ООО "Эколайн": Отсутствие условий и контроля безопасности

Спецодежда и обувь за счёт работодателя, меняется раз в 4 месяца. Каждые 2 недели выдают расходники (перчатки, халат).Раз в неделю фильтра для полумаски. Это связанно с работой во вредных условиях.

Есть премии за то или иное достижение в работе, например за соблюдение норм безопасности и т.д. и т.п. За счёт чего увеличивается чистый заработок и это белая зарплата.

Имеется доставка на работу и с работы, в первую и во вторую смену.

Дружный коллектив, за редким исключением. Дотация на питание в сумме 120 рублей. Присутствуют раздевалка и душевая.

Адекватная охрана, не груженная [censored] местами очень даже дружелюбная.

ДМС нет и, судя по всему, не предвидится.

Нет пункта первой медицинской помощи, за таблеткой иди к мастеру, а порезанный пальчик перевяжешь сам, бинтом, взятым из аптечки на твоём участке.

Карьерный рост отсутствует, так как все сладкие должности заняты.

Удостоверение стропальщика вы не получите, а работать с кран-балкой вы будете обязательно. Один работник рассказывал, что ему выдали удостоверение стропальщика (обучение он не проходил) и сказали, что «Вот тебе удостоверение, но работать с кран-балкой ты не можешь», и это на минуточку сказал главный по производственной и пожарной безопасности [Б.] В.

Под конец карьеры отменили доставку с работы и на работу во вторую смену. Приходилось искать маршрут, проходящий рядом с местом работы, или использовать личный транспорт, или садиться на хвост коллегам, проживающим рядом с тобой. После работы, при отсутствии личного автомобиля, приходится просить подвезти. Лично я добирался сначала на остановку, где ходит 310, а это без малого 5 км, потом доезжал до остановки, что рядом с работой, и топал до неё ещё порядка 500−600 метров. Скорее всего, имеет место быть делёжка дотации, выделенной предприятию на доставку сотрудников.

На то время, что я работал, столовой не было, и приходилось приносить её с собой в «тормозках». Возможно, когда-нибудь проблема с этим улучшится.

Что сказать по работе, она вредная, т.к. работаешь с полимерной смолой, катализатором для смолы, пылью от обработанных поверхностей шлифмашинками, различными клеями и замазками. Иногда выданных СИЗ не хватало на положительный срок, приходилось работать в грязном СИЗ. [Ф.] для полумаски иногда приходилось ждать по 3 недели, что очень и очень плохо, а именно головокружение, посторонний привкус во рту.

Самый большой минус этой работы — это полное отсутствие технологического процесса: что делать, как делать и почему!?!?!? Приходится постоянно спрашивать более опытных работников/напарников. Наставнику за твоё обучение ничегошеньки не платят, даже и не спрашивай, посмотрят как на умалишённого. Противоковидные меры тут просто полный «П». При комиссии, гендиректор в маске, а в остальных случаях она висит на подбородке, да и то в лучшем случае, это мне лично зам.дир.по производству сказал. Сам зам. дир. по производству ходит с маской чуть ниже носа и делает, как ему кажется, вполне резонное замечание, а где собственно масочка?! И да, главный по производственной и пожарной безопасности у себя в кабинете сидит без маски, а на вопрос «почему», он ответил, что мол это я к нему должен приходить в маске, а у себя он может и без))))

И наконец десерт, то есть главного начальника по производству, он же зам. директора по производству г. Лашко Артём [В.], тот ещё фрукт. Описывать буду по порядку: на первый взгляд может показаться со всех сторон положительным человеком, а по прошествии времени будет показывать своё истинное лицо и гнилую натуру. Очень любит гнуть свою линию, даже если не прав, типа: как он сказал, так и сделай. Очень любит брать объяснительные по разным поводам, даже по мелочам. Также очень любит слово «субординация». Я застал его в конце своей карьеры на данном предприятии. Очень любит прогнуть под гендиректора.