ООО "Эколайф": невыплата зарплаты
Дело №2-5081\2021 14 октября 2021 года
заочное решение
Именем Российской Федерации
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего [П.] н.м.
при секретаре [Т.] Е.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском
14 октября 2021 года гражданское дело по иску Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах [К.] И.Ю. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах [К.] И.Ю. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что прокуратурой <адрес> по обращению [К.] И.Ю. проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в деятельности ООО «Эколайф». В ходе проверки установлено, что "."..г. между ООО «Эколайф» и [К.] И.Ю. был заключен срочный трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на должность <...> с тарифной ставкой (окладом) в размере 14100 рублей. До настоящего времени заработная плата [К.] И.Ю. в полном объеме не выплачена, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность в общем размере 17354 рубля: за май 2021 года в размере 55000 рублей, июнь 2021 года – 12354 рубля. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ООО «Эколайф» в пользу [К.] И.Ю. задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 5000 рублей, июнь 2021 года в размере 12354 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 316 рублей 64 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Прокурор Кузьмина К.С., истец [К.] И.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
[К.] И.Ю. указала, что она уволилась с ООО «Эколайф» по собственному желанию, "."..г. Общество частично произвело выплату заработной платы за май 2021 года в размере 5000 рублей и за июнь 2021 года в размере 5000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Эколайф» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.
Суд, выслушав истца, прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 45 Конституции Российской Федерации гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита их прав и свобод. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это касается и трудовых прав и свобод, в частности предусмотренных статьей 37 Конституции Российской Федерации.
Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ, исходя из принципа состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, суд посчитал что обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК рф).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового Кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.
В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «Эколайф» и [К.] И.Ю. был заключен срочный трудовой договор №... (копия л.д.12-14).
Из заявления [К.] И.Ю., поданного "."..г. на имя прокурора <адрес> (копия л.д.9), следует, что ей не была выплачена заработная плата в период с апреля по июнь 2021 года (л.д.9).
[К.] И.Ю. в судебном заседании пояснила, что "."..г. была уволена из ООО «Эколайф» по собственному желанию, однако полный расчет с ней произведен не был.
Согласно информации ООО «Эколайф» от "."..г., перед [К.] И.Ю. образовалась задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 5000 рублей, июнь 2021 года – 12354 рубля (л.д.24).
В ходе судебного разбирательства установлено, что "."..г. ООО «Эколайф» частично произвело выплату [К.] И.Ю. заработной платы за май 2021 года в размере 5000 рублей и за июнь 2021 года в размере 5000 рублей.
Доказательств полной выплаты [К.] И.Ю. задолженности по заработной плате, сторонами не представлено, в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, задолженность по заработной плате составляет за июнь 20"."..г. рубля (12354 руб. – 5000 руб.).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Эколайф» в пользу [К.] И.Ю. задолженности по заработной плате на день увольнения в размере 7354 рубля.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «Эколайф») сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «Эколайф» в пользу [К.] И.Ю. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 316 рублей 64 копейки.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что просрочка выплаты [К.] И.Ю. заработной платы составляет около полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «Эколайф» в счет компенсации морального вреда, причиненного [К.] И.Ю. 2000 рублей, отказав во взыскании оставшейся части требований о компенсации морального вреда.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Эколайф» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, которая подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – <адрес>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, Гл.22 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах [К.] И.Ю. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эколайф» в пользу [К.] И.Ю. задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 7354 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 316 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований Прокурора <адрес> в интересах [К.] И.Ю. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в заявленном размере – отказать.
Взыскать с ООО «Эколайф» в доход бюджета городского округа – <адрес> государственную пошлину в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Судья:
Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Волжском (18 отзывов) →
Слабые руководители понимают что на фоне специалиста будут еще меньшими сошками Вакансия экономиста болтается около 3 лет. Приглашают на собеседование для отвода глаз чтобы не направлял резюме и не звонил не шумел по поводу открытой вакансии для подружки. Собеседование проводит тайком, при других сотрудниках в коридоре молчит или делает вид что звонит по телефону Приезжаешь на собеседование и вдру...
Общага 290 вычитают если работаете от компании ЕТК За 180 рублей в час По факту отрабатываете часов 8-10 от силы и получаете копейки, До общаги 6 км, там всякий сброд алкашей и тд, Возит служебная авто но не всегда это тоже минус, всё покупать за свой счёт в общагу...
Компания Эколайф - сборище непрофессионалов и настоящий змеюшник. Владелица - Затравина Т.А. абсолютно не ценит сотрудников и сама мало что понимает в производстве одежды. Увольняет людей налево и направо, чтобы потом пачками нанимать новых людей и обещать им золотые горы. Никогда не знаешь, будет ли необходимый объем работы в следующем месяце, все меняется каждый день. Тебя могут просто насильно...
Добрый день, в данной компании хороший продукт - бренд Free age и на этом все. Есть собственник, которая, сегодня хочет одно и даёт команду делать так, завтра уже передумала и даёт отбой, а может и не сообщить об отмене дел, а через неделю все работники получают по первое число что они не догадались что не нужно было это делать. На совещаниях твориться что то ужасное, она не ценит людей, переходи...
Не рекомендую Топ менеджерам устраиваться в данную компанию. Руководит фирмой [Т.] [А.] [З.] У неё даже есть два бренда Free Age , позиционируют как фэшн и , собственно , Засрани. Собственник меняет цели для своей компании чаще, чем , простите , трусы на ж*пе. В начале месяца ставят цель максимального выпуска -6700 ед, а в конце месяца - сокращение до 2500 ед. При этом страдает весь наемный персон...