ООО "ЧОП "ИРБИС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4248/2022 ~ М-4112/2022

Дата решения: 14.12.2022

Дата вступления в силу: 21.02.2023

Истец (заявитель): [Б.] [В.] [М.]

Ответчик: ООО "ЧОП "ирбис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4248/2022

уид 55rs0004-01-2022-005849-73

заочное решение

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи [П.] М.А., при секретаре [Д.] А.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи [К.] Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

14 декабря 2022 года

гражданское дело по иску [Б.] [В.] [М]а к ООО «ЧОП «ирбис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Б.] В.М. обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с названным иском, в обоснование требований указав следующее. С дд.мм.гггг истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Ирбис», между сторонами заключен трудовой договор №, который был подписан истцом в одностороннем порядке. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец осуществлял трудовые обязанности в должности охранника, соблюдал правила внутреннего Трудового распорядка. В обязанности истца входила охрана объекта (склада), который расположен по адресу: <адрес> <адрес> <адрес>. Указывает на то, что о наличии трудовых отношений между ним и ответчиком свидетельствуют отметки в журнале плановых инструктажей на рабочем месте, переписка с начальником охраны, в которой истец отчитывался о заступлении его на смену, а также выданными расчетными листами за <данные изъяты>, в которых указаны должность истца, количество отработанных смен и суммы заработной платы. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не выплачивалась заработная плата ответчиком. Задолженность по выплате заработной платы и конкретных сумм, причитающихся выплате, подтверждается расчетными листами, выданными истцу начальником охраны. Общая сумма задолженности перед [Б.] В.М. по выплате заработной платы за дд.мм.гггг -дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> руб. за август, сентябрь, октябрь соответственно). Просил установить факт трудовых отношений между [Б.] В.М. и ООО «ЧОП «ирбис» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать с ООО «ЧОП «ирбис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, дополнительно указал, что осуществлял охрану указанного складского помещения на протяжении пяти лет, охранные предприятия менялись. До <данные изъяты> года получал заработную плату наличными денежными средствами, расписываясь за ее получение в соответствующей ведомости, впоследствии начались задержки в выплате заработной платы.

Представитель ответчика ООО "ЧОП "ирбис" при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, доказательств наличия уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении, рассмотрении дела в отсутствие не заявлял.

Суд, учитывая мнение истца и руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со статьей 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из текста искового заявления и пояснений истца следует, что между ООО «ЧОП «Ирбис» и [Б.] В.М. был заключен трудовой договор от дд.мм.гггг №, по условиям которого истец был принят на работу в должности охранника. Трудовые обязанности исполнялись истцом в соответствии с указанным трудовым договором.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на дд.мм.гггг ООО «ЧОП «Ирбис» зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гггг. Основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных; дополнительными видами деятельности являются деятельность систем обеспечения безопасности; деятельность по расследованию. Генеральным директором указана фио4

Истец претендует на установление в судебном порядке факта трудовых отношений с ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскания задолженности по заработной плате, что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.

Факт работы истца в ООО «ЧОП «Ирбис» подтверждается выпиской из журнала регистрации плановых инструктажей на рабочем месте на объекте: <адрес>, <адрес> <адрес>., расчетными листками за <данные изъяты>, согласно которым [Б.] В.М. получал заработную плату на руки, графиком несения службы частными охранниками ООО «ЧОП «Ирбис» за <данные изъяты>, картой сотрудника охраны [Б.] В.М. выданной ООО «ЧОП «Ирбис».

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что знаком с истцом по трудовой деятельности. Указал на то, что в период времени с <данные изъяты> работал в ООО "ЧОП "ирбис" начальником охраны, осуществлял деятельность по набору охранников в организацию. Подтвердил, что истец был трудоустроен по трудовому договору. Заказчиком охранных услуг являлось организация <данные изъяты>" было лишь исполнителем.

При таких обстоятельствах факт трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в спорный период суд считает установленным в ходе судебного следствия.

Исходя из пояснений истца, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, суду не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из положений статей 21 и 22 Трудового Кодекса РФ, которыми установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ( статья 140 Трудового Кодекса РФ).

Требование истца о взыскании с ответчика задолженности подлежит удовлетворению в указанном размере.

Ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ), который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании, и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя возможности возражать против заявленных исковых требований, представлять соответствующие доказательства.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере <данные изъяты> рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых правоотношений между [Б.] [В.] [М]ем и Обществом с ограниченной ответственностью «ЧОП «ирбис» в должности охранника в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «ирбис» (ИНН: <данные изъяты>) в пользу [Б.] [В.] [М.] (дд.мм.гггг года рождения, урож. <адрес> <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «ирбис» (ИНН: <данные изъяты> в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Судья подпись М.А. [П.]