ООО "ЧОП "РЫСЬ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1700/2021 ~ М-1151/2021

Дата решения: 02.08.2021

Истец (заявитель): [Н.] [Д.] [П.]

Ответчик: ООО "ЧОП "рысь"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1700/2021

уид: 92rs0003-01-2021-002135-45

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Севастополь 2 августа 2021 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего судьи [К.] С.В., при помощнике судьи [Б.] А.А., с участием истца [Н.] Д.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Н.] Д.П. к ООО "ЧОП "рысь" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, оплаты листа временной нетрудоспособности, расторжении Трудового договора,

установил:

[Н.] Д.П. обратился в Ленинский суд города Севастополя с исковым заявлением к ООО "ЧОП "рысь" о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты листа временной нетрудоспособности, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, расторжении Трудового договора, мотивируя их следующим.

[Н.] Д.П. дд.мм.гггг получил направление ГКУ города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» для трудоустройства в качестве охранника 4 разряда в ООО «ЧОП «Рысь».

дд.мм.гггг истец был трудоустроен в ООО «ЧОП «Рысь» в качестве охранника, была выдана копия приказа о приеме на работу, трудовой договор.

При трудоустройстве на работу он написал заявление о ведении трудовой книжки в электронном формате.

Согласно Трудового договора заработная плата должна выплачиваться 15 и 5 числа каждого месяца.

дд.мм.гггг заработная плата выплачена не была. Поскольку работодатель нарушил трудовой договор, то дд.мм.гггг истец подал заявление об увольнении по причине невыплаты заработной платы. Заявление об увольнении было направлено почтовой корреспонденцией, а так же посредством интернет ресурса.

В связи с тем, что на свое заявление об увольнении не получил никакой реакции, истец обратился с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. До настоящего времени ответов на свои заявления не получил.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находился на больничном листе.

Учитывая, что трудовые права продолжали нарушаться, заработная плата не выплачивалась, заявление об увольнении было проигнорировано, дд.мм.гггг истец направил в адрес работодателя извещение о приостановлении работы.

дд.мм.гггг обратился в ЦЗН с заявлением о постановке его на учет как безработного, однако ему отказали в связи с тем, что он числиться трудоустроенным в ООО «ЧОП «Рысь».

дд.мм.гггг истец обратился в ПФ с просьбой сообщить заведена ли на его имя трудовая книжка. Из ответа следует, что ЭТК не заводилась и сведения о трудоустройстве в ПФ отсутствуют.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 23 400 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1/150 за каждый день просрочки, средний заработок за время вынужденного простоя с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, оплату по листку нетрудоспособности з-а период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, расторгнуть трудовой договор.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Рысь» в судебное заседание не явился, письменных возражений на исковые требования не предоставил, о месте и времени проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными. При этом, как следует из ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 34 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст. 167 ГПК РФ, обязанность уведомления о наличии уважительных причин отсутствия в судебном заседании подтверждение причин отсутствия возлагается на не явившееся в судебное заседание лицо. В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В данном случае, представитель ответчика в судебное заседание не явился без уважительных причин. Таким образом, ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав и, зная о наличии судебного спора, уклонился от предоставления доказательств по делу. Учитывая указанные обстоятельства в своей совокупности, а также то, что предмет и основания иска остались неизменными, размер исковых требований не увеличен, судом с согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке ст. ст. 233, 234, 167 ГПК рф.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 9220 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг года истец был принят на работу в ООО «ЧОП «Рысь» на должность охранника.

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается сумма оплаты 78 руб. час.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается следующий график работы: рабочая неделя по графику сутки через двое, время начала и окончания работы с 08.00 до 08.00 час.

Согласно п.4.4 заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 аванс и 5 числя каждого месяца.

В нарушение требований закона, ответчиком не выплачена заработная плата истцу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12 дежурств х 1 872 руб. (оплата за одни сутки) =22 464 рублей (в январе 6 дежурств, в феврале 6 дежурств исходя из графика сутки через 2, оплата за одни сутки 24 часа – 1872 руб.).

Так же ответчиком не выплачена оплата по листку нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Согласно п. 1 статьи 2.2 ФЗ N 255 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности осуществляется страховщиком - Фондом социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 данного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования рф.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 872 руб. (в первые три дня нетрудоспособности установлено одно суточное дежурство, начиная с 4-го дня за счет фсс).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового Кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

По общему правилу время простоя (ст. 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, о чем указано в ч. 1 ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации.

дд.мм.гггг истец подал заявление об увольнении по причине невыплаты заработной платы. Заявление об увольнении было направлено почтовой корреспонденцией, а так же посредством интернет ресурса.

В связи с тем, что на свое заявление об увольнении не получил никакой реакции, истец обратился с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. До настоящего времени ответов на свои заявления истец не получил.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец находился на больничном лист, что подтверждается распечаткой электронного листка нетрудоспособности.

Учитывая, что трудовые права продолжали нарушаться, заработная плата не выплачивалась, заявление об увольнении было проигнорировано, дд.мм.гггг истец направил в адрес работодателя извещение о приостановлении работы.

дд.мм.гггг обратился в ЦЗН с заявлением о постановке его на учет как безработного, однако ему отказали в связи с тем, что он числиться трудоустроенным в ООО «ЧОП «Рысь».

дд.мм.гггг истец обратился в ПФ с просьбой сообщить заведена ли на его имя трудовая книжка. Из ответа следует, что ЭТК не заводилась и сведения о трудоустройстве в ПФ отсутствуют.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя по вине работодателя с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2/3 от 89 856 руб. =59 904 (исходя из следующего арифметического расчета: с дд.мм.гггг – 10 смен, апрель 9 смен, май 9 смен, июнь 9 смен, июль 10 смен, август 1 смена, оплата за одни сутки 24 часа – 1872 руб. =89 856 руб./3х2=59 904 руб.)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 декабря 2015 года №1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России», к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Срок, с которого установлена ставка Размер ставки рефинансирования (%, годовых) <*> Документ, в котором сообщена ставка с дд.мм.гггг 6, 50 Информационное сообщение Банка России от 23.07.2021 с дд.мм.гггг 5, 50 Информационное сообщение Банка России от 11.06.2021 с дд.мм.гггг 5, 00 Информационное сообщение Банка России от 23.04.2021 с дд.мм.гггг 4, 50 Информационное сообщение Банка России от 19.03.2021 с дд.мм.гггг 4, 25 Информационное сообщение Банка России от 24.07.2020 Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 14 976, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 45 4, 25 % 1/150 14 976, 00 ? 45 ? 1/150 ? 4.25% 190, 94 р. 14 976, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 14 976, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 157, 25 р. 14 976, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00 % 1/150 14 976, 00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 244, 61 р. 14 976, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50 % 1/150 14 976, 00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 230, 63 р. 14 976, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 8 6, 50 % 1/150 14 976, 00 ? 8 ? 1/150 ? 6.5% 51, 92 р. Итого: 875, 35 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 24 336, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 17 4, 25 % 1/150 24 336, 00 ? 17 ? 1/150 ? 4.25% 117, 22 р. 24 336, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50 % 1/150 24 336, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 255, 53 р. 24 336, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00 % 1/150 24 336, 00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 397, 49 р. 24 336, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50 % 1/150 24 336, 00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 374, 77 р. 24 336, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 8 6, 50 % 1/150 24 336, 00 ? 8 ? 1/150 ? 6.5% 84, 36 р. Итого: 1 229, 37 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 36 316, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 21 4, 50 % 1/150 36 316, 80 ? 21 ? 1/150 ? 4.5% 228, 80 р. 36 316, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 49 5, 00 % 1/150 36 316, 80 ? 49 ? 1/150 ? 5% 593, 17 р. 36 316, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50 % 1/150 36 316, 80 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 559, 28 р. 36 316, 80 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 8 6, 50 % 1/150 36 316, 80 ? 8 ? 1/150 ? 6.5% 125, 90 р. Итого: 1 507, 15 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 48 297, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 40 5, 00 % 1/150 48 297, 60 ? 40 ? 1/150 ? 5% 643, 97 р. 48 297, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50 % 1/150 48 297, 60 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 743, 78 р. 48 297, 60 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 8 6, 50 % 1/150 48 297, 60 ? 8 ? 1/150 ? 6.5% 167, 43 р. Итого: 1 555, 18 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 60 278, 40 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 9 5, 00 % 1/150 60 278, 40 ? 9 ? 1/150 ? 5% 180, 84 р. 60 278, 40 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 5, 50 % 1/150 60 278, 40 ? 42 ? 1/150 ? 5.5% 928, 29 р. 60 278, 40 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 8 6, 50 % 1/150 60 278, 40 ? 8 ? 1/150 ? 6.5% 208, 97 р. Итого: 1 318, 10 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 72 259, 20 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 21 5, 50 % 1/150 72 259, 20 ? 21 ? 1/150 ? 5.5% 556, 40 р. 72 259, 20 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 8 6, 50 % 1/150 72 259, 20 ? 8 ? 1/150 ? 6.5% 250, 50 р. Итого: 806, 90 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 84 240, 00 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 1 6, 50 % 1/150 84 240, 00 ? 1 ? 1/150 ? 6.5% 36, 50 р. Итого: 36, 50 руб. Сумма основного долга: 340 704, 00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 7 328, 55 руб

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика ООО «ЧОП «Рысь» в пользу истца [Н.] Д.П. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 328, 55 рублей.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Разрешая заявленные требования о расторжении договора, суд оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на основании объяснений сторон, фактических обстоятельств дела, поскольку в силу ст. 56 ГПК Российской Федерации, ответчиком не опровергнуты представленные доказательства, в подтверждение доводов о наличии задержки по выплате заработной платы, то суд признавая обоснованной приостановку трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, приходит к выводу о расторжении Трудового договора.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Пунктом 3.2.9 Трудового договора установлено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами рф.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истца о причинении ему нравственных страданий вызванных невыплатой заработной платы суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством рф.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика ООО «ЧОП «Рысь» пропорционально удовлетворенным требованиям истца подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 3 247, 06 рублей (2 947, 06 руб. за требования имущественного характера, подлежащего оценке + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Н.] Д.П. к ООО "ЧОП "рысь" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, оплаты листа временной нетрудоспособности, расторжении Трудового договора – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ЧОП "рысь" в пользу [Н] Д.П. задолженность по заработной плате в размере 22 464 рублей, задолженность по листку нетрудоспособности в размере 1 872 рублей, задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя в размере 59 904 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 328 рублей 55 копеек.

Взыскать с ООО «ЧОП «Рысь» государственную пошлину 3 247 рубля 6 копеек в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Заочное решение в окончательной форме составлено 4 августа 2021 года.

Судья Ленинского районного суда

города Севастополя С.В. [К.]