ООО Частная охранная организация "Стандарт" (ООО ЧОО "Стандарт") директор Морозов Владислав Николаевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3651/2021 ~ М-3183/2021

Дата решения: 15.12.2021

Истец (заявитель): [Ж.] [С.] [Г.] [К.] Тамара [В.] [К.] Татьяна [А.] [Р.] Вадим [А.]

Ответчик: ООО Частная охранная организация «Стандарт» (ООО ЧОО «Стандарт») директор Морозов Владислав [Н.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Клин 15 декабря 2021 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья [М.] А.И.,

секретаря Адиулловой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3651/2021 по иску [К.] Т. А., [Ж]а С. Г., [К] Т. В., [Р.] В. А. к ООО ЧОО «Стандарт» о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Истцы обратились в суд с вышепоименованным иском и указали, что они работали в ООО ЧОО «Стандарт» с /дата/ по /дата/, осуществляли охранные услуги от ООО ЧОО «Стандарт» по муниципальному контракту /номер/ от /дата/ г., заключенному с Муниципальным учреждением дополнительного образования «Станция юных техников», в лице директора Никогосяна Р. А., по адресу: /адрес/.

За указанный период с истцами не были надлежащим образом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, оформлены трудовые отношения — не были заключены трудовые договора, не производилась выплата заработной платы, не были выданы личные карточки охранника, согласно «Закону об охранной деятельности..».

Возложенные на истцов обязанности по охране объекта подтверждаются справкой от МУДПО «Станция юных техников», обязанности истцы исполняли должным образом, без наложения каких-либо штрафных санкций на ООО ЧОО «Стандарт», что подтверждается оплаченными счетами и актами оказанных охранных услуг.

Однако, установленная заработная плата за период работы с /дата/ по /дата/ истцам не выплачена ответчиком.

В соответствии с обговоренными устными условиями Трудового договора заработная плата при графике работы — сутки (24 часа) рабочие, трое суток (72 часа) отдыха, составляла за рабочие сутки 1500, 00 руб.

С /дата/ по /дата/ заработная плата истцам выплачивалась наличными деньгами без составления каких-либо ведомостей начальником охраны, приезжавшим из Москвы, однако, по окончании договора на охрану истцам не была выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2020 года, а также компенсация за неиспользование ежегодного отпуска по итогам за 2020 год.

Задолженность по заработной плате составляет:

- [К.] за /дата/ 2020 г. 8 смен — 12 000 руб, за декабрь 2020 г. 11 смен — 16 500 руб;

- [Ж.] за /дата/ 2020 г. 8 смен — 12 000 руб, за декабрь 2020 г. 10 смен — 15 000 руб;

- [К.] за /дата/ 2020 г. 8 смен — 12 000 руб, за декабрь 2020 г. 10 смен — 15 000 руб;

- [Р.] за /дата/ 2020 г. 6 смен — 9 000 руб.

Истцы просят взыскать с ответчика в пользу истцов вышеуказанную заработную плату, а также невыплаченную при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по итогам 2020 г. в размере: [К.] [Ж.] [К.] — за 12 месяцев 2020 г. в размере 11 228, 67 руб в пользу каждого, [Р.] — за 11 месяцев 2020 г. в размере 9 914, 68 руб.

В судебном заседании истцы поддержали исковые требования.

Ответчик своевременно уведомлен о месте и времени судебного заседания, представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил. [П.] уведомление, направленное в адрес ответчика, возвращено в суд без вручения за истечением срока хранения, что следует считать надлежащим уведомлением, так как риск последствий неполучения почтовой корреспонденции лежит на ответчике.

Проверив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) сказано, что Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела усматривается, что /дата/ между Муниципальным учреждением дополнительного образования «Станция юных техников» (Заказчик) и ООО ЧОО «Стандарт» (Исполнитель), действующего на основании Устава и Лицензии на осуществление частной охранной деятельности /номер/ от /дата/, был заключен муниципальный контракт на оказание охранных услуг в 2020 году. (л.д. 22−34).

Истцы были приняты на работу в ООО ЧОО «Стандарт» и осуществляли обязанности по охране объекта — Муниципального учреждения дополнительного образования «Станция юных техников», расположенного по адресу: /адрес/, что подтверждается:

- Актами о выполнении работ по месяцам в 2020 году по охране МУДО «Станция юных техников» (л.д. 41−75),

- справкой директора МУДО «Станция юных техников» о том, что с /дата/ по /дата/ истцы, как сотрудники ООО ЧОО «Стандарт», выполняли охранную деятельность в МУДО «Станция юных техников» (л.д. 16).

При оценке вышеперечисленных доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком в спорный период, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению, так как доказательств выплаты истцам заработной платы за работу в спорный период и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год в суд не представлено.

Определяя размер заработной платы, суд исходит из показаний истцов, так как ответчик не представил доказательств иного размера заработной платы истцов.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов заработную плату: [К.] — за /дата/-/дата/ 2020 года в размере 28 500 руб, [Ж.] [К.] — за /дата/-/дата/ 2020 года в размере по 27 000 руб, [Р.] — за ноябрь 2020 года в размере 9000 руб, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск: [К.] [Ж.] [К.] по 11 228 руб 67 коп, [Р.] — в размере 9914 руб 68 коп.

Общая сумма взыскания составляет 135 100, 69 руб.

Госпошлина с указанной суммы, рассчитанная согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче иска в суд составляет 3902, 0 руб, которую, согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Клин.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И л:

1. Иск — удовлетворить.

2. Взыскать с ООО ЧОО «Стандарт» в пользу [К.] Т. А. заработную плату за /дата/-/дата/ 2020 года в размере 28 500 руб, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 228 руб 67 коп.

3. Взыскать с ООО ЧОО «Стандарт» в пользу [Ж.] С. Г. заработную плату за /дата/-/дата/ 2020 года в размере 27 000 руб, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 228 руб 67 коп.

4. Взыскать с ООО ЧОО «Стандарт» в пользу [К.] Т. В. заработную плату за /дата/-/дата/ 2020 года в размере 27 000 руб, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 228 руб 67 коп.

5. Взыскать с ООО ЧОО «Стандарт» в пользу [Р.] В. А. заработную плату за /дата/ 2020 года в размере 9000 руб, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9914 руб 68 коп.

6. Взыскать с ООО ЧОО «Стандарт» в доход бюджета городского округа Клин госпошлину в размере 3902 руб 01 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья –

Решение в окончательной форме принято 15 декабря 2021 года.

Судья –