ООО "ЧТЗ-Уралтрак": невыплата зарплаты

Дело №2−1073/2020

(74rs0003−01−2020−000522−80)

решение

Именем Российской Федерации

27 февраля 2020 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего [С.] ю.а.

при секретаре [С.] е.а.

с участием прокурора [А.] ю.г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[Г.] С.А. обратился в суд с иском к ООО «ЧТЗ-Уралтрак», просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, ссылаясь на то, что с 01.06.2005 г. по март 2011 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧТЗ-Уралтрак». В период работы у ответчика 13.04.2007 г. ему установлен диагноз профессионального заболевания <данные изъяты> которое возникло вследствие воздействия вредных факторов на производстве. В настоящее время ему установлена утрата трудоспособности на 20% бессрочно. Полагает, что ООО «ЧТЗ-Уралтрак» несет ответственность за вред, причиненный его здоровью, поскольку работодатель не обеспечил безопасные условия труда. В результате полученных профессиональных заболеваний он испытывает физические и нравственные страдания.

В судебном заседании истец [Г.] С.А. и представитель истца [К.] С.А. исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ООО «ЧТЗ-Уралтрак» Ротанин Г.П. в судебном заседании исковые требования признал частично, размер возмещения компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Заслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании статей 21, 220 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации относит к нематериальным благам жизнь и здоровье человека.

Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

В судебном заседании установлено, что [Г.] С.А. работал во вредных условиях по трудовому договору в ОАО «ЧТЗ» (ПО ЧТЗ, АО «Уралтрак») с 25.10.1979 г. по 31.05.2005 г. в литейном цехе слесарем-ремонтником, литейном производстве монтажником, электрогазосварщиком, и в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» по трудовому договору с 01.06.2005 года по 01.09.2009 г. на литейном заводе электрогазосварщиком, в управлении литейно-кузнечного дивизиона электрогазосварщиком (л.д. 23−28).

Как усматривается из акта № от 17.05.2007г. о случае профессионального заболевания (л.д. 6) профессиональное заболевание <данные изъяты> у истца сформировалось в результате длительной работы (8 лет) во вредных условиях на производстве, в условиях повышенной (с превышением ПДК) запыленности на рабочем месте.

В том числе, на момент выявления профзаболевания <данные изъяты> период работы истца во вредных условиях в ОАО «ЧТЗ» составил 6 лет, период работы во вредных условиях на ООО «ЧТЗ-Уралтрак», на момент выявления профзаболевания, составил 2 года.

Согласно справке <данные изъяты>, в связи с имеющимися профессиональным заболеванием [Г.] С.А. 06.08.2008 г. впервые установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) сроком на 1 год, в результате повторных переосвидетельствований в 2009 г. установлено 10% УПТ сроком на 2 года, в 2011 г., 2012 г. — 10% УПТ сроком на 1 год, в 2014 г., 2015 г. — 20% УПТ сроком на 1 год, в 2016 г. — 20% бессрочно (л.д. 19).

Как следует из карты аттестации рабочего места электрогазоварщика в управлении литейного завода (л.д. 36−39), санитарно-гигиенической характеристики условий труда (л.д. 40−42), данная работа соответствуют классу условий труда третьей степени 3 класса (вредный), в силу воздействия вредных производственных факторов (химический фактор, шум, тяжесть).

Согласно Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и Трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 г. условиям труда третей степени 3 класса соответствуют условия труда с вредными факторами характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.

Учитывая условия труда в ООО «ЧТЗ–Уралтрак», суд полагает установленным, что в период работы у данного работодателя, в течение 6 лет, работник подвергался воздействию вредных факторов, что способствовало возникновению и дальнейшему развитию профзаболевания <данные изъяты>

Поскольку требования обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда работодателем ООО «ЧТЗ-Уратрак» в отношении [Г]а С.А., с учетом индивидуальных особенностей работника, не выполнены, а принимаемые меры по охране труда и технике безопасности оказались недостаточными, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд руководствуется ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, из которой следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец помимо работы у ответчика (6 лет), работал во вредных условиях с неблагоприятными факторами, вызвавшими профзаболевания, в ОАО «ЧТЗ» (6 лет), что сказалось на его состоянии здоровья и находится в прямой причинной связи с возникновением профессионального заболевания.

оао «ЧТЗ» ликвидировано 01.11.2005 г., исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.

ооо «ЧТЗ–Уралтрак» зарегистрировано как вновь созданное юридическое лицо 23.10.2000 г., и согласно Уставу общества, не является правопреемником ОАО «чтз».

В связи с изложенным, на ответчика не может быть возложена ответственность за вред, причиненный здоровью истца в период его работы на ОАО «чтз».

Принимая во внимание степень вины ответчика, в том числе отсутствие у него умысла на причинение вреда здоровью истца, продолжительность работы истца во вредных условиях труда на ООО «ЧТЗ-Уралтрак» которая составляет 6 лет, степень утраты трудоспособности и динамику ее изменения в период работы у ответчика, и также то обстоятельство, что профессиональное заболевание в значительной мере сформировалось у истца в период работы у иного юридического лица, учитывая, что [Г.] С.А. испытывал и продолжает испытывать физические страдания, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что для восстановления права истца на полное возмещение морального вреда, с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей. В остальной части требования не подлежат удовлетворению как несоразмерные степени физических и нравственных страданий, перенесенных по вине ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в пользу [Г]а С. А. компенсацию морального вреда в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований,  — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2020

Председательствующий