ООО ЧОО КРАТОС: Невыплата зарплаты

24.12.2022 СимферопольАдрес: г.Симферополь, ул.Спера, 27ИНН: 0273919259
🚀 Должность

🛡️охранник

Очень недобросовестный работодатель. Подставляет работников с документами, зарплату выдает только наличкой с большой задержкой, без аванса и то, если вообще выдает, обманывает об условиях работы. Большая текучка кадров.

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

Вахтовый метод

💬 Комментарии (3) ↓

Поделиться:

👁️ 21959

 

Комментарии (3)

[К.] ЧОП кратос на ул. Сперва 27 Симферополь, голимая фирма, деньги не платят, на звонки и сообщения не отвечают, безразличное и унизительное отношение к охранника. Эта фирму нужно закрывать. Договора на работу фальшивые с зарплатой 17 тыс. Директор Буря. О. Не устраивайтесь сюда, первый раз вижу такую беспредельную контору. На вахте людей не размещают, люди сидят голодом, помогая чем могут друг другу.

Я уже год работаю , есть перспективы тут , не слушайте галимых

Я работаю с 20года по вахтам , опыт имеется , вопрос по поводу зп нет , аванс и зп

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.12.2024 Симферопольохранник👍2
    Работал 2 месяца в ДНР от этого ЧОПа. Положительного ничего нет. Отрицательные: зарплата в конверте, которая задерживается с сентября, нет командировочных, квартиру за свой счет, директор неадекват, приезжал с проверкой бухой. Оружие на посту без байка, короче, гнилой ЧОП! Далее →
  • 05.09.2025 СимферопольАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Только коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →