ООО ЧОП "РН-Охрана-Сахалин": невыплата зарплаты
Дело № 2-389/2020
р Е Ш Е Н И е
и М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И и
15 сентября 2020 года г. Оха Сахалинской области
Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи [Г.] ю.м., при ведении протокола судебного заседания секретарем [Е.] д.в., с участием истца [К.] ю.е., представителя ответчика [С.] р.р., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Охинского городского суда гражданское дело по иску [К.] [Ю.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «<данные изъяты>» о признании незаконными приказов о снижении размера премии, возложении обязанности произвести перерасчет размера премии,
у с т а н о в и л :
[К.] ю.е. обратился в Охинский городской суд с настоящим иском, с учетом уточнений, к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «<данные изъяты>» (далее - ооо чоп «<данные изъяты>»), указывая, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности начальника отдела охраны объектов в г. Оха ооо чоп «<данные изъяты>». Ответчиком изданы приказы о премировании работников отдела охраны объектов в г. Оха за январь-май 2020 года, в соответствии с которыми истцу был снижен размер премии на 20 процентов, а именно вместо установленных штатным расписание предприятия 50 процентов премии, был установлен размер премии – 30 процентов. Истец полагает, что поскольку за спорный период нарушений трудовой дисциплины он не допускал, объем выполненных работ не снижался, у ответчика отсутствовали основания для снижения истцу размера ежемесячной премии.
в этой связи в своем исковом заявлении, с учетом уточнений, [К.] ю.е. поставил требования о признании незаконными приказов ответчика от 29.01.2020 № 3-д, от 28.01.2020 № 022/п, от 25.02.2020 № 046/п, от 25.03.2020 № 064/п, от 28.04.2020 № 76-д, от 25.05.2020 № 081/п, от 28.05.2020 № 90-д, в части установления истцу размера премии 30 процентов; возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет ежемесячной премии истцу за январь - май месяцы 2020 года в размере до 50 процентов.
в судебном заседании истец [К.] ю.е., исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика [С.] р.р., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
в соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.
в силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, истец с 01.10.2008 работает в ооо чоп «<данные изъяты>» в должности начальника подразделения ооо чоп «<данные изъяты>», между сторонами спора заключен трудовой договор от 01.10.2008 № 968/08 (с последующими изменениями и дополнениями).
в силу п.п. 7.2, 7.4 Трудового договора (с последующими изменениями и дополнениями) работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием утвержденным работодателем. Работнику дополнительно выплачивается ежемесячная премия. Условия, порядок, размеры выплачиваемой работнику ежемесячной премии и основания лишения или снижения премии оговорены в Положении об оплате труда утвержденном работодателем.
Согласно п.п. 4.1, 4.4, 5.2 Положения об оплате труда и социальной защищенности работников ооо чоп «<данные изъяты>» премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность общества и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, способных оказывать влияние на факт и размер премирования. Премирование работников осуществляется в пределах фзп, утвержденного бизнес-планом общества, на основании приказа генерального директора. Размер ежемесячной премии каждому работнику определяется в зависимости от выполнения им должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководителей и устанавливается дифференцировано по каждому сп (структурному подразделению) в зависимости от степени значимости и сложности выполняемой задачи подразделением. Генеральный директор общества имеет право в пределах фактического фонда премирования установить конкретному работнику иной размер ежемесячной премии, с учетом интенсивности работы, своевременности и качества ее выполнения, но не более одной второй размера оплаты труда за расчетный период для работников административно-управленческого персонала и не более одного размера оплаты труда за расчетный период для работников подразделения охраны, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени за месяц.
До 30 числа текущего месяца руководители сп представляют генеральному директору общества заключение служебных проверок по обнаруженным в течение месяца фактам нарушения трудовой дисциплины с предложениями о частичном снижении либо полном лишении ежемесячной премии. Отсутствие заключений служебных проверок означает отсутствие оснований для снижения или полной не выплаты работникам ежемесячной премии (п. 5.5 Положения об оплате труда и социальной защищенности работников ооо чоп «<данные изъяты>»).
в соответствии с приказом ответчика от 29.01.2020 № 3-д «о премировании работников отдела охраны объектов в г. Оха за январь 2020 года» за своевременное и в полном объеме исполнение должностных обязанностей, неукоснительное выполнение приказов и распоряжений руководителей, установить премию за январь 2020 года работникам отдела охраны объектов в г. Оха: начальнику подразделения [К.] ю.е. – 30 процентов к выплате.
Согласно приказу от 28.01.2020 № 022/п «Об установлении максимального размера премии в январе 2020 г.» установлен максимальный размер ежемесячной премии в январе 2020 года для работников отделов охраны объектов общества: отдел охраны объектов в г. Оха – 30 процентов максимальный размер премии.
Согласно приказу от 25.02.2020 № 046/п «Об установлении максимального размера премии в феврале 2020 г.» установлен максимальный размер ежемесячной премии в феврале 2020 года для работников отделов охраны объектов общества: отдел охраны объектов в г. Оха – 30 процентов максимальный размер премии.
Согласно приказу от 25.03.2020 № 064/п «Об установлении максимального размера премии в марте 2020 г.» установлен максимальный размер ежемесячной премии в марте 2020 года для работников отделов охраны объектов общества: отдел охраны объектов в г. Оха – 30 процентов максимальный размер премии.
в соответствии с приказом от 28.04.2020 № 76-д «о премировании работников отдела охраны объектов в г. Оха за апрель 2020 года» за своевременное и в полном объеме исполнение должностных обязанностей, неукоснительное выполнение приказов и распоряжений руководителей, установить премию за апрель 2020 года работникам отдела охраны объектов в г. Оха: начальнику подразделения [К.] ю.е. - 30 процентов к выплате.
Согласно приказу от 25.05.2020 № 081/п «Об установлении максимального размера премии в мае 2020 г.» установлен максимальный размер ежемесячной премии в мае 2020 года для работников отделов охраны объектов общества: отдел охраны объектов в г. Оха - 30 процентов максимальный размер премии.
Согласно приказу от 28.05.2020 № 90-д «о премировании работников отдела охраны объектов в г. Оха за май 2020 года» за своевременное и в полном объеме исполнение должностных обязанностей, неукоснительное выполнение приказов и распоряжений руководителей, установить премию за май 2020 года работникам отдела охраны объектов в г. Оха: начальнику подразделения [К.] ю.е. - 30 процентов к выплате.
Как следует из материалов дела, 15.03.2019 в ооо чоп «<данные изъяты>» утверждено штатное расписание действующее с 01.03.2019 № 04/2019/оохо согласно которому в отделе охраны объектов в г. Оха, начальнику отдела установлена премия в размере 8 829 руб. 28 коп. – премия 50 процентов.
в судебном заседании из объяснений истца, материалов дела установлено, что именно данное штатное расписание было получено истцом по корпоративной электронной почте, иных штатных расписаний действующих в спорный период [К.] ю.е. не получал, с изменениями внесенными в штатное расписание в последствии, истец также ознакомлен не был.
Суд критически относится к доводу стороны ответчика о том, что штатное расписание от 15.03.2019 № 04/2019/оохо содержащие сведения о фиксированном размере премии начальника отдела охраны объектов в г. Оха 8 829 руб. 28 коп. – премия 50 процентов, является черновиком, поскольку данная копия штатного расписания как и копия штатного расписания, с отсутствующими в столбцах 6 и 10 (премия и примечания соответственно) сведениями, имеют одинаковый номер документа и дату его составления, сведения об утверждении штатного расписания приказом организации от 15.03.2019 № 002/ш, а также удостоверены подписями руководителя кадровой службы и начальника группы по экономике и финансам. Таким образом, стороной ответчика представлены удостоверенные копии двух документов имеющих одинаковые реквизиты и удостоверенные подписями специалистов. При этом именно штатное расписание содержащие сведения о фиксированном размере его премии получено по корпоративной электронной почте истцом.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в ооо чоп «<данные изъяты>» действовало штатное расписание, согласно которому ежемесячная премия истца имела фиксированный размер, а именно 50 процентов - 8 829 руб. 28 коп.
Согласно определению, данному в Современном экономическом словаре, под редакцией [Р.] б.а., [Л.] л.ш., Стародубцева е.б. (6-е изд., перераб. и доп. - м. инфра-м, 2011), штатное расписание - утвержденный, принятый перечень численного состава работников предприятия, учреждения с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты.
Таким образом, вышеуказанное штатное расписание, а также ранее действовавшее штатное расписание, содержало сведения об оплате труда работников - отдела охраны объектов в г. Оха, в том числе [К.] ю.е., истцу на основании п. 5.2 Положения об оплате труда и социальной защищенности работников ооо чоп «<данные изъяты>» был установлен фиксированный размер ежемесячной премии в размере 50 процентов - 8 829 руб. 28 коп.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что ознакомив истца со штатным расписанием, содержащим сведения об оплате труда работника, в том числе о фиксированном размере ежемесячной премии, работодатель установил обязанность по выплате истцу ежемесячной премии в указанном размере.
При этом, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия Трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом рф ( ст. 72 ТК РФ).
Об изменении особенностей оплаты труда истца, а именно об отмене фиксированного размера ежемесячной премии в размере 50 процентов, работодатель истцу не сообщал.
Более того, только после обращения [К.] ю.е. к работодателю по вопросу изменения фиксированного размера ежемесячной премии, истцу ответчиком 11.03.2020 направлен ответ на заявление, согласно которому с января 2020 года генеральным директором принято решение установить ежемесячную премию в пределах фонда заработной платы, утвержденного бизнес-планом на 2020 год, в размере 30 процентов, что позволит сохранить стабильное финансовое состояние общества.
При этом, вопреки утверждению стороны ответчика, истец не ставит требований о возложении обязанностей на работодателя об ознакомлении его со штатным расписанием, действовавшим в спорный период. Вместе с тем, при наличии оснований, об отмене (изменении) фиксированного размера ежемесячной премии работнику, работодатель имел возможность уведомить истца любым способом, в том числе в виде письменного уведомления.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик неправомерно изменил размер ежемесячной премии истца, в спорный период, с 50 процентов до 30.
в этой связи, суд полагает исковые требования [К.] ю.е. о признании незаконными приказов ответчика о снижении размера премии, в части установления размера премии истцу 30 процентов незаконными, подлежащими удовлетворению. Поэтому суд полагает производные от этих исковых требований, требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет ежемесячной премии истцу в размере до 50 процентов также подлежащими удовлетворению.
в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ, частью 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп., поскольку истец освобожден от ее уплаты при обращении с настоящим иском в суд в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
исковые требования [К.] [Ю] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «<данные изъяты>» о признании незаконными приказов о снижении размера премии, возложении обязанности произвести перерасчет размера премии, удовлетворить.
Признать приказы общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «<данные изъяты>» от 29 января 2020 года № 3-д «о премировании работников отдела охраны объектов в г. Оха за январь 2020 года», от 28 января 2020 года № 022/п «Об установлении максимального размера премии в январе 2020 г.», от 25 февраля 2020 года № 046/п «Об установлении максимального размера премии в феврале 2020 г.», от 25 марта 2020 года № 064/п «Об установлении максимального размера премии в марте 2020 г.», от 28 апреля 2020 года № 76-д «о премировании работников отдела охраны объектов в г. Оха за апрель 2020 года», от 25 мая 2020 года № 081/п «Об установлении максимального размера премии в мае 2020 года», от 28 мая 2020 года № 90-д «о премировании работников отдела охраны объектов в г. Оха за май 2020 года», в части установления размера премии Максютину [В.] [В.] 30 процентов за январь - май месяцы 2020 года, незаконными.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «<данные изъяты>» обязанность произвести перерасчет ежемесячной премии [К.] Юрию [Е.] за январь - май месяцы 2020 года в размере до 50 процентов.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья ю.м. [Г.]
Решение принято в окончательной форме 22 сентября 2020 года.
Судья ю.м. [Г.]
Копия верна: судья ю.м. [Г.]
Добавить комментарий