ООО ЧОП "АГЕНСТВО БЕЗОПАСНОСТИ "РУСИЧИ": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
город Москва 25 октября 2023 года
Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9271/23 по иску Истец к ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он с 25.05.2021 г. по 02.02.2023 г. являлся работником ООО ЧОП «Агентство безопасности «Русичи» в должности частного охранника. Решением Кузьминского районного суда города Москвы от 01.06.2023 г. с ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» в пользу Истец взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г. - январь 2023 г. в размере 68 500 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., при этом требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплат заработной платы в ходе рассмотрения дела истцом не заявлялось. Поскольку расчет с истцом при увольнении в полном объеме не произведен, основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.02.2023 г. по 18.08.2023 г. в размере 12 000 руб.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, причину неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.
Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Истец с 25.05.2021 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Агентство безопасности «Русичи» в должности частного охранника.
23.05.2022 г. между сторонами заключен трудовой договор №13-22, в соответствии с условиями которого истец принят на работу на 0,5 ставки в отдел физической охраны на должность частного охранника на неопределенный срок.
Согласно п. 5.1 договора работнику устанавливается почасовая оплата труда с тарифной ставкой 133,82 руб. в час, из расчета должностного оклада 22 000 руб. согласно штатному расписанию. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
Приказом №2 от 02.02.2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Решением Кузьминского районного суда города Москвы от 01.06.2023 г. с ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» в пользу Истец взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г. – январь 2023 г. в размере 68 500 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., указанное решение вступило в законную силу 11.07.2023 г. Требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплат в ходе рассмотрения дела истцом не заявлялось.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в силу положений статей 67 , 71 , 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
При этом ответчиком не представлено доказательств использования работником отпуска, либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, как и не представлено иного расчета.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате при увольнении подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 руб.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы (68 500 руб.), а также компенсации за неиспользованный отпуск (50 000 руб.) за период с 03.02.2023 г. по 18.08.2023 г. в заявленном истцом размере 12 000 руб.
При этом суд учитывает, что доказательств исполнения решения суда в части выплаты задолженности по заработной плате в пользу истца, ответчиком не представлено, в связи с чем период заявленный истцом, суд считает верным, расчет судом проверен и также признается арифметически верным.
Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 2 060 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования – удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» (ИНН …) в пользу Истец (паспорт серии … № …) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 12 000 руб., а всего 62 000 (шестьдесят две тысячи) руб. 00 коп.
Взыскать с ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» (ИНН …) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 2 060 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. Орлянская
Решение в окончательной форме принято 1 ноября 2023 г.
PAGE
PAGE 3
№2-9271/23
уид 77rs0012-02-2023-016548-45