ООО ЧОП "Дозор": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-9616/2022 ~ М-7248/2022

Дата решения: 14.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО ЧОП "Дозор"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-9616/2022

45rs0026-01-2022-010772-05

заочное решение

Именем Российской Федерации

14.11.2022 г. г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи [З.] В.С.,

при секретаре [М.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] Н.А. к ООО ЧОП «Дозор» о взыскании заработной платы,

установил:

[П.] Н.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (далее – ООО ЧОП «Дозор») о взыскании заработной платы. В обоснование измененных исковых требований указала, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО ЧОП «Дозор» в должности охранника 4-ой группы в соответствии со сменным графиком работы. Для выполнения служебных обязанностей ей была получена личная карточка охранника, а также работодателем были выданы специальные средства. С истцом был заключен трудовой договор. За указанный период работы истцу заработная плата не выплачивалась. С учетом измененных исковых требований просит суд взыскать с ООО ЧОП «Дозор» заработную плату в размере 41993, 26 руб.

Истец [П.] Н.А. в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям измененного искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 на основании приказа от дд.мм.гггг №/Т принята в ООО ЧОП «Дозор» на должность охранника с дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между ООО ЧОП «Дозор» и ФИО1 заключен трудовой договор по основному месту работы на срок с дд.мм.гггг.

фио1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 указала, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО ЧОП «Дозор» в должности охранника по сменному графику, соблюдала правила внутреннего Трудового распорядка.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени подтверждается письменными материалами дела, а именно: трудовым договором, личной карточкой охранника, выпиской из приказа от дд.мм.гггг №/№.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами, период исполнения истцом трудовых обязанностей, занимаемая ею должность, количество отработанного времени, а также наличие задолженности перед ней по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в судебном заседании ответчиком не оспаривались.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 41 993, 26 руб.

Указанный расчет проверен судом, произведен в соответствии с условиями Трудового договора, исходя из количества отработанного времени.

Расчет, представленный ранее представителем ответчика, суд во внимание не принимает, поскольку он произведен без учета фактически отработанного истцом времени.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО ЧОП «Дозор» в пользу [П.] Н.А. заработной платы в размере 41 993, 26 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Дозор» (№) в пользу [П.] Натальи Анатольевны (№) заработную плату в размере 41 993, 26 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.С. [З.]

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2022