ООО Хорошая Кухня: отзыв сотрудника
нет никаких
Недостатки:Я категорически не рекомендую к трудоустройству этого отвратительного работодателя ООО «Хорошая Кухня», в народе шарашкина контора, в лице генерального директора Л. И. Ю. Во-первых, Л. И. Ю. намеренно вводит в заблуждение соискателей неверной заработной платой, заманивая людей. Белая заработная плата — только 15 000, максимум 30 тысяч чистыми (не всем), всё остальное — грязные деньги, которые вы не получите. Одни обещания. Всех кандидатов поливает грязью за спиной.
Во-вторых, на производстве по адресу 140 108, МО, г. Раменское, ул. Коминтерна д. 25/1, эт. 2 ком. 1, 2, 4 ужасная антисанитария, нарушение санпина, работают узбеки и таджики, часть из которых без медицинских книжек и не оформлены. Помещение очень маленькое и жутко грязное. Тот, кто принимает продукты из грязной машины, этими же руками и готовит, в грязной одежде, не моет руки после туалета, курения и телефона. И всё это Л. одобряется и поощряется! Ну естественно, на производстве в г. Зеленоград было снято красивое видео (нового чистого производства), где все сотрудники в форме, головных уборах и перчатках, без граждан СНГ, но это всего лишь видео и ничего общего с действительностью не имеет. Блогерам платят деньги за красивый рассказ, видео о еде и производстве. Тут прошу обратить внимание на тех, кто рискует там заказывать еду! Состав, который там указывается, идет с обманом покупателей (сахар и другие вредные составляющие, далеко не здоровой еды, намеренно не указываются!), дата производства (числа) на контейнерах с едой идет намеренно задним числом (вперед), и есть подтверждения.
Если Вы вздумаете там работать, а тем более заболеть или забеременеть, то бухгалтер О. Ю. не подаст данные по больничным, пособиям и так далее, потому как попросту этого делать не умеет, не хочет, о чем неоднократно мне сообщали сами сотрудники ФСС. Работающая же К. Е. является змеёй «их семьи», так кичится своей должностью «директора по работе с клиентами», а с клиентами так и не научилась общаться, как и писать, разговаривать по-русски. Звонить! Зато «директор»… Предпочтение трусливым быдло-хамло кандидатам, или таким как С. И. без определенного места жительства с киданием на сотрудников с ножами, или Р. П., который не умеет читать и писать (в прямом смысле слова). Таких там любят!
Итак, если Вы вдруг рискнете и пойдете против нарушения санпина, антисанитарии, вранья и лжи, или же выскажете против одного из вышеперечисленных сотрудников-друзей Л. И. Ю., этого прекрасного неуча генерального директора, то Вам Л. И. Ю. будет всячески трусливо угрожать, мстить, оказывать давление, подсылать своих людей и т.д. Если Вы не подружитесь с его друзьями (перечисленными), В. же подчистит все оскорбления за Л. и напишет хорошие отзывы о себе же и своем месте работы, являясь частично совладельцем этой шарашкиной конторы, как и О. Рыба гниет с головы, и можно понять, кто там работает, только по действиям одного «предводителя». Жаль, инвестор не в курсе происходящего! Ему показывают только красивую обложку.
Поэтому, если ты не из «их круга» трусливых и лживых людишек, то лучше найти другое место для работы и никогда не есть там еду (категорически!). Л. даст взятку трудовой инспекции, роспотребнадзору, суду и другим службам и сфальсифицирует против Вас документы, информацию и т.д., и будет считать, что ему всё дозволено, на него управы нет, он за всё заплатит, НО, всему свое время. Обходите стороной эту шарашкину контору!
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиУ данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →