ООО "ФОН": отзыв сотрудника

17.02.2017 Домодедово

Работала в этой конторе, и это был ад. Более худшей работы я не встречала. Начну по порядку.

Во-первых, на собеседовании рассказывают положительные качества работы, описывают все в хорошем и чистом свете, что для начала веришь, пока не знаешь всей работы. Также, на собеседовании менеджер лезит в личную жизнь, задает те вопросы, которые его, например, не должны волновать, типа, почему с мужем развелась, откуда такая фамилия, зачем взяла кредит, ну и все в этом роде.

Далее, обучение проходит в Москве, неделю, да еще и на точке стажируемся, в общем полностью к работе вы можете приступить только через недели 2. Оформление не официальное, но документы мы подписываем целую стопку, а на руки даже не дают договор. Отпуск не оплачиваемый, больничный не оплачиваемый, но если вдруг ушли на больничный обязаны предоставить больничный, иначе выпишут штраф за невыход на смену, или еще хуже, уволят.

Штрафов целая куча, штрафуют за все подряд. Не так встала, не вовремя встала, не помыла унитаз, да, кассиры моют и унитазы и пыль везде протирают. А также готовят всем игрокам чай/кофе и горячие блюда.

Также кассиры торгуют продуктами питания (холодные напитки, горячие блюда, пироги, пиво), хотя делают это не законно, у организации нет лицензии, на что руководство требует от кассиров, если какая проверка, брать ответственность на себя.

Форму одежды говорят покупать за свой счет, иначе не переведут из стажеров в кассиры, но покупаю свою одежду, приезжает менеджер и говорит, что такая форма не подходит, хотя форма белая блузка и черная юбка или брюки. Ему не нравится размер пуговки, или брюки, приходится тратить деньги и покупать новую форму.

Работа кассиром, это не значит, что вы будете работать в кассе, вас выгоняют в зал к игрокам, а игроки это мужики, и большая часть нерусских, и заставляют с ними общаться, и лезть к ним в жизнь, бывают игроки пристают к кассирам, но менеджеру все равно.

Зарплату хоть и обещают выплачивать в 2 этапа — аванс и сама зарплата. Но как только настает день аванса или зарплаты, приходиться названивать менеджер и выпрашивать СВОЮ зарплату, а его это напрягает и он некрасиво отзывается в ответ.

Коллектив ужасный, а администратор [Л.] отзывается о кассирах, как о тварях, а в лицо каждому так мило улыбается, что и не подумаешь, что она оскорбляет каждого кассира. Также штрафует за все подряд, но о них не говорит, а в день зарплаты не досчитываешься 2000−3000 руб. Также она постоянно придумывает себе кучу болезней, а сама ездит по гостям и из-за этого работают кассиры сверхсвоих смен, а отказать ей нельзя, она штрафует.

Менеджер [Н.] [А.] не знает свою работу, неоднократно обращались к нему с вопросами, он не может на них ответить из-за незнания.

А еще есть топ менеджер, [Е.] [Н.] [В.] который кассиров не ставит ни во что, не считает их за людей, не ценит ни одного сотрудника, очень строг, увольняет за все подряд, не разобравшись в ситуации, и даже не переживает, что увольняет сотрудника, у которого маленький ребенок и им не на что жить. А увольняет по просьбе всё той же [Л.] и [Н.]

Менеджер постоянно угрожает каждому кассиру в увольнении, из-за чего кассиры работают в постоянном стрессе.

Так вот теперь подумайте, стоит ли туда идти работать, за 22 000, ведь те 25 000 что они обещают, они не платят, потому что куча штрафов, поэтому там постоянная текучка.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 67050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.01.2019 Чебоксары
    У меня обращение к кандидатам: возможные будущие Коллеги! Нам неприятны комментарии, которые абсолютно не соответствуют действительности. Обычно их пишут люди, обиженные на Компанию. Причины обиды могут быть разные (чаще всего расстаемся с людьми из-за неэффективности или просто не совпали с Компанией, задачами). Расстаемся всегда абсолютно аккуратно, никто не может пожаловаться, что ему чего-то не доплатили. В Компании много сотрудников, кто работает здесь много лет. Мы вовремя получаем зарплату, ходим спокойно в отпуска, вовремя заканчиваем рабочий день, веселимся на корпоративах, сидим в приятном офисе, имеем возможность участвовать в интересных проектах. Отвечать на каждый отрицательный комментарий не хотим, тем более они все анонимны, а так — мы бы могли по каждому такому аутсайдеру объяснить, почему он сейчас не в нашей команде. Мы очень надеемся, что Вы прочитаете наш комментарий, поверите именно ему, приедете на собеседование, сами все на месте оцените и решите, по дороге Вам с нами или нет. Заранее спасибо за понимание! Далее →
  • 19.08.2018 Чебоксары
    Работал там! Не ходите туда работать, не ведитесь на собиседование (оклад, процент, иадекватность директора) чушь! Тем кто на одном окладе задерживает на месяц и больше и платит он его со сделок менеджеров, а они там не часто, на данный момент у девочек кол центра задержка почти 2 месяца! И он ни когда не довал им его вовремя и целиком (даст по три штуки и девочки подождите чуть чуть) Теперь менеджеры по работе с клиентами (кем я и работал) оклад который обещали 10 000 после каждой сделки вы не увидите ни когда! Процент который он обещает с комиссии 30% пока не придут деньги он не платит, а пришли или нет сложно узнать (я к примеру как уж вертелся что бы узнать) потом опять начинаются его отмазки и частичная выдача. И растягивается все на месяцы. Бухгалтера в ФОН нет! Он сам бухгалтер ппц… Увольнялись ребята которым он был должен по ЗП, они их так и не увидели, как и я не увидел свои и честно не маленькие деньги за последнюю сделку… договор который он предлагает подписывать не стал потому что он к трудовому ни чем не относится… попросите на сабиседование и поймёте (конечно если вам его дадут))) Короче кидает он на бабки после увольнения или сам увольняет и не отдаёт и не дождётесь! Это основное Вся проблема именно в нем! Часто отключалась корпоративная... Далее →