ООО ЧОП "Урал-Охрана": невыплата зарплаты
Гражданское дело №2-181/2022
Мотивированное решение
составлено 24 февраля 2022 года
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Невьянск Свердловской области 17 февраля 2022 года
Невьянский городской суд Свердловской области
в составе председательствующего судьи [Б.] И.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Ш.] Е.Ю.,
с участием: истца [К.] В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [В.] [М]а к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-охрана» о взыскании заработка,
установил:
[К.] В.М. (далее – истец) обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-охрана» (далее – ответчик) о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-охрана» в пользу [К.] В.М. заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года в размере 90 396 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование требований указано, что ранее, по делу *** установлен факт его трудовых отношений с ответчиком, взыскана заработная плата за август и сентябрь 2021 года. Истец продолжил работу у ответчика в качестве охранника на базе отдыха «Таватуй» в октябре, ноябре, декабре 2021 года до момента прекращения деятельности организации в 24:00 00.00.0000. По настоящее время ответчик заработок истцу за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года не выплатил. Согласно расчету истца долг ответчика по заработку составил 90 396 рублей. Просил также взыскать моральный вред в размере 50 000 рублей в связи с перенесенными нравственными страданиями по невыплате указанного заработка.
Истец в ходе судебного заседания доводы иска поддержал.
Представитель ответчика ООО «Урал-охрана» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения, сведений об уважительности причин неявки суду не представил.
С учетом мнения истца, положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту - Постановление от 29.05.2018 №15) правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК рф).
Доказательств наличия локальных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права, стороной ответчик не представлено.
Из установленных обстоятельств следует, что ООО ЧОО «Урал-охрана» (ОГРН ***) является субъектом малого предпринимательства. Его деятельность связана с деятельностью частных охранных служб.
Указанную детальность согласно договору *** заключенному между ОАО «<*****> и ООО <*****> на период с 00.00.0000 по 00.00.0000 осуществляет ответчик на базе отдыха «<*****> расположенной по адресу: ..... Согласно приложению №3 к договору, на базе отдыха со стороны ООО ЧОО «Урал-охрана», в сутки работает 3 охранника, режим оказания услуг – круглосуточный.
Заочным решением Невьянского городского суда от 00.00.0000 (дело ***) исковые требования [К.] В.М. удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между [К.] В.М. и Обществом с ограниченной ответственностью Частая охранная организация «Урал-охрана» с 00.00.0000 в должности охранника. Возложена обязанность на Общество с ограниченной ответственностью Частая охранная организация «Урал-охрана» оформить трудовой договор в письменной форме с [К.] В.М.; внести запись в трудовую книжку [К.] В.М. о приеме на работу с 00.00.0000 в должности охранника. Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью Частая охранная организация «Урал-охрана» в пользу [К.] В.М. задолженность по заработной плате за август 2021 года в размере 23 926 рублей, за сентябрь 2021 года в размере 20 034 рубля, (без учета НДФЛ и обязанностью ООО ЧОО «Урал-охрана» начислять НДФЛ на эту сумму). В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Заочное решение не обжаловано, вступило в законную силу 00.00.0000; до настоящего времени ответчиком не исполнено.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
При разрешении настоящего спора суд учитывает обстоятельства, установленные судом по ранее принятому решению о характере работы истца, его должности охранника, размере заработка.
Из представленных истцом доказательств, а именно: его объяснений, показаний свидетеля ФИО4 следует, что истец в интересах ООО ЧОО «Урал-охрана» выполнял за период с октября по 00.00.0000 с ведома работодателя функции охранника. Об указанном обстоятельстве также следует из представленных копий: графика дежурств и учета рабочего времени; журнала приема-передачи дежурств и передачи спецсредств; журнала обхода территории объекта.
Указанное также следует из представленных истцом и не оспоренных ответчиком доказательств.
Данные доказательства, которые, в свою очередь в совокупности с объяснениями истца подтверждают продолжение характера его работы после состоявшегося решения суда. Обстоятельства, содержащиеся в указанных доказательствах в силу положений ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ толкуются в пользу продолжения трудовых отношений между истцом и ответчиком.
В нарушение положений ст. 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регламентирующих, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения, с учетом принципов относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств, ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами в спорный период трудовых отношений.
Исходя из продолжавшихся между сторонами спора трудовых отношений, установленных вышеупомянутым заочным решением суда, а также части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации о том, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании заработной платы.
Праву работника на получение заработка в силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового Кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего Трудового распорядка (статья 111 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Так, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Из пояснений истца и допрошенного свидетеля следует, что при трудоустройстве с работодателем была достигнута договоренность об оплате 1 200 рублей за смену. Письменных доказательств в подтверждение выплаты ему заработной платы в указанном размере истец не представил.
Так, согласно справке Управления Федеральной службы государственной статистики по .... и .... о заработке охранника в 2019 году, а также с условиями договора ***, суд полагает не опровергнутым довод истца о его ежесменном заработке 1 200 рублей, которая включает в себя компенсационную выплату - районный коэффициент 15%, а также оплату за работу в ночное время. Однако в данную сумму не включен НДФЛ, который подлежит удержанию налоговым агентом (работодателем), а потому при выплате истцу заработной платы ответчик обязан сверх этой суммы начислять НДФЛ (с тем, чтобы к выплате истцу была названная согласованная сторонами сумма с районным коэффициентом).
При рассмотрении гражданского дела *** судом также было установлено, что при трудоустройстве с работодателем была достигнута договоренность, что за смену (24 часа) истцу выплачивается денежная сумма в размере 1 200 рублей.
Исходя из того обстоятельства, что ответчиком график сменности не представлен, суд приходит к выводу, что при определении количества рабочего времени, отработанного истцом сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период равный одному месяцу.
При 40-часовой рабочей неделе октября 2021 года количество рабочего времени в часах составит по 168.
При 40-часовой рабочей неделе ноября 2021 года количество рабочего времени в часах составит по 159.
При 40-часовой рабочей неделе декабря 2021 года количество рабочего времени в часах составит по 176. Всего за четвертый квартал: 503.
Из представленных стороной истца доказательств следует, что истец отработал:
- в октябре 2021 года 15 смен по 24 часа (с 00.00.0000 по 00.00.0000), то есть 360 часов (сверхурочно 192 часа (360-168)
- в ноябре 2021 года отработал 15 смен по 24 часа (с 00.00.0000 по 00.00.0000), то есть 360 часов (сверхурочно 201 (360-159)
- в декабре 2021 года отработал 15 смен по 24 часа, 1 смену – 10 часов, с 00.00.0000 по 00.00.0000), то есть 370 часов (сверхурочно 194 (370-176)). Всего отработано: 1090 часов.
Стоимость одного часа составила 54 рубля (1 200 рублей : 24 часа).
За указанный период истцом заработок получен не был, что не оспорено ответчиком.
В октябре 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 29 754 рубля (9 072 + 162 + 20 520), где:
9 072 рубля – заработок при нормальной продолжительности (168 часов * 54 рубля
162 рубля - оплата сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ, рассчитываемая: 2 часа * 1, 5 * 54 рубля
20 520 рублей (190 часов * 2 * 54) - оплата сверхурочной работы за последующие часы работы не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Итого за октябрь 2021 года истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 29 754 рубля.
В ноябре 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 30 240 рублей (8 586 + 162 + 21 492), где:
8 586 рублей – заработок при нормальной продолжительности (159 часов * 54 рублей
162 рубля - оплата сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ, рассчитываемая: 2 часа * 1, 5 * 54 рубля
21 492 рубля (199 часов * 2 * 54) - оплата сверхурочной работы за последующие часы работы не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Итого за ноябрь 2021 года истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 30 240 рублей.
В декабре 2021 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 30 402 рубля (9 504 + 162 + 20 736), где:
9 504 рубля – заработок при нормальной продолжительности (176 часов * 54 рубля
162 рубля - оплата сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ, рассчитываемая: 2 часа * 1, 5 * 54 рубля
20 736 рублей (192 часа * 2 * 54) - оплата сверхурочной работы за последующие часы работы не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Итого за декабрь 2021 года истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 30 402 рубля.
Всего: 90 396 рублей.
В данной части иск подлежит удовлетворению.
При разрешении требования о денежной компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя, связанными с невыплатой заработка истцу, нарушены трудовые права истца.
При этом суд учитывает вышеизложенные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не исполнившего обязанность по оплате работнику труда, степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с его переживаниями в связи с нарушением его Трудового права, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет такую компенсацию в размере 7 000 рублей.
В данной части иск подлежит частичному удовлетворению.
На основании ст. 88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет Невьянского городского округа следует взыскать государственную пошлину в размере 3 211 рублей 88 копеек (2 911, 88 + 300).
Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частая охранная организация «Урал-охрана» в пользу [К.] [В.] [М.] задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года в размере 90 396 рублей, (без учета НДФЛ и обязанностью ООО ЧОО «Урал-охрана» начислять НДФЛ на эту сумму денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей. Всего: 97 396 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частая охранная организация «Урал-охрана» в доход бюджета Невьянского городского округа государственную пошлину в размере 3 211 рублей 88 копеек.
Ответчик вправе подать в Невьянский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Невьянский городской суд Свердловской области.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд.
Председательствующий –
Полезный отзыв?
(1)
Работа в УРАЛОХРАНА: 1 отзыв →
Работа для мужчин: отзывы о работе в Невьянске (1 отзыв) →
Работа в Невьянске (3 отзыва) →
Постоянные задержки по выплате зарплаты до 10 дней.за сентябрь 2021 года выплатил только 40% все кормит обещаниями....
Номер дела: 2-173/2022 ~ М-74/2022Дата решения: 17.02.2022Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Я.] [В.] [Н.]Ответчик: ООО ЧОП "Урал-Охрана" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Копия Дело № 2-173/2022 66rs0038-01-2022-000117-60 Мотивированное решение принято 18.02.2022 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ...
