ООО "Экокабель": Суд по иску работника к ООО о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.

Номер дела: 2−2279/2023 ~ М-988/2023

Дата решения: 15.06.2023

Дата вступления в силу: 25.07.2023

Истец (заявитель): [Ш.] [Е.] [С.]

Ответчик: ООО «Экокабель»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2279/2023

уид 60rs0001−01−2023−001949−86

решение

Именем Российской Федерации

15 июня 2023 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи [Ф.] О.С.

при секретаре Кузьминой и.г.

с участием представителя истца [Г.] Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Экокабель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ), к ООО «Экокабель», в обоснование указав, что между ней и ООО «Экокабель» заключены трудовые договора № № от дд.мм.гггг о работе в должности начальника отдела кадров по совместительству, № № от дд.мм.гггг о работе в должности заместителя генерального директора по основному месту работы и договор № № от дд.мм.гггг о работе в должности бухгалтера по совместительству.

С дд.мм.гггг по настоящее время истцу не выплачивается заработная плата.

дд.мм.гггг истец написала заявления об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения дд.мм.гггг, в связи с чем, истец считает, что с этого момента ответчик должен был выдать ей трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении и осуществить все необходимые выплаты.

На настоящий момент задолженность по заработной плате составляет 135 320, 16 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 72 340, 89 руб., оплата больничного листа составляет 7 717, 80 руб., которые истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18 386, 25 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 2 028, 440, 45 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечен [К.] по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области.

Истец ФИО в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена судом надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя.

В судебном заседании представитель истца [Г.] Р.М. заявленные уточненные исковые требования поддержал, в обоснование требований привел доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Экокабель» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Генеральный директор ООО «Экокабель» ФИО представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что действительно были заключены трудовые договора между ООО «Экокабель» и ФИО дд.мм.гггг и дд.мм.гггг. дд.мм.гггг подписаны приказы об увольнении. Положенные при увольнении выплаты не осуществлялись, трудовая книжка не выдавалась, поскольку генеральный директор не имеет доступа к ЭЦП, к банку и к сервису для отправки отчетов в цифровом виде.

Представитель третьего лица [К.] по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен судом надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменных пояснениях указала, что права и обязанности [К.] в рассматриваемом случае не затрагиваются, правовой интерес к предмету спора отсутствует.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как определено правилами статьи 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность в ООО «Экокабель» по трудовому договору № № от дд.мм.гггг о работе в должности начальника отдела кадров по совместительству, по трудовому договору № № от дд.мм.гггг о работе в должности заместителя генерального директора по основному месту работы и по трудовому договору № № от дд.мм.гггг о работе в должности бухгалтера по совместительству (л.д 5−9, 10, 11).

В соответствии с приказом о приеме ФИО на работу по совместительству в должности бухгалтера от дд.мм.гггг, изданным ООО «Экокабель», ей установлен оклад в размере 31 250 рублей (л.д. 12).

В соответствии с приказом о приеме ФИО на работу в должности заместителя генерального директора от дд.мм.гггг, изданным ООО «Экокабель», ей установлен оклад в размере 44 360 рублей (л.д. 12).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации на основании приказа № № от дд.мм.гггг действие Трудового договора, заключенного между ООО «Экокабель» и ФИО прекращено на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника) (л.д. 33−36).

Из материала проверки прокуратуры Псковского района следует, что по адресу регистрации в <адрес>, ООО «Экокабель» свою деятельность не осуществляет, работники и руководитель на своих местах отсутствовали.

Разрешая заявленные истцом исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплате больничного листа, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так как ответчиком не представлены возражения относительно факта невыплаты ФИО заработный платы за спорный период, равно как и альтернативный расчет, доказательства представления отпуска либо объявления простоя, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате.

При этом сумма невыплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст.ст. 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Приведенные положения закона ответчиком не соблюдены, заработная плата не выплачивается. Сумма задолженности работодателя перед ФИО по заработной плате, согласно представленному истцом расчету, с которым соглашается суд, составляет 117 728, 56 руб.

Наличие задолженности по заработной плате и её размер ответчиком не оспорены, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 117 728, 56 руб.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации ответчиком не оспорен, требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 72 340, 89 руб., согласно представленному истцом расчету.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с 01.01.2021 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из представленных документов, ФИО, являясь сотрудницей ООО «Экокабель», в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг была временно нетрудоспособной на основании электронного листка нетрудоспособности №№.

Согласно представленному расчету истца размер оплаты больничного листа в дд.мм.гггг за три дня за счет работодателя составляет 7 717, 80 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата по больничному листу в размере 7 717, 80 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае нарушения срока выплаты полагавшихся работнику при увольнении выплат, выплатить причитающиеся работнику денежные средства с процентами (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

В нарушение указанных норм закона ответчик не выплатил истцу в установленные сроки заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанное обстоятельство свидетельствует об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных сумм, которое также подлежит удовлетворению.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за нарушение выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

При таком положении суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере 18 386, 25 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 6 этой же статьи в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по требованию истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, являются, в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

При рассмотрении настоящего дела каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что отсутствие у ФИО трудовой книжки препятствовало ей в трудоустройстве, истцом не представлено, поэтому её требование в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер допущенных ответчиком нарушений, что окончательный расчет с истцом до настоящего времени не произведен. В связи с чем, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ суд обращает решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Экокабель» в пользу ФИО задолженности по заработной плате в размере 135 320, 16 руб. к немедленному исполнению.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию госпошлина в размере 5 837, 65 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Экокабель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экокабель» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 135 320, 16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 340, 89 руб., оплату больничного листа в размере 7 717, 80 руб., компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере 18 386, 25 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в остальной части иска отказав.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Экокабель» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО (паспорт №) задолженности по заработной плате в размере 135 320, 16 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экокабель» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 5 837, 65 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.С. [Ф.]

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2023 года