ООО "Эколайф": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5082/2021 ~ М-4855/2021

Дата решения: 14.10.2021

Истец (заявитель): Прокурор г. Волжского, [С.] [Е.] [Б.]

Ответчик: ООО «Эколайф»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−5082\2021 14 октября 2021 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего [П.] н.м.

при секретаре [Т.] Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

14 октября 2021 года гражданское дело по иску Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах [С.] Е.Б. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах [С.] Е.Б. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что прокуратурой <адрес> по обращению [С.] Е.Б. проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в деятельности ООО «Эколайф». В ходе проверки установлено, что «.»..г. между ООО «Эколайф» и [С.] Е.Б. был заключен срочный трудовой договор №…, согласно которому истец была принята на должность <…> с тарифной ставкой (окладом) в размере 14 100 рублей. До настоящего времени заработная плата [С.] Е.Б. в полном объеме не выплачена, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность в общем размере 17 354 рубля: за май 2021 года в размере 5000 рублей, июнь 2021 года — 12 354 рубля. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ООО «Эколайф» в пользу [С.] Е.Б. задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 5000 рублей, июнь 2021 года в размере 12 354 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 316 рублей 64 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Прокурор Кузьмина К.С., истец [С.] Е.Б. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

[С.] Е.Б. указала, что «.»..г. она уволилась с ООО «Эколайф» по собственному желанию, «.»..г. Общество частично произвело выплату заработной платы за май 2021 года в размере 5000 рублей и за июнь 2021 года в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Эколайф» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав истца, прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 45 Конституции Российской Федерации гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита их прав и свобод. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это касается и трудовых прав и свобод, в частности предусмотренных статьей 37 Конституции Российской Федерации.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ, исходя из принципа состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, суд посчитал что обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК рф).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового Кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.

В судебном заседании установлено, что «.»..г. между ООО «Эколайф» и [С.] Е.Б. был заключен срочный трудовой договор №… (копия л.д.12−14).

Из копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №…-к от «.»..г. следует, что [С.] Е.Б. принята на должность <…> с окла<адрес> рублей (л.д.15).

Из заявления [С.] Е.Б., поданного «.»..г. на имя прокурора <адрес> (копия л.д.9), следует, что ей не была выплачена заработная плата в период с апреля по июнь 2021 года.

[С.] Е.Б. в судебном заседании пояснила, что «.»..г. была уволена из ООО «Эколайф» по собственному желанию, однако полный расчет с ней произведен не был.

Согласно информации ООО «Эколайф» от «.»..г., перед [С.] Е.Б. образовалась задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 5000 рублей, июнь 2021 года — 12 354 рубля (л.д.24).

В ходе судебного разбирательства установлено, что «.»..г. ООО «Эколайф» частично произвело выплату [С.] Е.Б. заработной платы за май 2021 года в размере 5000 рублей и за июнь 2021 года в размере 5000 рублей.

Доказательств полной выплаты [С.] Е.Б. задолженности по заработной плате, сторонами не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, задолженность по заработной плате составляет за июнь 20».»..г. рубля (12354 руб. — 5000 руб.).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Эколайф» в пользу [С.] Е.Б. задолженности по заработной плате на день увольнения в размере 7354 рубля.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «Эколайф») сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «Эколайф» в пользу [С.] Е.Б. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 316 рублей 64 копейки.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты [С.] Е.Б. заработной платы составляет около полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «Эколайф» в счет компенсации морального вреда, причиненного [С.] Е.Б. 2000 рублей, отказав во взыскании оставшейся части требований о компенсации морального вреда.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Эколайф» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, которая подлежит взысканию в доход бюджета городского округа — <адрес>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198, Гл.22 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах [С.] Е.Б. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эколайф» в пользу [С.] Е.Б. задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 7354 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 316 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Прокурора <адрес> в интересах [С.] Е.Б. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в заявленном размере — отказать.

Взыскать с ООО «Эколайф» в доход бюджета городского округа — <адрес> государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено «.»..г..

Судья: