ООО "ЧТЗ-Уралтрак": невыплата зарплаты
Дело №2-1072/2020
(74rs0003-01-2020-000549-96)
решение
Именем Российской Федерации
27 февраля 2020 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:
председательствующего [С.] ю.а.
при секретаре [С.] е.а.
с участием прокурора [А.] ю.г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] З. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[А.] З.В. обратился в суд с иском к ООО «ЧТЗ-Уралтрак», просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, ссылаясь на то, что с 01.09.1988 года по 21.10.1989г., с 13.11.1989г. по 30.09.2001г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ЧТЗ» (ПО «чтз», АО «Уралтрак»), а с 01.10.2001г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «ЧТЗ-Уралтрак». В период работы 24.07.2009г. ему установлен диагноз профессионального заболевания – <данные изъяты> которое возникло вследствие воздействия вредных факторов на производстве. Ранее решением Тракторозаводского районного суда г.Челябинска удовлетворены его требования о взыскании компенсации морального, на момент вынесения решения ему была установлена утрата трудоспособности 10%. В настоящее время ему установлена утрата трудоспособности на 20 % бессрочно. Полагает, что ООО «ЧТЗ-Уралтрак» несет ответственность за вред, причиненный его здоровью, поскольку работодатель не обеспечил безопасные условия труда. В результате полученных профессиональных заболеваний он испытывает физические и нравственные страдания.
В судебном заседании истец [А.] З.В. и представитель истца [С.] Ю.А. исковые требования и доводы иска поддержали.
Представитель ответчика ООО «ЧТЗ-Уралтрак» Ротанин Г.П. в судебном заседании исковые требования признал частично, ссылаясь на то, что профессиональное заболевание возникло у истца вследствие работы во вредных условиях на ОАО «чтз». Просил учесть ранее произведенные истцу выплаты компенсации морального вреда.
Заслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.
Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации).
На основании статей 21, 220 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации относит к нематериальным благам жизнь и здоровье человека.
Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.
Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.
Вступившим в законную силу решением Тракторозаводского районного суда г.Челябинска от 01.09.2015 г. установлено, что в связи с работой в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» (с 01.10.2001г. по 14.03.2002г. формовщиком машинной формовки в литейном цехе №, с 14.03.2002г. по 01.07.2005г. в качестве выбивальщика отливок в литейном цехе №, с 01.07.2005г. по 01.09.2009г. в качестве уборщика в литейных цехах, с 01.09.2009г. по 01.09.2015г. в качестве уборщика в цехе стального и чугунного литья), работник подвергался воздействию вредных факторов, что способствовало возникновению и дальнейшему развитию профзаболевания <данные изъяты> На дату вынесения решения истцу установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности.
Указанным решением в связи с наличием вины работодателя, не обеспечившего в период с 01.10.2001г. по 01.09.2015г. безопасных условий труда, в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 40 000 рублей.
Вместе с тем, как установлено судом из трудовой книжки истца и не оспаривается ответчиком, [А.] З.В. работал во вредных условиях труда в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в период с 01.09.2015г. по 31.03.2018г. в должности уборщика в цехе стального и чугунного литья, с 01.04.2018г. по 09.10.2019г. в должности изготовителя каркасов в литейном цехе.
Условия труда истца по профессии изготовитель каркасов (л.д.114) и уборщика (л.д.115), согласно представленным картам аттестации рабочего места, соответствуют условиям 3.3 (аэрозоли) и 3.1 (химический) класса опасности (вредности) соответственно.
Согласно Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и Трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005г.: 1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет
Таким образом, суд полагает установленным, что истец, работая в период с 01.09.2015г. по 31.03.2018г. в должности уборщика в цехе стального и чугунного литья, с 01.04.2018г. по 09.10.2019г. в должности изготовителя каркасов в литейном цехе, подвергался воздействию вредных производственных факторов, что сказалось на развитие профессионального заболевания <данные изъяты>
Согласно справке <данные изъяты> по Челябинской области, в связи с имеющимися профессиональным заболеванием [А.] З.В. 30.09.2010 г. впервые установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) сроком на 1 год, в результате повторных переосвидетельствований в 2011 г., 2013 г. установлено 10 % УПТ сроком на 2 года при каждом переосвидетельствовании, в 2011 г., 2015-2018 г.г. истцу было установлено 20 % УПТ сроком на 1 год при каждом переосвидетельствовании, в 2019 г. установлено 20 % УПТ бессрочно (л.д. 79).
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд руководствуется ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, из которой следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с условиями коллективного договора на основании приказа № от 29.10.2010 г. истцу произведена выплата компенсации морального вреда в размере 1 200 рублей (л.д. 120).
На основании приказа № от 05.10.2016 г. истцу выплачена дополнительная единовременная выплата в размере 33 728 рублей 49 коп. (л.д. 119). Получение указанных сумм истцом в судебном заседании не оспаривалось.
Решением Тракторозаводского районного суда г.Челябинска от 01.09.2015 г. с ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в пользу [А]а З.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 40000 рублей за вред, причиненный здоровью истца в период работы с 2001 по 2015г. Решение вступило в законную силу.
Таким образом, определяя размер компенсации суд принимает во внимание только характер и степень причиненного вреда здоровью истца в период с сентября 2015г. по 2019г.
Принимая во внимание степень вины ответчика, в том числе отсутствие у него умысла на причинение вреда здоровью истца; то обстоятельство, что истец осознавал неизбежность негативного воздействия вредных производственных факторов на состояние его здоровья при наличии установленного профессионального заболевания; незначительную продолжительность работы истца во вредных условиях труда на ООО «ЧТЗ-Уралтрак» с сентября 2015г. по октябрь 2019г., изменение установленной ранее степени утраты профессиональной трудоспособности на 10%, размер ранее произведенных выплаты в счет компенсации морального вреда, в том числе произведенные по судебному решению, учитывая, что [А.] З.В. испытывал и продолжает испытывать физические страдания обусловленные наличием профессионального заболевания, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что для восстановления права истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В остальной части требования не подлежат удовлетворению как несоразмерные степени физических и нравственных страданий, перенесенных по вине ответчика.
Согласно ст.88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, иные признанные необходимыми расходы.
Как следует из представленной квитанции (л.д. 69), истцом оплачены услуги представителя в размере 10 000 рублей, понесены расходы по удостоверению доверенности в размере 1 600 рублей (л.д. 83), почтовые расходы в размере 235 рубля 54 коп. (л.д. 7-8).
В соответствии со ст.100 ГПК РФ, принимая во внимание объем правовой помощи оказанной представителем, а также то что решение вынесено в пользу истца, учитывая принципы соразмерности возмещения, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей, расходы по оформлению доверенности 1 900 рублей.
Кроме того, в силу положений ст98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать почтовые расходы по направлению искового заявления в сумме 235 рубля 54 коп.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в пользу [А]а З. В. компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, судебные издержки 7 135 (семь тысяч сто тридцать пять) рублей 54 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 (триста) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Ю. А. [С.]
Мотивированное решение изготовлено 20.03.2020
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЧТЗ УРАЛТРАК в Челябинске (8 отзывов) →
Работа в ЧТЗ УРАЛТРАК: 11 отзывов →
Отзывы о работе уборщике в Челябинске (2 отзыва) →
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →
В течение декабрьских морозов примерно 200 работников двух механических цехов ООО ПК «ЧТЗ» были вынуждены трудиться при температуре -5, как сообщает телеграм-канал «Профсоюзы Южного Урала». Профсоюзный комитет ООО «ЧТЗ-Уралтрак» обратился к генеральному директору компании, Андрею Водопьянову, с просьбой обеспечить достойные условия труда для сотрудников.В результате недостаточной подготовки предпр...
Привет всем труженикам. Хотелось бы написать несколько слов о некогда славном заводе ЧТЗ где мне не так давно довелось "поработать". Это полный кошмар товарищи. Работать приходится не по профессии, а там куда ткнёт сосископалец начальничка. Будь ты хоть трижды квалифицированный рабочий - ты будешь работать обрубщиком, стропальщиком, грузчиком, уборщиком и вообще кем угодно. На все возражения один ...
Контора просто ужас к рабочим как к скоту зп чёрная касса и получаешь только белую мизерную а работаешь сутками завод лакокрасочных по изготовлению краски и т.д спец одежду не дают нет пожарной сигнализации стоит просто обманка кидалово полное не стоит связываться ...
Обходите стороной эту контору! Долги по зарплате обещают вернуть с незапамятных времен, свет в конце туннеля пока не виден. Допотопное, в большинстве своем, оборудование постоянно ломается, из-за этого иногда неделями можно сидеть без работы, а потом без выходных и с многочасовыми переработками гнать план. В цехах собачий холод, но не везде, там где стоят станки с ЧПУ всегда тепло, иначе эти станк...
Фирма НАНО находиться на рынке ЧТЗ в боксах занимаются отоплением помещений,директор Христов Родион Николаевич гнилой человек не платит по счетам не только работникам, но и банкам должен многим и скрывается,а также хозяевам где снимает квартиры!...
Холод в цехах: Профсоюзы требуют немедленного решения проблемы отопления на ПК «ЧТЗ»
