ООО "ЦП": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженностей по зарплате и компенсациям.

Уникальный идентификатор дела 77rs0017−02−2022−014289−42

Номер дела ~ материала 02−0650/2023 (02−7318/2022) ∼ М-7198/2022

Стороны Истец: [В.] А.В. Ответчик: ООО «ЦП»

Дата поступления 08.07.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 23.01.2023

Cудья [О.] Я.Г.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 23.01.2023 УИД: 77rs0017−02−2022−014289−42

решение

Именем Российской Федерации 23 января 2023 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [О.] Я.Г., при секретаре [Ч.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−650/2023 по иску [В.] [А.] [В] к ООО «ЦП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «ЦП», в котором, уточнив заявленные требования, просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате за январь-февраль 2022 года в размере 89 942 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 087 руб. 19 коп. и по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в период с 02.03.2022 г. по 08.12.2022 г. в размере 555 499 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 240 525 руб. 60 коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании Трудового договора от 29.05.2019 г. [В] А.В. был принят на работу в ООО «ЦП» на должность юриста. Договор в письменной форме заключен не был, при этом истец фактически был допущен и приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Заработная плата истца состояла из оклада и премии. Премия выплачивалась периодически по усмотрению ответчика. В период с 29.05.2019 г. по 30.04.2021 г. оклад истца составлял 30 000 руб., с 01.05.2021 г. — 57 471 руб. За все время работы отпуск истцу не предоставлялся. 04.02.2022 г. работодателем выплачена часть заработной платы за первую половину января 2022 года. С 05.02.2022 г. по настоящее время заработная плата истцу не выплачивалась. 02.03.2022 г. истец направил ответчику извещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. 12.05.2022 г. истец направил ответчику заявление об увольнении 29.05.2022 г. Работодатель истца не уволил, документы, касающиеся увольнения, истцу не направлены, расчет не произведен. Истец полагал, что период с момента направления ответчику извещения о приостановлении работы по настоящее время является вынужденным прогулом, поскольку [В.] А.В. не имел возможности трудится по причине нарушения работодателем его трудовых прав. Истец [В.] А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Представитель ответчика ООО «ЦП» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика. Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором). Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими Трудового договора. В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как указал истец, 29.05.2019 г. [В] А.В. был принят на работу в ООО «ЦП» на должность юриста. Договор в письменной форме заключен не был, при этом истец фактически был допущен и приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. В период с 29.05.2019 г. по 30.04.2021 г. оклад истца составлял 30 000 руб., с 01.05.2021 г. — 57 471 руб. Факт работы истца в ООО «ЦП», а также размеры окладов по занимаемой должности, подтверждаются справками 2-НДФЛ за 2019−2021 г.г., сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. 02.03.2022 г. истец направил ООО «ЦП» извещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. 12.05.2022 г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию 29.05.2022 г. с просьбой выслать документы, связанные с увольнением. Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ответчика по заработной плате за январь-февраль 2022 г. составляет 89 942 руб. Учитывая, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих погашение задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 89 942 руб. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая, что ответчиком заработная плата истцу не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17.02.2022 г. по 08.12.2022 г. в размере 18 087 руб. 19 коп. и до момента фактической выплата заработной платы. Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового Кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Статьей 234 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Учитывая, что истец направил ответчику заявление об увольнении, между тем, ответчиком увольнение не произведено, документы, связанные с работой, истцу не выданы, требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Согласно расчету истца средний дневной заработок составил 2 863 руб. Поскольку данный расчет ответчиков в ходе рассмотрения дела не опровергнут, суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 03.03.2022 г. по 08.12.2022 г. в размере 555 499 руб. 60 коп. Учитывая, что расчет с истцом при увольнении работодателем, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за неиспользованной отпуск, размер которой согласно расчету истца составит 240 525 руб. 60 коп. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 10 000 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 12 540, 54 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ЦП» (ОГРН 1027739429123) в пользу [В.] [А.] [В.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 89 942 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 087 руб. 19 коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 555 499 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 240 525 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать с ООО «ЦП» (ОГРН 1027739429123) в пользу [В.] [А.] [В.] (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 89 942 руб. в соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ с 09.12.2022 г. по день фактической выплаты заработной платы. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ЦП» (ОГРН 1027739429123) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 12 540, 54 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Судья Я.Г. [О.] Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 февраля 2023 г.