ООО ЧОП "Рысь": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3875/2021 ~ М-3381/2021

Дата решения: 19.11.2021

Истец (заявитель): [М.] [Е.] Анатольевич, Прокурор Гагаринского района г. Севастополя

Ответчик: ООО ЧОП "Рысь"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3875/2021

уид № 92rs0002-01-2021-005412-64

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

19 ноября 2021 года Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи [Г.] О.В.,

при помощнике [У.] Д.А.,

с участием:

прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> города Севастополя в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «фио5» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

В сентябре 2021 года прокурор обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «фио6» о взыскании задолженности по заработной плате, просит: взыскать с ООО ЧОП «фио7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 500 рублей, моральный вред в размере 10 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, ФИО1 на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг принят на должность охранника в ООО ЧОП «фио8». В период с дд.мм.гггг ФИО1 работал в качестве охранника 3-й поликлиники, расположенной по адресу: г. Севастополь, <адрес> с понедельника по пятницу с 08-00 до 18-00 часов.

Согласно п. 4.1 Трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 78 рублей за час работы.

В соответствии п. 3.1. Трудового договора время начала и окончания работы с 08:00 утра до 18:00 часов вечера.

Согласно п. 4.4. Трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 15 (аванс) и 5 числа каждого месяца.

Однако, в нарушение сроков, установленных трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации, за период работы с дд.мм.гггг ООО «ЧОП «фио9» ФИО1 заработная плата выплачена дважды: дд.мм.гггг в размере 19 000 рублей и дд.мм.гггг в размере 30 000 рублей. Сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 48 500 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы дд.мм.гггг ФИО1 приостановил трудовую деятельность в соответствии со ст. 242 Трудового Кодекса Российской Федерации, о чём уведомил работодателя.

В судебном заседании помощник прокурора, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о дне и времени слушания извещен надлежащим образом. Причин неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, исходя из следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации признано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг принят на должность охранника в ООО ЧОП «фио10».

В период с дд.мм.гггг ФИО1 работал в качестве охранника 3-й поликлиники, расположенной по адресу: г. Севастополь, <адрес> с понедельника по пятницу с 08-00 до 18-00 часов.

Согласно п. 4.1 Трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 78 рублей за час работы.

В соответствии п. 3.1. Трудового договора время начала и окончания работы с 08 утра до 18 часов вечера.

Согласно п. 4.4. Трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 15 (аванс) и 5 числа каждого месяца.

Однако, в нарушение сроков, установленных трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации, за период работы с дд.мм.гггг ООО «ЧОП «фио11» ФИО1 заработная плата выплачена дважды: дд.мм.гггг в размере 19 000 рублей и дд.мм.гггг в размере 30 000 рублей.

Размер задолженности по заработной плате составляет: 780 рублей (за 10 рабочих часов смены) х 125 рабочих смен (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 97 500 рублей - 49 000 рублей (сумма выплаченной заработной платы за весь период работы) = 48 500 рублей.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 48 500 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы дд.мм.гггг ФИО1 приостановил трудовую деятельность в соответствии со ст. 242 Трудового Кодекса Российской Федерации, о чём уведомил работодателя.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты.

Одной из гарантий по оплате труда работников, предусмотренных ст. 130 Трудового Кодекса Российской Федерации, является установление сроков выплаты заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается, не реже, чем каждые пол месяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает переживания ФИО1 по поводу задержки заработной платы и отсутствия средств к существованию, а также то, что он был вынужден обращаться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, и т.д.

Оценивая правомерность требований прокурора о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед работником в соответствующем размере, суд отмечает, что в силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт трудовых отношений с ФИО1 ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности перед работником не представлено.

При данных обстоятельствах исковые требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате в размере 48 500 рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленной сумме.

В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

р е ш и л :

Исковые требования <адрес> г. Севастополя в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «фио12» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «фио13» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 500 (сорок восемь тысяч шестьсот пятьсот) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «фио14» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «фио15» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 655 (одна тысяча шестьсот пятьдесят пять) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Решение принято в окончательной форме дд.мм.гггг.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя /подпись/ О.В. [Г.]

Копия верна:

Решение не вступило в законную силу.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя О.В. [Г.]