ООО Эверласт: отзыв сотрудника

Заработная плата в компании официальная полностью. Это редкость и это плюс. На работу и с работы возят — это тоже подкупает.

На входе стоит «алкотестер» — все обязаны дышать — так что даже вечером перед работой пить нельзя — может остаться алкоголь в крови и уволят одним днем.

При входе фиксация входа-выхода. Опоздал на минуту — и все, пол часа рабочего времени тебе не засчитают.

При выставлении вакансий с зарплатами — сразу врут. По простому — заманивают специалистов. Вы видите зарплату — ведетесь на нее, но получать вы ее не будете, т.к. чуть позже всплывет много но… ВО-первых старые сотрудники получают в разы меньше, а они опытнее и вам точно больше них не заплатят. Сразу более низкую з/п объяснят испытательным сроком. Потом, если пойдете выяснять, то к вам найдут за что придраться: есть ошибки в работе, заходил в рабочее время в Интернет, не сдал на сертификат (а это дополнительные личные расходы и не факт, что сдашь).

Так что устроится туда легко — кадровичка не компетентна — берет всех подряд, даже без опыта, если хорошо ей расскажешь (ей главное закрыть вакансию).

Почему-то все должны отработать 22 рабочих дня — если в текущем месяце столько нет, то работай в субботы и воскресенья. Иначе з/п уже не будет прежней…

На предприятии грамотно выстроена система стукачества. Директор очень поощряет это, так что если это ваше — вы будете в шоколаде. Но если это не ваша жизненная ценность, то вам будет сложно понять, почему вместо того, чтоб быстро указать на ошибку и не допустить ее, сотрудники будут молчать и писать на вас докладные. А директор сразу не будет вас наказывать — он собирает досье — на случай, если вы вспомните о той з/п, которую вам обещали в начале. Вот тогда вам все припомнят. Директор особо не вникает в эти доносы и ни почти всегда преувеличены и надуманы. То, на что на другом предприятии не обратили бы внимания, здесь раздуют как вселенскую катастрофу.

Если вы устраиваетесь рабочим, то смеритесь с тем, что ваше руководство будет вас сливать, стучать и подставлять. Штрафовать и наказывать. Заставлять писать доносы.

Еще есть особенность директора — вы можете ему очень понравится — и это самое плохое…

Он очень воодушевляется людьми, а потом быстро разочаровывается. И вот если вы попали в список разочаровавших или надоевших, то к вам будут придираться, обесценивать, унижать.

Есть еще «хорошее» качество у директора. Когда фаворит его разочаровывает, он любит нанять стороннего человека и перепроверить работу своего сотрудника… При этом, человек, который проверяет может быть не компетентен в данном вопросе, но велик в глазах директора… Поэтому ваши доводы уже не услышат. В этот момент надо начинать искать работу…

Когда-то — это была прекрасная семейная компания. Куда можно было приходить как домой. Но все меняется. Сейчас вас могут уволить одним днем не смотря ни на какие заслуги. Директор перестал относится к людям по человечески — теперь они для него просто рабы, которых можно увольнять и набирать других. Поэтому старые, верные и проверенные люди уходят или их увольняют.

Есть у директора мечта — ввести систему, которая будет фиксировать любое движение сотрудника и все результаты его работы (ерп). Вводят ее уже 5 лет и все без толку, хотя такие системы на таких мелких предприятиях внедряют быстро. Но у директора каша в голове, тетка, которая внедряет — нашла себе бесконечный источник дохода и качает деньги. Но когда введут (ну, а вдруг) — будет всем пипец.

Но ведь есть же и плюсы)))