ООО "ЧТЗ-Уралтрак": невыплата зарплаты
Дело №2-1595/2019
уид № 74rs0003-01-2019-001453-84
решение
Именем Российской Федерации
29 мая 2019 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:
председательствующего [Ш.] К.И.,
при секретаре [Т.] Р.Р.,
с участием помощника прокурора [Л.] Д.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
[Ш.] В.В. обратился в суд с иском к ООО «ЧТЗ-Уралтрак», просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
В обоснование требований указано, что с 01.10.2001 года по настоящее время [Ш.] В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЧТЗ-Уралтрак». В период работы у ответчика 27.10.2014 года установлен диагноз профессионального заболевания «<данные изъяты>», которое возникло вследствие воздействия вредных факторов на производстве. В настоящее время истцу установлена утрата трудоспособности на 10 % бессрочно по профзаболеванию «<данные изъяты>». [Ш.] В.В. полагает, что ООО «ЧТЗ-Уралтрак» несет ответственность за вред, причиненный его здоровью, поскольку работодатель не обеспечил безопасные условия труда. В результате полученных профессиональных заболеваний он испытывает физические и нравственные страдания.
В судебном заседании истец [Ш.] В.В. и его представитель [К.] С.А. исковые требования и доводы иска поддержали.
Представитель ответчика ООО «ЧТЗ-Уралтрак» - Ротанин Г.П. в судебном заседании исковые требования признал частично, ссылаясь на то, что профессиональное заболевание возникло у истца вследствие работы во вредных условиях на двух предприятиях.
Заслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования частично обоснованными, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.
Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации).
На основании статей 21, 220 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации относит к нематериальным благам жизнь и здоровье человека.
Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.
Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.
В судебном заседании установлено, что [Ш.] В.В. работал по трудовому договору в ЧТЗ с 11.10.1978 по 30.09.2001 года во вредных условиях.
С 01.10.2001 года по настоящее время [Ш.] В.В. работает по трудовому договору в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в должности: <данные изъяты>.
Как усматривается из акта от 17.11.2014 года о случае профессионального заболевания, профессиональное заболевание «<данные изъяты>» у истца сформировалось в результате длительной работы (40 лет 7 мес.) во вредных условиях в ООО «ЧТЗ-Уралтрак», ОАО «чтз».
На момент выявления профзаболеваний, истец работал в ООО «ЧТЗ-Уралтрак».
Согласно справке ФКУ ГБ МСЭ по Челябинской области, в связи с имеющимися профессиональными заболеваниями [Ш.] В.В. впервые в 2015 году было установлено 10 % утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты>, 2016 году было установлено 10 % утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты>, 2017 году было установлено 10 % утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты>, 2018 году было установлено 10 % утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты>, 2019 году было установлено 10 % утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) по <данные изъяты> бессрочно.,
Как следует из карт аттестации рабочего места работников ООО «ЧТЗ-Уралтрак» начальник бюро данные работы соответствует классу условий труда 3, 3 класса, в силу воздействия вредных производственных факторов.
Согласно Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и Трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 г. условиям труда четвертой степени 3 класса соответствуют условия труда с вредными факторами, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Учитывая указанные условия труда в ООО «ЧТЗ–Уралтрак», суд полагает установленным, что в период работы у данного работодателя, в течение 17 лет 7 мес., работник подвергался воздействию вредных факторов, что способствовало возникновению и дальнейшему развитию профзаболеваний «<данные изъяты>».
Поскольку требования обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда работодателем ООО «ЧТЗ-Уратрак» в отношении истца, с учетом индивидуальных особенностей работника, не выполнены, а принимаемые меры по охране труда и технике безопасности оказались недостаточными, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд руководствуется ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, из которой следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец помимо работы у ответчика (17 лет 7 мес.) работал во вредных условиях с неблагоприятными факторами, вызвавшими профзаболевания, в ОАО «чтз», что сказалось на его состоянии здоровья явилось причиной возникновения профессионального заболеваний.
оао «ЧТЗ» ликвидировано 01.11.2005 г., исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.
ооо «ЧТЗ–Уралтрак» зарегистрировано как вновь созданное юридическое лицо 23.10.2000 г., и согласно Уставу общества, не является правопреемником ОАО «чтз».
В связи с изложенным, на ответчика не может быть возложена ответственность за вред, причиненный здоровью истца в период его работы на ОАО «чтз».
В соответствии с п.5.2.26 Коллективного договора на 2012-2014 г.г. ООО «ЧТЗ-Уралтрак» предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работникам, по их письменным обращениям сумму денежной компенсации морального вреда и дополнительную единовременную выплату в счет возмещения вреда, согласно представленным приложениям.
На основании заявления работника и приказа № от 31.03.2015 г. истцу произведена выплата компенсации морального вреда в размере 1 200 рублей.
На основании приказа № от 31.03.2015 года истцу произведена выплата компенсации морального вреда в размере 22 320, 53 руб.
Общая сумма выплат составила 23 520, 53 руб. Получение указанной суммы истцом в судебном заседании не оспаривалось.
Вместе с тем, размер выплаченной компенсации, с учетом фактически наступивших последствий, а также иных обстоятельств, подлежащих учету при определении размера компенсации морального вреда, суд полагает недостаточным и нарушающим права работника на полное возмещение вреда, причиненного его здоровью действиями работодателя.
Указанная сумма учитывается судом при определении суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика.
Принимая во внимание степень вины ответчика, в том числе отсутствие у него умысла на причинение вреда здоровью истца, продолжительность работы истца во вредных условиях труда на ООО «ЧТЗ-Уралтрак» которая составляет 17 лет 7 мес., динамику изменения и степень утраты трудоспособности, учитывая, что истец испытывал и продолжает испытывать физические страдания, с целью поддержания своего здоровья нуждается в постоянном лечении, не может вести активный образ жизни, ощущает дискомфорт и неудобства в быту и в общении с другими людьми, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 300 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Ш.] В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в пользу [Ш]а В. В. компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований [Ш.] В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда, - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЧТЗ УРАЛТРАК в Челябинске (8 отзывов) →
Работа в ЧТЗ УРАЛТРАК: 11 отзывов →
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →
В течение декабрьских морозов примерно 200 работников двух механических цехов ООО ПК «ЧТЗ» были вынуждены трудиться при температуре -5, как сообщает телеграм-канал «Профсоюзы Южного Урала». Профсоюзный комитет ООО «ЧТЗ-Уралтрак» обратился к генеральному директору компании, Андрею Водопьянову, с просьбой обеспечить достойные условия труда для сотрудников.В результате недостаточной подготовки предпр...
Привет всем труженикам. Хотелось бы написать несколько слов о некогда славном заводе ЧТЗ где мне не так давно довелось "поработать". Это полный кошмар товарищи. Работать приходится не по профессии, а там куда ткнёт сосископалец начальничка. Будь ты хоть трижды квалифицированный рабочий - ты будешь работать обрубщиком, стропальщиком, грузчиком, уборщиком и вообще кем угодно. На все возражения один ...
Контора просто ужас к рабочим как к скоту зп чёрная касса и получаешь только белую мизерную а работаешь сутками завод лакокрасочных по изготовлению краски и т.д спец одежду не дают нет пожарной сигнализации стоит просто обманка кидалово полное не стоит связываться ...
Обходите стороной эту контору! Долги по зарплате обещают вернуть с незапамятных времен, свет в конце туннеля пока не виден. Допотопное, в большинстве своем, оборудование постоянно ломается, из-за этого иногда неделями можно сидеть без работы, а потом без выходных и с многочасовыми переработками гнать план. В цехах собачий холод, но не везде, там где стоят станки с ЧПУ всегда тепло, иначе эти станк...
Фирма НАНО находиться на рынке ЧТЗ в боксах занимаются отоплением помещений,директор Христов Родион Николаевич гнилой человек не платит по счетам не только работникам, но и банкам должен многим и скрывается,а также хозяевам где снимает квартиры!...
Холод в цехах: Профсоюзы требуют немедленного решения проблемы отопления на ПК «ЧТЗ»
