ООО ЧОО БРОНЯ: невыплата зарплаты

Дело № 2-1116/2020 копия

уид 42rs0019-01-2019-012358-10

решение

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего: [Н.] И.А.,

при секретаре: [С.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

04 марта 2020 года

Гражданское дело по исковому заявлению [В.] А. Н. к ООО ЧОО «броня» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

[В.] А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «броня» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что между Истцом и Ответчиком 03 мая 2012 года был заключен трудовой договор возмездного оказания услуг, согласно которому Истец принимался на работу ответчиком на должность <данные изъяты> с окладом 6 890 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору возмездного оказания услуг 28 апреля 2018 года в трудовой договор от 03.05.2012 года внесены изменения в части изменения размера оклада. С 01.05.2018 года размер оклада установлен в размере 11 163 руб. в месяц. Трудовой договор был расторгнут 22 октября 2019 года по соглашению сторон. При увольнении, Ответчик нарушил право Истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Так при увольнении, были начислены денежные средства за неиспользованный отпуск только за 2019 год в размере 9 360, 00 рублей, рассчитав компенсацию исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. При этом не была оплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с момента устройства на работу (2012 год) по 2018 год. За указанный период ежегодный отпуск не предоставлялся из-за отсутствия финансирования отпусков.

Просит суд взыскать с Ответчика - Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Броня » задолженность перед [В.] А. Н. по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 014рублей 00 копеек; моральный вред в сумме 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела по существу истец увеличил исковые требования и просил взыскать с Ответчика - Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Броня » задолженность перед [В.] А. Н. по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 064рублей 00 копеек; моральный вред в сумме 10 000 рублей; почтовые расходы в сумме 919рублей.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Суду пояснил, что с момента устройства на работу и до момента увольнения ни разу не ходил в отпуск и не получал компенсацию за него.

Ответчик в суд своего представителя не направил, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи со статьями 114, 122 и 123 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Судом установлено и не оспаривается, что между [В.] А.Н. и ООО ЧОО «Броня» 03 мая 2012 года был заключен трудовой договор возмездного оказания услуг, согласно которому Истец принимался на работу ответчиком на должность <данные изъяты> с окладом 6 890 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору возмездного оказания услуг 28 апреля 2018 года в трудовой договор от 03.05.2012 внесены изменения в части изменения размера оклада. С 01.05.2018 размер оклада установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Пунктом 3.3. Трудового договора возмездного оказания услуг от 03.05.2012 истцу предусматривалось предоставление ежегодного отпуска в количестве 28 календарных дней. Первый отпуск предоставлялся после шести отработанных месяцев, последующие - согласно графика.

Трудовой договор был расторгнут 23 октября 2019 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), что следует из записи № вкладыша в трудовую книжку ВТ № и не оспаривается ответчиком в суде.

В ходе судебного следствия истец суду пояснил, что при увольнении, были начислены денежные средства за неиспользованный отпуск только за 2019 год в размере 9 360, 00 рублей, рассчитав компенсацию исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. При этом не была оплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с момента устройства на работу (2012 год) по 2018 год. За указанный период ежегодный отпуск не предоставлялся из-за отсутствия финансирования отпусков.

Так, в подтверждение своих доводов представил суду журнал приема-сдачи дежурства за период с 28.10.2017 по 03.01.2019, график работы сотрудников охраны ООО ЧОП «Броня» за период с декабря 2014 по декабрь 2018. Из указанных документов прямо усматривается, что [В.] А.Н. находился на рабочем месте сутки через трое.

Также представлены справки Формы 2-НДФЛ о доходах физического лица, из которых усматривается, что общая сумма дохода у [В] А.Н. в ООО ЧОО «Броня» составляла:

За 2012г. – 55120руб. (справка о доходах физического лица за 2012год № от дд.мм.гггг

За 2013г. – 100715руб. (справка о доходах физического лица за 2013год № от дд.мм.гггг

За 2014г. – 110196руб. (справка о доходах физического лица за 2014год № от дд.мм.гггг

За 2015г. – 110196руб. (справка о доходах физического лица за 2015год № от дд.мм.гггг

За 2016г. – 110196руб. (справка о доходах физического лица за 2016год № от дд.мм.гггг

За 2017г. – 104457руб. (справка о доходах физического лица за 2017год № от дд.мм.гггг

За 2018г. – 126342руб. (справка о доходах физического лица за 2018год от дд.мм.гггг

За 2019г. – 118554руб. (справка о доходах физического лица за 2019год от дд.мм.гггг).

Во всех представленных справках Формы 2-НДФЛ за 2012-2018 годы указан лишь код один дохода 2000 – заработная плата, а за 2019 год кроме заработной платы (код 2000) указана сумма 10 759руб. по коду 2013 – отпускные.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Как следует из положений ст. 193 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

№№ Период для расчета компенсации Сумма выплат для расчета

компенсации Средний

дневной

заработок Кол-во дней компенсации Сумма начисленной

компенсации

1 май 2012 -апрель 2013 гг. 86 320, 00 245, 51 28 6 874, 28

2 май 2013 -апрель 2014 гг. 106 247, 00 302, 18 28 8 461, 04

3 май 2014 -апрель 2015 гг. 110 196, 00 313, 41 28 8 775, 48

4 май 2015 -апрель 2016 гг. 110 196, 00 313, 41 28 8 775, 48

5 май 2016 апрель 2017 гг. 105 605, 00 300, 36 28 8 410, 08

6 май 2017-апрель 2018 гг. 109 354, 00 311, 02 28 8 708, 56

7 май 2018-апрель 2019 гг. 134 424, 00 382, 32 28 10 704, 96

8 май 2019 октябрь 2019 гг. 67 680, 00 384, 98 14 5 389, 72

Итого 66 099, 60

Выплачено начисленной компенсации в октябре 2019 г. ([В] А.Н. - 9360р., НДФЛ - 1399р. 10 759, 00

Остаток компенсации к оплате 55 340, 60

Исходя из того, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о предоставлении отпуска [В.] А.Н. с 03 мая 2012 года по 22 октября 2019 года, суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «Броня» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 55340, 60руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, подрыве семейного бюджета, стрессе, чувстве несправедливости, допущенной в отношении него ответчиком. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд считает судебные расходы истца в размере 919рублей, подтвержденные соответствующими чеками, представленными в материалы гражданского дела, необходимыми, связанными с рассмотрением дела, и взыскивает их с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 1860, 22 руб. (из расчета 300 руб. за неимущественные требования и 1560, 22руб. за имущественные требования) с ООО ЧОО «Броня» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] А. Н. к ООО ЧОО «броня» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «броня» ИНН 4217056052 в пользу [В] А. Н. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55 340рублей 60 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей; почтовые расходы в сумме 919рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «броня» ИНН 4217056052 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 860, 22 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий (подпись) [И.]

Верно. Судья [И.]

Решение вступило в законную силу «___»___________20___ года

Судья

Подлинный документ подшит в деле 2-1116/2020 Центрального районного суда <адрес>