ООО ЧОП "Агрест": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1202/2021 ~ М-616/2021

Дата решения: 11.05.2021

Истец (заявитель): [Ч.] [П.] [Н.]

Ответчик: ООО ЧОП "Агрест"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: right

заочное решение

именем Российской Федерации

11 мая 2021 г.Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Прямицыной Е.А.,

при секретаре [Щ.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1202/2021 по иску [Ч.] [П.] [Н]а к ООО ЧОП «агрест» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

[Ч.] П.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «агрест» о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что он в соответствии с заключенным трудовым договором от дд.мм.гггг № работал в должности охранника 4 разряда в ООО ЧОП «агрест» с почасовой нормой платы труда согласно штатному расписанию 72, 30 рублей в час в городе Тула.

Ему не выплачена зарплата за март 2019 года в размере 26 208 руб.

С 29 марта по дд.мм.гггг он находился на стационарном и амбулаторном лечении, о чем работодателю было известно.

дд.мм.гггг им подано заявление о расторжении Трудового договора, с дд.мм.гггг он уволен. Однако при увольнении расчета с ним произведено не было, не была выплачена заработная плата за март 2019 года и не оплачены больничные листы.

По изложенным основаниям с учетом уточнения просит суд взыскать с ООО ЧОП «aгрect» в его пользу невыплаченную заработную плату за март 2019 года в размере 26 208 рублей, невыплаченную выплату по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 86 548, 48 рублей, индексацию присужденных сумм в размере 4 150 руб. 33 коп.

Истец [Ч] П.Н. в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОО «агрест» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил.

В силу положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, принимая во внимание надлежащее извещение сторон, в том числе, ответчика о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, между [Ч.] П.Н. и ООО ЧОП «агрест» был заключен трудовой договор от дд.мм.гггг №, истец приступил к выполнению обязанностей в должности охранника 4 разряда с почасовой нормой оплаты труда согласно штатному расписанию 72, 30 рублей в час в городе Тула, что подтверждается трудовым договором.

дд.мм.гггг [Ч.] П.Н. был уволен с занимаемой им должности, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается приказом №-к-а от дд.мм.гггг о прекращении (расторжении) действий Трудового договора с работником (увольнении).

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата за март 2019 в размере 26 208 руб.

Изложенное свидетельствует о том, что у ответчика перед истцом образовалась недоплата заработной платы. В связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Каких-либо доказательств с соблюдением положений ст. 56 ГПК РФ в подтверждение выплаты указанной суммы ответчиком суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

Как неоднократно подчеркивал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, обозначенные в Конституции Российской Федерации цели социальной политики Российской Федерации предопределяют обязанность государства заботиться о благополучии своих граждан, их социальной защищенности и обеспечении им нормальных условий существования (Постановление от 16.12.1997 года № 20-П, Определение от 15.02.2005 года № 17-О и другие).

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В целях подтверждения заработка, полученного работником за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет соответствующую справку, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N182 н.

В случае, если застрахованное лицо в указанные период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный в эти периода, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случай, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-фз).

Из материалов дела следует, что нетрудоспособность истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг наступила в период его работы в ООО ЧОП «агрест», что подтверждается листками нетрудоспособности. Следовательно, указанный период нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по последнему месту работы – ООО ЧОП «агрест».

В связи с отсутствием доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за спорный период, требования истца о взыскании пособия подлежат удовлетворению.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 86 548 руб. 48 коп., расчет которого судом проверен, иным расчетом не опровергнут, подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 ТК РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из ежемесячной задолженности по заработной плате, а также оплаты отпуска, компенсации неиспользованного отпуска без удержания НДФЛ.

При изменении ключевой ставки Банка России в период задержки заработной платы денежная компенсация исчисляется до даты такого изменения по прежней ставке, а с даты изменения по дату фактического расчета (дату вынесения решения суда) - по новой ставке.

При таких данных требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд находит обоснованными.

Представленный истцом расчет суд находит математически верным, основанным на нормах действующего законодательства. Иным расчетом взыскиваемая сумма компенсации не опровергнута.

В связи с чем сумма компенсации в размере 4150 руб. 33 коп. за нарушение срока выплат подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п. 6 ст. 52, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО ЧОП «агрест» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 3 538 руб. 13 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Ч.] [П.] [Н]а к ООО ЧОП «агрест» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «агрест» в пользу [Ч]а [П.] [Н.] невыплаченную заработную плату за март 2019 года в размере 26 208 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 86 548, 48 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 4 150 руб. 33 коп., а всего 116 906 руб. 81 коп.

Взыскать с ООО ЧОП «агрест» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 3 538 руб. 13 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Прямицына

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг