ООО "Экострой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−944/2021 ~ М-472/2021

Дата решения: 11.03.2021

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО «Экострой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−944/2021

55rs0004−01−2021−000636−79

заочное решение

Именем Российской Федерации

11 марта 2021 года г. Омск

Октябрьский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи [П.] Т.В.,

при секретаре [Р.] А.А.,

при помощнике [Х.] Н.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Н.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Экострой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что с 14 октября 2019 года по настоящее время работает в ООО «Экострой» в должности главного бухгалтера. С 14 ноября 2019 года по 14 января 2020 года ей была начислена заработная плата в размере 447 000 рублей, но выплачена частично в размере 5000 рублей. Просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 442 000 рублей.

Истец [С.] Н.А. в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимала.

Представитель ответчика ООО «Экострой» в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, по существу спора представил заявление о признании иска.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со ст. 242 ГПК РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, деятельность ООО «Экострой» связана с производством изделий из бетона для использования в строительстве.

14 октября 2019 года был заключен трудовой договор № 14−19-ТД между ООО «Экострой» и [С.] Н.А., по условиям которого работник принята на работу на должность главный бухгалтер, с пятидневной рабочей неделей, с должностным окладом согласно штатному расписанию.

Из справки, выданной директором ООО «Экострой» Казанцевым А.В., следует, что истец работает с 14 октября 2019 года по настоящее время в должности главный бухгалтер. Среднемесячная заработная плата [С.] Н.А. составляет 149 000 рублей. За период с 14 ноября 2019 года по 14 января 2020 года работнику начислена заработная плата в размере 447 000 рублей, из которых 5000 рублей выплачено за ноябрь 2019 года. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 442 000 рублей, в том числе за ноябрь 2019 года — 144 000 рублей, за декабрь 2019 года — 149 000 рублей, за январь 2020 года — 149 000 рублей.

В добровольном порядке требования истца работодателем не исполнены.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В письменном заявлении директора ООО «Экострой» Казанцева А.В. выражено согласие с исковыми требованиями.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание иска ответчиками не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

На основании вышеназванных норм и фактических обстоятельств дела суд, установив, что работодателем в установленные законом сроки не была выплачена истцу заработная плата, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Экострой» задолженности по заработной плате в размере 442 000 рублей.

Ст. 12 ГПК РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ), который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании, и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя возможности возражать против заявленных исковых требований, представлять соответствующие доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 235 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экострой» в пользу [С.] [Н.] [А.] задолженность по заработной плате за период с 14 ноября 2019 года по 14 января 2020 года в размере 442 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 17 марта 2021 года.

Судья [П.] т.в.