ООО ЧОО ВАРЯГ КУРГАН: невыплата зарплаты
Дело № 2-6434/20
45rs0026-01-2019-008437-75
решение
Именем Российской Федерации
03.07.2020 г. Курган
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи [З.] В.С.,
при секретаре [С.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [Ю]а к ООО ЧОО «Варяг-Курган» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации за использование автомобиля, компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] А.Ю. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Варяг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации за использование автомобиля, компенсации морального вреда.
В обоснование измененного иска указал, что работал в ООО ЧОО «Варяг-Курган» с дд.мм.гггг менеджером. Трудовой договор с ним не заключался, записи о периоде работы в трудовую книжку не вносились. дд.мм.гггг он уволился по собственному желанию. Заработная плата выплачена дд.мм.гггг, компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачена. За отработанный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер компенсации составил 38246 руб., проценты за задержку выплаты компенсации 1117, 43 руб. Также в служебных целях использовался его автомобиль Toyota Corolla г/н №, договор аренды автомобиля не заключался. Работодатель выплачивал компенсацию по оплате топлива, выдал топливные карты. Размер компенсации за использование автомобиля составляет 50400 руб. В результате неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в 12000 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38246 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1117, 43 руб., компенсацию за использование автомобиля 50400, 00 руб., компенсацию морального вреда 12000 руб.
В судебном заседании истец [Б.] А.Ю. требования, изложенные в измененном иске, поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Третье лицо Шашков А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, третьего лица.
Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, показания свидетелей, суд приходит к следующему.
Нормами Трудового законодательства предусмотрено, что оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника (ст.ст. 114, 122, 123 ТК РФ). При этом часть 4 ст. 124 ТК РФ установлен запрет на непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника определен в ч. 1 ст. 127 ТК рф.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно доводам истца в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Варяг-Курган» он состоял в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, выполнял обязанности по должности менеджера по продажам. При составлении и подписании Трудового договора, а также ознакомлении с приказом о трудоустройстве, написании заявления, по просьбе работодателя даты истцом в указанных документах не указывались, впоследствии были проставлены работодателем самостоятельно. Заработная плата за период работы выплачивалась наличными денежными средствами.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом доказательствами, в том числе показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, которые пояснили, что в вышеуказанный период работали вместе с истцом в ООО ЧОО «Варяг-Курган».
Свидетель ФИО7 пояснила, что является клиентом ООО ЧОО «Варяг-Курган». Истца знает как работника ООО ЧОО «Варяг-Курган». В дд.мм.гггг он заключал с ней договор на оказание услуг от имени организации, впоследствии принимал оплату за оказанные услуги.
Кроме того, факт наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период подтверждается представленными в материалы дела истцом квитанциями об оплате клиентами ООО ЧОО «Варяг-Курган» оказанных им услуг с печатью организации и отметкой о получении денежных средств [Б.] А.Ю., а также иными письменными и фотоматериалами.
Доводы представителя ответчика о трудоустройстве [Б.] А.Ю. лишь с дд.мм.гггг суд признает несостоятельными, поскольку они опровергаются совокупностью представленных истцом доказательств.
Из материалов дела следует, что [Б.] [А.] [Ю.] дд.мм.гггг был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора от дд.мм.гггг. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец пояснил, что при увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в период с 2017 года по дату увольнения – дд.мм.гггг ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся.
Анализ положений п.1 ст. 127 ТК РФ с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, по мнению суда, позволяет сделать вывод о том, что денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена истцу за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения.
По делу установлено, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу ни в период работы, ни при увольнении не начислялась и не выплачивалась. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (п.1). Средний дневной заработок для оплаты отпуском и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней (п.4).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).
Истцом представлен расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому количество дней отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составило 48, 99 дней (28 дн./ 12мес. х 21 мес. = 48, 99дн). Средний дневной заработок – 780, 69 руб. (274491 (заработок в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)/12 мес. /29, 3 дн. = 780, 69 руб.). Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск 48, 99 дн. х 780, 69 руб. = 38246 руб.
В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Суд находит верным расчет истца по определению суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, так как он соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям ст. 121 ТК РФ.
Ответчиком данный расчет не оспорен, иной расчет не представлен.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38246, 00 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку материалами дела подтвержден факт нарушения ответчиком истцу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании процентов.
Согласно представленному истцом расчету размер процентов составил: за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (38246 х 7, 75% х 1/150 х 13 дн.) = 256, 89 руб., с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг (38246, 00 х 7, 75% х 1/150 х 45 дн.) = 860, 54 руб.
Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в его пользу процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1117, 43 руб.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.
В данном случае, принимая во внимание установленный в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования [Б.] А.Ю. о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.
При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь принципом разумности, целесообразности и обоснованности, а также соотношением степени нравственных страданий последствиям нарушенных трудовых прав, полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., частично удовлетворив заявленное истцом требование.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за использование личного транспортного средства в интересах работодателя.
Оценивая показания допрошенных свидетелей, а также отсутствие письменных доказательств, подтверждающих необходимость использования автомобиля в интересах работодателя, суд не находит оснований для удовлетворения данного требования.
Согласно п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 указанного кодекса, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Поскольку истец освобожден от обязанности по оплате государственной пошлины, то с ответчика в доход бюджета муниципального образования города Кургана подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1681 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО «Варяг-Курган» в пользу [Б] [А.] [Ю.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38246 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 1117, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000, 00 руб.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ООО ЧОО «Варяг-Курган» в пользу в пользу муниципального образования город Курган в счет оплаты государственной пошлины 1 681 руб.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд.
Судья В.С. [З.]
Мотивированное решение изготовлено 13.07.2020
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Кургане (18 отзывов) →
Отзывы сотрудников ЧОП в Кургане (1 отзыв) →
Работа в Кургане (262 отзыва) →
