ООО ЧОП БОРОДИНО - ЩИТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-980/2024 ~ М-631/2024

Дата решения: 15.05.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [И.] [Г.]

Ответчик: ООО ЧОП бородино - ЩИТ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 19rs0002-01-2024-001168-22

Дело № 2-980/2024

решение

Именем Российской Федерации

15 мая 2024 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего [М.] М.С.,

при секретаре [В.] м.с.

с участием представителя истца [Ш.] А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] И.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию «Бородино-Щит» о защите трудовых прав,

установил:

[Б.] И.Г. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Бородино-Щит» о взыскании доплаты за нерабочие праздничные дни в размере 12 635, 01 руб., доплаты за сверхурочную работу в размере 33 258, 29 руб., компенсации за работу в ночное время в размере 3 505, 2 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 371, 52 руб., а также судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. (с учетом ходатайства о возмещении судебных расходов).

Исковые требования мотивировала тем, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен вступившим в законную силу решением Черногорского городского суда от 05.02.2024 по делу № 2-86/2024. Указанным решением суда с ответчика в пользу [Б.] И.Г. взысканы задолженность по заработной плате – 43 060, 08 руб., компенсация за работу в ночное время – 12 530, 4 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 13 685, 76 руб., компенсация морального вреда – 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя. При обращении с исковым заявлением истцом не были учтены все основания для повышения размера оплаты труда, а именно: работа в выходные и праздничные дни, доплата за сверхурочную работу.

Определением судьи от 11.04.2024 в принятии к производству искового заявления в части требований о взыскании компенсации за работу в ночное время и компенсации за неиспользованный отпуск отказано.

Истец [Б.] И.Г., надлежащим образом извещенная, в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца – адвокат [Ш.] А.Г., действующий на основании ордера, поддержал исковые требования по доводам искового заявления, а также требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. От представителя ООО ЧОП «Бородино-Щит» по доверенности [Р.] Т.А. в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя организации.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 05.02.2024 по делу № 2-86/2024, вступившим в законную силу 13.03.2024, отношения, сложившиеся между [Б.] И.Г. и ООО ЧОП «Бородино-Щит» в период с *** по ***, признаны трудовыми.

При этом из содержания данного решения суда следует, что [Б.] И.Г. в указанный период работала охранников в *** по поручению работодателя ООО ЧОП «Бородино-Щит», трудовую деятельность осуществляла по сменному графику работы: сутки работала, затем двое суток отдыхала.

В соответствии с положениями ст. 61 ГПК РФ указанные обстоятельства при рассмотрении настоящего дела считаются установленными.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку сложившиеся между сторонами отношения признаны трудовыми, ответчик несет обязанность по выплате работнику [Б.] И.Г. заработной платы.

Решением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 05.02.2024 с ООО ЧОП «Бородино-Щит» в пользу [Б.] И.Г. взысканы задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 43 060, 08 руб., компенсация за работу в ночное время за период с *** по *** в размере 12 530, 4 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 685, 76 руб. и компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Из содержания решения суда от 05.02.2024 следует, что задолженность по заработной плате в размере 43 060, 08 руб. взыскана в пользу истца ввиду несоответствия выплаченной ей заработной платы минимальному размеру оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентных надбавок.

В рамках настоящего искового заявления [Б.] И.Г. заявлены требования о взыскании доплаты за работу в нерабочие праздничные дни (12 635, 01 руб.) и за сверхурочную работу (33 258, 29 руб.).

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (п.п. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК рф.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 1 ст. 153 ТК рф).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 час. до 24 час.) (п. 3 ст. 153 ТК рф).

В силу ст.ст. 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В судебном заседании установлено, что истцом осуществлялась работа в период с января по август 2023 года посменно, в том числе в нерабочие праздничные дни *** (24 часа), *** (24 часа), 08.01.2024 (15 час.), *** (9 час.), *** (15 час.).

Доводы истца о выработке ею в январе – августе 2023 года установленной нормы рабочего времени и о наличии задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты, не представлены доказательства оплаты работы истца в нерабочие праздничные дни в двойном размере.

Приведенный в исковом заявлении расчет задолженности по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни в спорный период судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах с ООО ЧОП «Бородино-Щит» в пользу [Б.] И.Г. подлежит взысканию доплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере 12 635, 01 руб.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (п.п. 2, 4 ст. 91 ТК рф).

Пунктом 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п. 6 ст. 99 ТК рф).

Пунктом 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК рф.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (п. 1 ст. 152 ТК рф).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 08.12.2011 № 1622-О-О, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из приведенных норм следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными актами по месту его основной работы.

В Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» указано, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.

В суд истцом представлен расчет, из которого следует, что в спорный период времени [Б.] И.Ф. отработала *** смен, что составило *** рабочих часов, при этом переработка за 2023 год составила *** час. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца в судебном заседании, а также показаниями свидетеля и представленными в суд графиками смен за спорный период работы истца.

При этом суд принимает во внимание, что стороной ответчика не оспаривались режим работы истца, количество отработанных им смен, а также продолжительность рабочей смены.

Исходя из расчета истца, исходя из количества фактически отработанных часов, ответчиком не произведена оплата сверхурочной работы в общей сумме 33 258, 29 руб. за период с *** по ***.

Указанный расчет проверен судом, признан верным, ответчиком расчет не оспорен, контррасчет в суд не представлен.

При таких обстоятельствах суд признает исковые требования о взыскании оплаты сверхурочной работы в размере 33 258, 29 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.п. 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК рф).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя [Ш.] А.Г. в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований в суд представлены письменные доказательства: соглашение об оказании юридической помощи от ***, заключенное между адвокатом [Ш.] А.Г. и [Б.] И.Г., квитанция *** от *** об оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Судом установлено, что участие представителя [Ш.] А.Г. имело место при рассмотрении настоящего дела: составлены исковое заявление и ходатайство о возмещении судебных расходов, принял участие в проведении подготовки по делу 02.05.2024 и судебном заседании 15.05.2024, составлено заявление о взыскании судебных расходов.

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя лица, участвующего в деле, суд принимает во внимание относимость расходов к делу, объем и сложность выполненной представителем работы, продолжительность рассмотрения дела, объем защищаемого права.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Бородино-Щит» в пользу [Б.] И.Г. в возмещение расходов на оплату услуг представителя 10 000 руб., признавая именно этот размер оплаты услуг представителя в рамках настоящего дела разумным и обоснованным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 576, 8 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного охранного предприятия «Бородино-Щит» (ОГРН 1027708014663) в пользу [Б.] И.Г. (паспорт ***) доплату за работу в нерабочие праздничные дни – 12 635 руб. 01 коп., доплату за сверхурочную работу – 33 258 руб. 29 коп., расходы на оплату услуг представителя – 10 000 руб., всего взыскать 55 893 (пятьдесят пять тысяч восемьсот девяносто три) руб. 30 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного охранного предприятия «Бородино-Щит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 576 (одна тысяча пятьсот семьдесят шесть) руб. 80 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.С. [М.]

Мотивированное решение составлено 22.05.2024.