дата изъята по Дата изъята.)) Ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по выплате заработной платы явилось основанием для предъявления истцом требования о взыскании заработной платы за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 284 000 руб. В связи с вынужденным обращением в суд истец понес расходы по направлению искового заявления в адрес ответчика. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 284 000 руб., почтовые расходы по направлению искового заявления в адрес ответчика в сумме 90, 50 руб.

Истец [Б.] А.Л. и его представитель [П.] С.А. по устному заявлению доводы и требования, изложенные в иске, поддержали, настаивали на удовлетворении. На сегодняшний день истец не уволен, приказов об увольнении не получал, ничего не подписывал. Сейчас числится простой, так как истца на работу не вызывают, приказ об отстранении или приостановке деятельности предоставлен не был.

Представитель ответчика ООО «ФК «Бора» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий Трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что решением Ленинского районного суда г.Кирова от 07.09.2020 г. по гражданскому делу №2-3299/2020 иск прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах [Б.] А. Л. к ООО «ФК «Бора» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворен. Отношения между [Б.] А. Л. и ООО «Фанерный комбинат «Бора» с Дата изъята признаны трудовыми по должности разнорабочего на участке распиловки и сортировки фанеры. С ООО «Фанерный комбинат «Бора» в пользу [Б.] А. Л. взыскана задолженность по заработной плате 71 000 рублей и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Указанное решение суда вступило в законную силу 23.10.2020 г.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно решению Ленинского районного суда г. Кирова от 07.09.2020 г. вступившего в законную силу средняя заработная плата [Б.] А.Л. составляет 17 750 руб. (71 000 руб. / 4 мес. (с Дата изъята по Дата изъята)).

Кроме того, факт работы истца в ООО «ФК «Бора» подтверждается объяснениями а.б.в.

Истцом представлен расчет задолженности ответчика по заработной плате - 284 000 руб.(17 750, 00 х 2 / 3 х 25 мес. (с сентября 2019 г. по август 2021 г.))

Так как, [Б.] А.Л. не был в надлежащем порядке уволен и ему создаются препятствия к выполнению трудовых обязанностей, суд полагает, что ответчик обязан возместить невыплаченный заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.

Доказательств опровергающих наличие указанной задолженности ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «ФК Бора» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 284 000 руб..

В соответствии с частью 1 статьи 88, статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно квитанции от Дата изъята почтовые расходы на отправку ответчику копии искового заявления в размере 90, 50 руб., как необходимые расходы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Б.] А. Л. к ООО «ФК Бора» о взыскании задолженности по заработной плате, почтовых расходов - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФК Бора» в пользу [Б.] А. Л. задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 284 000 рублей, почтовые расходы в размере 90 рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «ФК Бора» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Киров» в размере 6040 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Ш.] в.н.