ООО ЧОО "СТЭЛС-1": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4375/2021 ~ М-2196/2021

Дата решения: 05.10.2021

Дата вступления в силу: 16.11.2021

Истец (заявитель): [С.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО ЧОО «стэлс-1»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4375/2021

решение

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 05 октября 2021 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. [Г.]

при ведении протокола помощником судьи [А.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] АН к ООО ЧОО «стэлс-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец [С.] А.Н. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ответчику ООО ЧОО «Стэлс-1» об установлении факта трудовых отношений в период с 19.01.2021г. по 28.02.2021года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 100702, 28 рублей, командировочных расходов в размере 22487, 49 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 10218, 61 рубль, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 25 000 рублей.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика с 19.01.2021г. по 28.02.201г. в должности охранника. 19.01.2021г. через ООО ЧОО «Стэлс-1» ему выдано удостоверение охранника, 22.01.2021г. с ним заключен договор на профессиональное обучение и стажировку. Полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения. Кроме того, ответчиком не доплачена заработная плата за январь 2021г. в сумме 33 657 рублей и февраль в сумме 67045, 28 рублей. Кроме того, полагает, что ответчик должен оплатить ему командировочные расходы в размере 7495, 83 рубля за январь 2021г. и 14991, 66 рублей за февраль 2021г., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10218, 61 рубль. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей.

Истец [С.] А.Н. и его представитель [Р.] Е.Ю. в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика [Р.] Н.И. в судебном заседании против иска возражала.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора — соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-о).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения Трудового договора и его содержание (условия Трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования Трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как пояснил истец в судебном заседании, с 19.01.2021г. по 28.02.2021г. работал у ответчика в должности охранника 4 разряда, однако трудовые отношения не были оформлены, но фактически продолжались.

Из материалов дела следует, что с истцом был заключен договор на профессиональное обучение и стажировку от 22.01.2021г. для подготовки к выполнению обязанности частного охранника.

Согласно п. 1.3 договора, обучение стороны происходит в образовательном учреждении по программе подготовки частных охранников 4 разряда. Стажировка производится на объектах, охраняемых ответчиком.

Согласно п. 2.3.3 сторона обязана закончить образовательное учреждение дополнительного профессионального образования, получить свидетельство об успешном его окончании и оформить через ООО ЧОО «Стэлс-1» удостоверение частного охранника. После получения удостоверения частного охранника заключить трудовой договор и проработать у ответчика не менее 1 года (п. 2.3.4).

Однако, 19.01.2021г. через ООО ЧОО «Стэлс-1» [С.] А.Н. выдано удостоверение охранника № 150; 21.01.2021г. на имя [С.] А.Н. ответчиком оформлена личная карточка охранника. При этом, доказательств получения истцом свидетельства об окончании профессионального обучения, сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно сведений АО «ФПК» от 20.09.2021г., представленных по запросу суда, [С] А.Н. являлся сотрудником наряда сопровождения поезда 0380у/0379у по маршруту «Челябинск Главный-Новый Уренгой-Челябинск Главный», осуществлял поездки в качестве охранника 23, 27, 31 января 2021г., а также 05, 08, 13, 16, 20, 24 февраля 2021г.

Кроме того, в материалах дела имеется приказ ответчика от 01.03.2021г. о лишении [С.] А.Н. –охранника 4 разряда премии за февраль 2021г. за нарушение трудовой дисциплины.

Согласно рапорта начальника охраны ООО ЧОО «Стэлс-1» от 01.03.2021г. ученический договор с [С.] А.Н. расторгнут с 01.03.21г. за нарушение условий ученического договора. На основании расходного кассового ордера, ООО ЧОО «Стэлс-1» выплатило [С.] А.Н. заработную плату за февраль 2021г. в размере 10976, 91 рубль (л.д.49, 121 т. 1). Согласно платежной ведомости от 31.01.2021г. за январь 2021г. [С.] А.Н. выплачено вознаграждение в размере 23 760 рублей (л.д.122, 123 т.1).

Согласно штатного расписания ответчика на 01.01.2021г., в штате организации предусмотрена должность охранника 4 разряда с должностным окладом 12 800 рублей в количестве 90 штатных единиц.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами, сложились трудовые отношения, следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 19.01.2021 года по 28.02.2021 года подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь и февраль 2021 год в размере 100702, 28 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно типового Трудового договора, заключенного между ООО ЧОО «Стэлс-1» и охранником 4 разряда (л.д.190 т. 1) основным местом работы охранника является ООО ЧОО «Стэлс-1»-Челябинская область. Работнику устанавливается оклад 12 800 рублей с выплатой уральского коэффициента в размере 15%. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Работнику при направлении в командировки устанавливается повременная оплата труда и заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени. Работник может привлекаться к сверхурочным работам.

Согласно Инструкции по оказанию услуг по сопровождению пассажирских поездов дальнего следования формирования АО «фпк», разработанной в целях исполнения договора на оказания услуг по сопровождению пассажирских поездов…№ ФПК-18−443 от 29.12.2018г., стороной которого является ООО ЧОО «Брусбарт», действующий от имени ООО ЧОО «Стэлс-1» в том числе, охранники выполняют свои обязанности путем патрулирования всего состава не реже одного раза в час. Время для отдыха, приема пищи и их очередность устанавливается старшим наряда исходя из обстановки на маршруте. При этом, время для отдыха в ночное время устанавливается из расчета не более двух часов каждому охраннику.

При этом, сведений о количестве отработанного времени [С.] А.Н. за время нахождения на маршруте, ответчиком не представлено.

Из пояснений истца следует, что в январе 2021г. им осуществлено три поездки, в феврале 2021г. шесть поездок.

Согласно сведений АО «ФПК» от 20.09.2021г., [С.] А.Н. осуществлял сопровождение поезда № 380» «Оренбург-Новый Уренгой» и № 379У «Новый Уренгой-Оренбург» в качестве охранника 23, 27, 31 января 2021г., а также 05, 08, 13, 16, 20, 24 февраля 2021г., что подтверждается также табелем учета рабочего времени за январь 2021г. и февраль 2021г. При этом, в качестве стажера [С.] А.Н. в выписках из ЕК АСУТР не указан.

Согласно штатного расписания ответчика на 01.01.2021г. должностной оклад охранника 4 разряда составляет 12 800 рублей, 1920 рублей уральский коэффициент.

Согласно Правил внутреннего Трудового распорядка ООО ЧОО «Стэлс-1» от 15.12.2020г. работникам устанавливается сменный режим работы, 12 часов, через три выходных дня.

Согласно справке АО «ФПК» от 24.09.2021г. время в пути пассажирского поезда № 380У от станции Челябинск до станции Новый Уренгой составляет 42ч. 24 мин. Время в пути пассажирского поезда № 379У от станции Новый Уренгой до станции Челябинск составляет 43ч. 16 мин. Следовательно, истцом за январь 2021г. отработано (42, 24ч. +43, 16ч.)х3=257 часов, за февраль 2021г. отработано (85, 40ч.х6)=514 часов.

Согласно производственного календаря на 2021 год норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе составила 1972 часа, за январь 2021г. количество рабочих часов составило 120.

Следовательно, рабочее время истца превышает установленную норму рабочего времени.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом часовая тарифная ставка составит 12 800 руб./(1972/12)=77, 89 руб.

В январе 2021г. истцом за первые два часа отработано сверхурочно 77, 89 руб. х1, 5×2=233, 67 руб., за последующие часы 77, 89 руб.х2×135=21030, 30 руб. Итого 21263, 97 рублей.

За февраль норма рабочего времени составила 151 час.

В феврале 2021г. истцом за первые два часа отработано сверхурочно 77, 89 руб.х1, 5×2=233, 67 руб., за последующие часы 77, 89 руб.х2×361=56236, 58 руб. Итого 56470, 25 рублей.

Поскольку в январе 2021г. истцу было выплачено по ученическому договору 4797 руб. согласно справке работодателя от 18.08.2021г., соответственно задолженность за январь 2021г. составит (12800 руб.-4797 руб.+21263, 97 руб.)х1, 15=33657 рублей. Задолженность за февраль 2021г. составит (12800 руб.-10970 руб. (сумма выплаченных средств ответчиком)+56470, 25 руб.)х1, 15=67045 руб.

Согласно п. 1.3 ученического договора от 22.01.2021г. местом исполнения договора указано «образовательное учреждение». Согласно типового Трудового договора с охранником 4 разряда) основным местом работы охранника является ООО ЧОО «Стэлс-1»-Челябинская область.

Согласно сведений АО «ФПК» от 20.09.2021г. № 2916 в период 23, 27, 31 января 2021г., а также 05, 08, 13, 16, 20, 24 февраля 2021г. [С.] А.Н. находился за пределами основного места работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Из локальных нормативных актов ответчика не усматривается, что работникам ООО ЧОО «Стэлс-1» установлен разъездной характер работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО ЧОО «Стэлс-1» основным видом деятельности общества является деятельность частных охранных служб., адресом юридического лица является г. Челябинск, ул. Рубежная, 15, пом.1.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из разъяснений Министерства [Ф.] РФ в письме от 06.09.2010г. № 03−04−06/6−205 указано, что согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ суточные при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределами. В доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.

Следовательно, за январь 2021г. размер командировочных расходов составит 257ч./24ч.х700 руб. = 7495, 83 рубля, за февраль 2021г. 514ч./24ч.х700 руб. =14991, 66 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО ЧОО «Стэлс-1» заработная плата выплачивается 15 числа месяца-100% от суммы оклада, 31 числа месяца-выплачивается премия.

За задержку выплаты заработной платы за январь 2021г. компенсация составила 3631, 04 рубля от суммы (7495, 83 руб.+ 33 657 руб.) = 41152, 83 руб. за период с 30.01.2021г. по 05.10.2021г., за февраль 2021г. компенсация составит 6587, 57 руб. от суммы (14991, 66 руб.+67045, 28 руб.)=82036, 94 рубля за период с 27.02. 2021г. по 05.10.2021г.

Расчет, представленный истцом, суд признает верным.

Удовлетворяя требования о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение Трудового законодательства РФ трудовой договор в письменной форме на оформил, запись в трудовую книжку истца не внес, выплату заработной платы в полном объеме не произвел, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере 25 000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно пункту 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в абзаце втором пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления).

Из приведенных норм процессуального права и разъяснений относительно их применения следует, что суд наделен правом уменьшать размер судебных издержек в виде расходов на оплату услуг представителя, если этот размер носит явно неразумный (чрезмерный) характер, в том числе и в тех случаях, когда другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принятого по делу решения, объема проделанной работы представителем истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина по требованиям имущественного характера в размере 3868, 17 рублей и неимущественного характера 300 рублей, всего 4168, 17 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] АН к ООО ЧОО «стэлс-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [С.] АН и ООО ЧОО «стэлс-1» за период с 19.01.2021г. по 28.02.2021г.

Взыскать с ООО ЧОО «стэлс-1» в пользу [С.] АН задолженность по заработной плате в размере 100702, 28 рублей, задолженность по оплате командировочных расходов в размере 22487, 49 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10218, 61 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО ЧОО «стэлс-1» госпошлину в размере 4168, 17 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий [Л.]

Мотивированное решение изготовлено 15.10.2021г.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Л.Н. [Г.]

Секретарь: А.И. [И.]

2−4375/2021

74rs0002−01−2021−002877−68

Центральный районный суд г. Челябинска