ООО "Центурион": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-251/2021 ~ М-206/2021

Дата решения: 19.11.2021

Дата вступления в силу: 27.12.2021

Истец (заявитель): [С.] [Д.] [Н.]

Ответчик: ООО "Центурион"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-251/2021

уид10rs0012-01-2021-000509-94

решение

Именем Российской Федерации

19 ноября 2021 года город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи [П.] Н.Ю.,

При помощнике судьи [Н.] Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Центурион» о признании дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными и взыскании заработной платы

установил:

[С.] Д.Н. обратился с названным иском по тем основаниям, что со 02.12.2019 работал в ООО «Центурион» в должности мастера цеха отгрузки, с 01.05.2020 переведен на должность начальника цеха отгрузки. Согласно условиям Трудового договора [С.] Д.Н. был установлен должностной оклад в размере 36 363, 64 рублей. Истец указал, что 01.01.2021 его ознакомили с приказом о переводе на другую работу, при этом наименование должности, характер и место работы, а также должностные обязанности не изменились, однако должностной оклад был уменьшен работодателем до 30 536, 15 рублей, в связи с чем в период с 01.01.2021 по 31.01.2021 начисление и выплата заработной платы производилось с применением оклада в размере 30 536, 15 рублей. Истец также указал, что приказом от 01.02.2021 его снова перевели на другую работу, уменьшив должностной оклад с 30 536, 15 рублей до 12 306, 50 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору основанием изменения оклада явилось уменьшение объема работ, однако, как и при переводе на другую работу с 01.01.2021 наименование должности, характер и место работы, должностные обязанности остались прежними. Таким образом, в период с 01.02.2021 по 31.03.2021 начисление и выплата заработной платы, оплата отпуска производилось работодателем с применением оклада в размере 12 306, 50 рублей. Из иска также следует, что 01.04.2021 дополнительным соглашением к трудовому договору должностной оклад истца был установлен в размере 12 800 рублей, основанием изменения оклада явилось утверждение работодателем Положения о системе мотивации сотрудников ООО «Центурион». Считая, что применение новых должностных окладов произведено ответчиком без соблюдения процедуры, предусмотренной ст. ст. 72, 74 Трудового Кодекса РФ, с учетом уточненных требований истец просит признать недействительными дополнительные соглашения к трудовому договору б/н от 01.01.2021, № 4 от 01.02.2021 и № 5 от 01.04.2021; обязать ответчика доначислить заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 85 280 руб. 91 коп. (75 595 руб. 16 коп. – задолженность по заработной плате, 3819 руб. 09 коп. – отпускные (2536 руб. 16 коп. – за март 2021 и 1282 руб. 93 коп. - за апрель 2021), 5866 руб. 66 коп. – компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика задолженность в размере 74 194 руб. 39 коп., в том числе: 65 767 руб. 79 коп. – задолженность по заработной плате, 3322 руб. 61 коп. – отпускные (2206 руб. 46 коп. – за март 2021, 1116 руб. 14 коп. - за апрель 2021), 5103 руб. 99 коп. – компенсацию за неиспользованный отпуск.

Определением суда от 19.11.2021 производство по делу в части требований [С.] Д.Н. о признании дополнительного соглашения от 01.01.2021, от 01.02.2021, от 01.04.2021 и взыскании заработной платы за период апрель-май 2021 прекращено в связи с отказом от иска.

В судебное заседание истец [С.] Д.Н., представитель истца [Б.] Е.С. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Представитель истца [Б.] Е.Н., действующая на основании ордера, исковые требования поддержала по вышеуказанным основаниям. Пояснила, что в январе, феврале 2021 года работодатель под угрозой увольнения обязал подписать истца дополнительное соглашение, по условиям которых истцу устанавливался минимальный размер оплаты труда. Как основание для снижения заработной платы в дополнительном соглашении указано уменьшение объема работ, однако, ни должностные обязанности, ни условия труда, ни место работы истца не изменились. Считает, что работодателем нарушена процедура изменения условий труда, в частности работник не был предупрежден о таких изменениях за два месяца как того требует ст. 74 ТК РФ.

Представитель ответчика - представитель ООО «Центурион» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Представил возражения на исковое заявление. Иск не признает, поскольку изменение должностного оклада было произведено по соглашению сторон, о чем было подписано дополнительное соглашение от 01.01.2021, 01.02.2021, оснований для предупреждения истца об указанных изменениях за два месяца не требовалось. При подписании дополнительных соглашений какого-либо давления на истца не оказывалось. Подписание соглашений произведено на основании ст. 72 ТК РФ, так как на предприятии не произошло изменений организационных или технологических условий труда.

Суд, заслушав истца [С.] Д.Н., представителя истца [Б.] Е.Н., представителя ответчика [П.] А.Г., свидетелей х.а.г.., р.а.в.., р.с.в.., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Из приведенных нормоположений следует, что условия оплаты труда являются существенным условием Трудового договора, изменение которого возможно только по соглашению сторон Трудового договора. В случаях, установленных в части 1 статьи 74 ТК РФ, изменение данного условия Трудового договора возможно по инициативе работодателя, с условием предупреждения работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца. При отказе работника от изменения условий договора и отсутствии возможности перевода работника на другую работу или отказе работника от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что [С.] Д.Н. с 02.12.2019 по 30.04.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «Центурион» в должности мастера цеха отгрузки, с 01.05.2020 по 21.04.2021- в должности начальника цеха отгрузки. В соответствии с п. 3.1. ч.3 Трудового договора № 2 от 30.04.2020 ему был установлен должностной оклад в размере 36363, 64 руб.

Дополнительным соглашением от 01.01.2021 в п. 3.1 ч.3 Трудового договора внесены изменения, с 01.01.2021 по 31.01.2021 в связи с уменьшением объема работ за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 30 536, 15 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 01.02.2021 внесены изменения в пункт 3.1. части 3 Трудового договора, с 01.02.2021 в связи с уменьшением объема работ за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 12 800 рублей в месяц.

Таким образом, с 01.01.2021, с 01.02.2021 заработная плата истцу выплачивалась исходя из уменьшенных размеров должностных окладов.

Анализ вышеуказанных правовых норм позволяет суду сделать вывод о том, что при подписании дополнительных соглашений с работником, работодателем нарушена процедура, предусмотренная ч.2 ст. 74 ТК РФ, в частности об изменении условий труда в части уменьшения заработной платы работодатель обязан был уведомить [С.] Д.Н. не позднее, чем за два месяца. Таким образом, соответствующие дополнительные соглашения работодатель должен был применять не ранее, чем с 01.03.2021 и с 01.04.2021. Следовательно, при начислении истцу заработной платы за январь, февраль, март 2021 работодателем не доплачена заработная плата исходя из прежнего размера должностного оклада. Таким образом, исковые требования [С.] Д.Н. о взыскании заработной платы за январь-март 2021 года подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что недоначисленная заработная плата истца за январь 2021 составила 9 999, 97 руб., за февраль 2021- 28 450, 98 руб., за март 21 300, 73 руб., всего - 59 751, 68 руб. Указанные обстоятельства сторонами не отрицались и подлежат удовлетворению в заявленной сумме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Питкярантского муниципального района размере 1 992, 55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центурион» в пользу [С.] Д.Н. заработную плату в размере 59 751, 68 (пятьдесят девять тысяч семьсот пятьдесят один) рубль 68 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центурион» государственную пошлину в доход бюджета Питкярантского муниципального района в размере 1 992 (одна тысяча девятьсот девяносто два) рубля 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий [Н.]

Мотивированное решение составлено в порядке ст. 199 ГПК РФ 24 ноября 2021 года.