ООО ЧОП "Кипер ЕКБ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5513/2021 ~ М-5290/2021

Дата решения: 22.12.2021

Истец (заявитель): [П.] [В.] [М.]

Ответчик: ООО ЧОП "Кипер ЕКБ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

66rs0006-01-2021-005233-693

№ 2-5513/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 22 декабря 2021 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Л.] Е.А. при помощнике [Б.] Д.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] В. М. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кипер ЕКБ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязанни внесении записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку,

установил:

[П.] В.М. обратился с иском к ООО ЧОО «Кипер ЕКБ» указывая на нарушение своих трудовых прав. В обоснование иска указано, что с 17 марта 2021 года по 02 августа 2021 года истец работал у ответчика в должности охранника 4 разряда и ежемесячно отрабатывал по 10-12 смен. График работы был установлен сутки через двое, часовая тарифная ставка 73 рубля 55 копеек, стоимость одного дежурства 1 765 рублей 20 копеек. За период работы у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в сумме 28 367 рублей 83 копейки. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 дней в сумме 17 652 рубля. Также в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, с приказом об увольнении истец не ознакомлен. [О.] увольнения является заявление об увольнении по собственному желанию. В телефонном разговоре с руководителем 26 июля 2021 года было согласовано, что истец увольняется 02 августа 2021 года, в связи с чем истцом было написано соответствующее заявление. На основании изложенного с учетом изменения исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 17 марта 2021 года по 02 августа 2021 года в размере 28 367 рублей 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 652 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 03 августа 2021 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, обязать ответчика выдать на руки трудовую книжку и внести в нее записи о приеме на работу 17 марта 2021 года в должности охранника 4 разряда и увольнении 02 августа 2021 года по собственному желанию.

В судебном заседании истец [П.] В.М. требования иска с учетом изменения поддержал по изложенным в нем основаниям и настаивали на их удовлетворении. Не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО ЧОО «Кипер ЕКБ» в судебное заседание не явился, представителя не направил, извещен надлежаще, путем направления судебной повестки по юридическому адресу, однако конверт вернулся в суд за истечением срока хранения.

Суд рассматривает дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 17 марта 2021 года между [П.] В.М. и ООО ЧОО «Кипер ЕКБ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в структурное подразделение < № > на должность охранника 4 разряда. Работнику установлена сменная работа по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени с возможностью индивидуального графика. Работнику установлена повременная оплата труда, рассчитанная из размера часовой тарифной ставки 73 рубля 55 копеек. Работнику выплачиваются компенсации, надбавки и доплаты установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из пояснений истца он уволен 02 августа 2021 года на основании заявления об увольнении по собственному желанию. 02 августа 2021 года был последним рабочим днем.

Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец указывает на наличие у ответчика задолженности по заработной плате за период с 17 марта 2021 года по 02 августа 2021 года в размере 28 367 рублей 83 копейки, рассчитанном исходя из часовой тарифной ставки (73 рубля 55 копеек) и количества отработанных смен (48) по 24 часа, а также с учетом выплаченных ответчиком сумм в общем размере 56 361 рубль 77 копеек.

Однако с представленным истцом расчетом согласится нельзя, поскольку истцом неверно определено количество отработанных смен с учетом всех дат указанных в расчете (л.д. 12). В связи с чем суд полагает возможным произвести свой расчет.

Как следует из указанных истцом дат отработанных по 24 часа смен, общее количество отработанных смен за период с 17 марта 2021 года по 02 августа 2021 года составляет 47 смен или 1 128 часов (47 х 24 = 1 128). Следовательно, размер заработной платы за отработанные истцом смены составляет 95 409 рублей 06 копеек (1 128 х 73, 55 + 15% = 95 409, 06) с учетом уральского коэффициента. Размер заработной плате подлежавший выплате истцу (за вычетом НДФЛ) составляет 83 005 рублей 88 копеек (95 409, 06 – 13% = 83 005, 88).

Производя расчет заработной платы суд учитывает, что в соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Учитывая названые нормы права суд пришел к выводу о необходимости начисления уральского коэффициента на часовую тарифную ставку установленную трудовым договором при расчете размера заработной платы [П.] В.М.

Как следует из расчета истца (л.д. 13) и подтверждается выпиской по счету и платежными поручениями (л.д. 15-26) за весь период работы истцу выплачена заработная плата в сумме 56 361 рубль 77 копеек. Таким образом, размер задолженности ответчика по заработной плате за заявленный истцом период составит 26 644 рубля 11 копеек (83 005, 88 - 56 361, 77 = 26 644, 11).

Поскольку ответчиком никаких доказательств опровергающих доводы истца относительно наличия задолженности по заработной плате не представлено, так же как не представлено и доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 17 марта 2021 года по 02 августа 2021 года в размере 26 644 рубля 11 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованной отпуск, суд находит данное требование подлежащим удовлетворению частично ввиду следующего.

В силу ст. 114, 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За период работы истца у ответчика с 17 марта 2021 года по 02 августа 2021 года, количество календарных дней отпуска положенного истцу составит 10, 66 дней.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск не может быть принят судом, поскольку произведен с нарушением требований ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд полагает необходимым произвести свой расчет.

Для расчета среднего заработка истца должен учитываться весь период работы истца у ответчика с 17 марта 2021 года по 02 августа 2021 года.

Размер начисленной заработной платы истца за указанный период рассчитан судом в размере 95 409 рублей 06 копеек, а количество календарных дней для расчета оплаты отпуска составляет 133, 27 дней (29, 3 х 4 + (29, 3 : 31 х 15 = 14, 18 март) + (29, 3 : 31 х 2 = 1, 89 август) = 133, 27).

Таким образом, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составит 715 рублей 91 копейку (расчет: 95 409, 06 : 133, 27 = 715, 91), а размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 10, 66 дней составит 7 631 рубль 60 копеек (расчет: 715, 91 х 10, 66 = 7 631, 60) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием обязательных платежей.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, выдаче трудовой книжки суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку ответчиком записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении не внесены, трудовая книжка истцу до настоящего времени не выдана имеются основания для удовлетворения требований истца в данной части.

Таким образом, на ответчика следует возложить обязанность внести записи в трудовую книжку истца о приеме 17 марта 2021 года [П.] В.М. на работу в структурное подразделение < № > ООО ЧОО «Кипер ЕКБ» на должность охранника 4 разряда и о его увольнении 02 августа 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «расторжение Трудового договора по инициативе работника», а также обязанность выдать [П.] В.М. трудовую книжку.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд руководствуется следующим.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Общий порядок оформления прекращения Трудового договора установлен в ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что трудовая книжка не выдана ему до настоящего времени. Ответчиком данные доводы не опровергнуты, доказательств выдачи [П.] В.М. трудовой книжки в материалы дела не представлено.

Вместе с тем, обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в виде неполученного им заработка, в соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации возникает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу данной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Между тем, истец доводов о невозможности трудоустроится до настоящего времени в связи с отсутствием трудовой книжки не приводил, доказательств отказа работодателей в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки не представил. Из пояснений истца следует, что он является пенсионером и устроился к ответчику с целью подработки.

Указанное свидетельствует о том, что отсутствие трудовой книжки не препятствовало устройству истца на работу, следовательно, факт незаконного лишения истца трудиться со стороны ответчика в период с 03 августа 2021 года отсутствует.

При таких обстоятельствах, суд приходит выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в порядке ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Более того, исходя из положений ч. 5 ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения Трудового договора.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 03 августа 2021 года по день вынесения решения суда не подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 2 128 рублей 27 копеек (1 228 рублей 27 копеек за требования имущественного характера, 600 рублей за два требования неимущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [П.] В. М. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кипер ЕКБ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязанни внесении записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кипер ЕКБ» внести записи в трудовую книжку о приеме 17 марта 2021 года [П.] В. М. на работу в структурное подразделение < № > общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кипер ЕКБ» на должность охранника 4 разряда и о его увольнении 02 августа 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «расторжение Трудового договора по инициативе работника», выдать [П.] В. М. трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кипер ЕКБ» в пользу [П.] В. М. задолженность по заработной плате 26 644 рубля 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 7 631 рубль 60 копеек с удержанием обязательных платежей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кипер ЕКБ» государственную пошлину в доход местного бюджета 2 128 рублей 27 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. [Л.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 29 декабря 2021 года.

Судья Е.А. [Л.]