ООО "Хлебная база №9": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1042/2023 ~ М-552/2023

Дата решения: 17.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Александровский городской прокурор, [З] [В.] Александрвич

Ответчик: ООО "Хлебная база №9"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1042/2023 .

уид 33rs0005-01-2023-000757-51

заочное решение

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года г. Александров

Александровский городской суд [В]ской области в составе:

председательствующего судьи [П.] А.В.,

при секретаре [Л.] В.А.,

с участием прокурора [А.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровского городского прокурора, действующего в интересах [З.] В.А., к обществу с ограниченной ответственностью «Хлебная база № 9» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Александровский городской прокурор, действующий в интересах [З.] В.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Хлебная база № 9» (далее – ООО «Хлебная база № 9») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15000 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1012 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В обоснование иска указал, что Александровской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства ООО «Хлебная база № 9». В ходе проверки установлено, что [З.] В.А. в период с 7 июля 2022 года по 31 октября 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Хлебная база № 9» в подразделении охраны в должности контролера охраны. 31 октября 2022 года истец уволен из ООО «Хлебная база № 9» по собственному желанию. Вместе с тем, на момент увольнения [З.] В.А. не была выплачена заработная плата в размере 15000 руб. В связи с невыплатой ООО «Хлебная база № 9» истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 1 ноября 2022 года по 15 марта 2023 года. Кроме того, поскольку невыплата заработной платы [З.] В.А. нарушает его права на получение вознаграждения за труд, лишает его права на обеспечение достойного существования для него самого и его семьи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании заместитель Александровского городского прокурора Алимова И.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что заработная плата [З.] В.А. до настоящего времени не выплачена.

[З.] В.А., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Хлебная база № 9», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по существу заявленных требований не представил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ с согласия истца и прокурора дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав заместителя Александровского городского прокурора Алимову И.В., допросив свидетеля Свидетель №1, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ст. 22 ТК РФ в рамках трудовых отношений работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК рф).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, [З.] В.А. работал в ООО «Хлебная база № 9» в должности контролера охраны в период с 7 июля 2022 года по 31 октября 2022 года.

Приказом от 31 октября 2022 года №к [З.] В.А. уволен из ООО «Хлебная база № 9» по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из искового заявления расчет при увольнении работодателем с [З.] В.А. произведен не был, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Задолженность по заработной плате [З.] В.А. на момент увольнения составляет 15000 руб.

Указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердила свидетель Свидетель №1, работавшая в ООО «Хлебная база № 9» в должности главного бухгалтера. Ответчиком данные обстоятельства не оспорены.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК рф).

Из приведенного в исковом заявлении расчета следует, что размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы [З.] В.А. за период с 1 ноября 2022 года по 15 марта 2023 года составляет 1012 руб.

Представленный расчет проверен судом и признается соответствующим требованиям закона и арифметически верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что работодателем не исполнена установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Александровского городского прокурора, действующего в интересах [З.] В.А., о взыскании с ООО «Хлебная база № 9» в пользу [З.] В.А. задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Хлебная база № 9» в бюджет муниципального образования Александровский район [В]ской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 640 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Александровского городского прокурора, действующего в интересах [З.] В.А., к обществу с ограниченной ответственностью «Хлебная база № 9» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хлебная база № 9» (ИНН 3301035115) в пользу [З.] В.А. (ИНН № задолженность по заработной плате в сумме 15000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1012 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хлебная база № 9» (ИНН 3301035115) в бюджет муниципального образования Александровский район [В]ской области государственную пошлину в сумме 640 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий . [П.] а.в.

Мотивированное решение изготовлено дата.

.

..