ООО Частная охранная организация "Поиск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-850/2021 ~ М-769/2021

Дата решения: 06.12.2021

Истец (заявитель): [У.] И.Ю.

Ответчик: ООО Частная охранная организация "Поиск"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-850/2021

уид 24rs0031-01-2021-001257-82

заочное решение

именем Российской Федерации

06 декабря 2021г. пгт. Курагино Красноярского края

Курагинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи [В.] П.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Б.] А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] И.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

[У.] И.Ю. обратился в суд с иском (с учётом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» (далее – ООО ЧОО «Поиск») об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности на ответчика по направлению и исчислению страховой суммы в пенсионный фонд за период с 13 ноября 2020г. по 31 августа 2021г.. Свои требования мотивирует тем, что работал в ООО ЧОО «Поиск» охранником с 13 ноября 2020г., однако официально он был трудоустроен только 01 декабря 2020г.. Однако несмотря на отсутствие Трудового договора в период с 13 ноября 2020г. по 30 ноября 2020г., он фактически был допущен работодателем в лице начальника охраны Курагинского отделения ООО ЧОО «Поиск» к выполнению трудовой функции, местом его работы было помещение с указания работодателя – пгт. Курагино ул. Петряева, 59, в его должностные обязанности входили: охрана объектов, выезд на сработку охранной сигнализации и тревожных кнопок, отработанные смены фиксировались в журнале передачи дежурств (указывает, что отработал 6 смен в ноябре 2020г.).

Истец указывает, что, несмотря на то, что 01 декабря 2020г. внесена запись в трудовую книжку о том, что он принят в ООО ЧОО «Поиск» на должность охранника, трудовой договор с ним не заключался. Согласно озвученных истцу условий Трудового договора, он был принят на неопределённый срок, с должностным окладом с учетом коэффициентов в размере 19 408 рублей, однако фактически он работал по сменному графику, количество часов работы в разные месяца было разное, как и количество ночных часов, соответственно при расчете заработной платы ответчик должен был производить расчет заработной платы исходя из тарифной ставки.

Также истец указывает, что при выходе на работу вёлся табель учёта рабочего времени, ежемесячно табели учёта рабочего времени направлялись работодателю для расчёта отработанного времени и начисления заработной платы, удержания НДФЛ и последующей выплаты работнику, однако работодатель оплачивал заработную плату в более низком размере, ввиду чего истцу недоначислена и не выплачена заработная плата за фактически отработанное время за период с 13 ноября 2020г. по 31 августа 2021г., с учетом доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни в размере 199015, 01 руб..

Истец просит установить факт трудовых отношений в период с 13 ноября 2020 года по 01 декабря 2020г. в должности охранника, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 13 ноября 2020г. по 31 августа 2021г. в размере 199015, 01 руб., обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности и исчислить и произвести страховые отчисления в пенсионный орган за период с 13 ноября 2020 года по 31 августа 2021 года, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 422, 56 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец [У.] И.Ю., надлежащим образом и своевременно извещенный о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, адресовал суду письменное заявление, в котором исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в нем, настаивал на их удовлетворении, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Поиск», надлежащим образом и своевременно (почтовыми уведомлениями, полученными 19 и 23 ноября 2021г.) извещенный о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки и их уважительности суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении слушания дела. Ранее, 06 октября 2021г. адресовал суду письменные возражения, в которых исковые требования признал частично в размере 4046, 8 руб., указал, что действительно [У.] И.Ю. был принят в ООО ЧОО «Поиск» 01 декабря 2020г. в должности охранника на 0, 5 ставки, с установленным окладом в размере 6065 руб.; за декабрь 2020г. [У.] И.Ю. отработано 7 смен, за январь 2021г. – 9 смен, за февраль 2021г. – 8 смен, за март 2021г. 9 смен, за апрель 2021г. – 8 смен, за май 2021г. – 7 смен, за июнь 2021г. – 8 смен, за июль 2021г. – 8 смен, за август 2021г. – 7 смен, на общую сумму 90680, 95 руб., при этом согласно имеющихся платежных ведомостей, [У.] И.Ю. за спорный период работы выплачено 86634, 15 руб., задолженность по заработной плате ответчик признает в размере 4046, 80 руб..

При указанных обстоятельствах и с согласия стороны истца, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК рф).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из ч.1 ст.68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (п.20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 указанного постановления).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО ЧОО «Поиск» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 20 июня 2003г.. Основным видом деятельности общества является деятельность частных охранных служб, лицензия на осуществление указанной деятельности также имеется.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном процессе факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанным трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ГПК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового договора презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из пояснений истца [У.] И.Ю. следует, что между ним и представителем работодателя была достигнута договоренность о приёме истца на работу в должности охранника с 13 ноября 2020г., с указанного времени [У.] И.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Поиск» по адресу: пгт. Курагино ул. Петряева, 59, работу осуществлял посменно, так как работал в паре с другим охранником, работал сутки через двое, что зафиксировано в табеле рабочего времени, за отработанное время ему начислялась заработная плата в размере 9704 руб., выплачивалась с учетом вычета налога, в его должностные обязанности входили: охрана объектов, выезд на сработку охранной сигнализации и тревожных кнопок. Трудовой договор расторгнут 31 августа 2021г. по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно представленным табелям рабочего времени, за спорный период, среди прочих работников ООО ЧОО «Поиск», значится [У.] И.Ю. в должности охранника ООО ЧОО «Поиск».

Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что [У.] И.Ю. фактически был допущен ответчиком ООО ЧОО «Поиск» к работе и исполнению трудовых обязанностей охранника с 13 ноября 2020г., также согласно пояснениям истца – продолжал работу в указанной должности в ООО ЧОО «Поиск» по 31 августа 2021г.. Факт работы истца в должности охранника в указанный период не оспорен и самим ответчиком, бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено, журналы приема-сдачи смен, представленные стороной ответчика, таковыми не являются, поскольку в силу действующего законодательства учет продолжительности рабочего времени обязан производить работодатель, ненадлежащий учет рабочего времени, не может служить основанием для отказа в судебной защите нарушенного права работника.

С учетом позиции стороны истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала трудовых отношений – с 13 ноября 2020г. – суд считает необходимым определить период, с которого [У.] И.Ю. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника – с 13 ноября 2020г..

Ответчик, на которого возложено бремя представления доказательств, подтверждающих отсутствие с истцом в спорные периоды трудовых отношений, таких доказательств не представил.

Кроме того, ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске его к выполнению работ на посту охраны в пгт. Курагино уполномоченным лицом работодателя в лице начальника охраны Курагинского отделения ООО ЧОО «Поиск» [К.] Ю.В., подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в указанной части, суд приходит к выводу о доказанности установления факта трудовых отношений [У.] И.Ю. с ООО ЧОО «Поиск», и исходит из того, что в ходе рассмотрения дела добыто достаточно доказательств, с достоверностью подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений, и что [У.] И.Ю. трудовые обязанности охранника ООО ЧОО «Поиск» с 13 ноября 2020г..

Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового Кодекса РФ в правоприменительной практике.

Статья 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, в том числе на территории Курагинского района Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

Разъяснением от 11.09.1995 № 3, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в Федеральной закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018 №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 19408 руб. (с января 2020).

По правилам ч. 1 ст. 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

На основании ч. 1 ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В ходе судебного разбирательства истец [У.] И.Ю. пояснил, что работал в должности охранника ООО ЧОО «Поиск» с 13 ноября 2020г. по 31 августа 2021г. в пгт. Курагино ул. Петряева, 59 сутки через двое, трудовой договор до настоящего времени им не получен.

Ответчиком указанные обстоятельства, равно как факт трудовых отношений истца с ООО ЧОО «Поиск», не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, в ходе судебного разбирательства у ответчика неоднократно были истребованы соответствующие доказательства в части размера задолженности по выплате заработной платы, равно как доказательства, свидетельствующие об условиях труда истца (трудовой договор, дополнения к нему, расчетные ведомости и т.д.).

Вместе с тем, до разрешения спора по существу ответчик от представления суду соответствующих доказательств уклонился.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь указанием строго соблюдать установленные статьей 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых дел, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», вынужден был рассмотреть дело по представленным истцом доказательствам.

Истец заявляет, что заработная плата за время его работы в ООО ЧОО «Поиск» с 13 ноября 2020г. по 31 августа 2021г. ему не была доначислена и выплачена за фактически отработанное время, с учетом доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, истец утверждает также, что в указанный период по согласованию с представителем работодателя он работал охранником посменно, сутки – с 09 часов до 09 часов следующего дня, двое суток отдыхает, его должностной оклад составляет 12 130 руб. в месяц, районный коэффициент 30% - 3 639, 00 руб. и северная надбавка 30% - 3 639, 00руб, при этом доплаты к его заработной плате за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни за указанные период не производились.

При этом надлежащие документы - первичная учетная документация по учету труда истца и его оплаты (расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, табель учета рабочего времени) - за рассматриваемый период ответчиком не представлены.

Ответчиком не представлены сведения о составных частях заработной платы истца, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Поводом для обращения истца в суд послужила недоплата работодателем за фактически отработанное время за период с 13 ноября 2020г. по 31 августа 2021г., а именно в размере 199015, 01 рублей, из расчета, приведенного истцом в иске.

Проверив данный расчет, суд не усматривает оснований для сомнений в его правильности, расчет произведен в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, исходя из условий договора, с учетом выплаченных ответчиком сумм.

При установленных обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению.

Таким образом, за спорный период в пользу истца [У.] И.Ю. подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОО «Поиск» недоначисленная заработная плата на общую сумму 199015, 01 руб..

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующим выводам.

На момент расторжения Трудового договора работодатель в соответствии со ст. 114, 115, 127 ТК РФ должен был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Количество дней неиспользованного отпуска 30 дней.

Средний заработок составил 808, 83 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 24264, 90 рублей.

Фактически выплаченная сумма компенсации составила 8842, 34 рублей.

Невыплаченный размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 15 422, 56 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15422, 56 руб.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ прямо предусмотрена возможность компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав гражданина - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленного судом апелляционной инстанции нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, положений ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей с учётом требований разумности и справедливости.

Установив факт трудовых отношений между сторонами, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести страховые отчисления в органы пенсионного фонда за период работы [У.] И.Ю. с 13 ноября 2021 года по 31 августа 2021 года.

В соответствии с п.1.ч.1.ст.333.36 Налогового кодекса РФ поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4982, 54 руб. (4 682, 54 руб. - по требованию имущественного характера, 300 рублей - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199, ст. 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [У.] И.Ю. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» и [У.] И.Ю. с 13 ноября 2020г. по 30 ноября 2020г. в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» в пользу [У.] И.Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 13 ноября 2020г. по 31 августа 2021г. в размере 199015, 01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15422, 56 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Обязать ООО ЧОО «Поиск» произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы [У.] И.Ю. за период с 13 ноября 2020г. по 31 августа 2021г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Поиск» в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края государственную пошлину в размере 4 982, 54 руб.

Разъяснить ООО ЧОО «Поиск» его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых оно не имело возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Курагинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья П.В. [В.]