ООО "Эксплуатационная Поволжская Компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2510/2022 ~ М-2027/2022

Дата решения: 26.09.2022

Дата вступления в силу: 15.11.2022

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО "Эксплуатационная Поволжская Компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Решение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2022 года

Дело № 2-2510/2022

уид 51rs0003-01-2022-003670-70

решение

Именем Российской Федерации

26 сентября 2022 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Л.] О.Р.,

при ведении протокола помощником судьи [М.] Н.В.

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее – ООО «ЭксПоКом») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия.

В обоснование заявленных требований указано, что 05 ноября 2020 года между истцом и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор № 485, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность электрогазосварщика механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов на срок выполнения сварочно-монтажных работ, но не позднее 04.01.2021, в дальнейшем срок продлен до 30.06.2022. Работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей. Истец работал по адресу представительства ответчика в городе Мурманске. Заработная плата истца состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов. До марта 2022 года заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, с марта начались задержки, в связи с чем истец направил ответчику заявление об увольнении с 16.05.2022 по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, трудовая книжка не выдана. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 344930 рублей 42 копейки, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся сумм при увольнении за период с 01.03.2022 по 27.05.2022 в размере 5716 рублей 54 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 01.03.2022 по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ответчика предоставить в пенсионный и налоговые органы расчет заработной платы и перечислить страховые взносы и налоговые отчисления за период работы истца с 01.03.2022 по 16.05.2022.

В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования, в связи с частичной оплатой ответчиком задолженности по заработной плате просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 166134 рубля 14 копеек, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся сумм при увольнении за период с 01.03.2022 по 10.08.2022 в размере 17963 рубля 08 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 11.08.2022 по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО1 судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доверии ведение дела через представителя.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, по доводам, изложенным в уточненном исковом заявления.

Представитель ответчика ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. В ходе рассмотрения дела представил письменные возражения, в которых с иском не согласился, указал, что невыплата истцу заработной платы вызвана объективными причинами, связанными с экономической ситуацией в стране, полагал, что по состоянию на 04.08.2022 задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 142061 рубль 24 копейки, также в полном объеме выплачена задолженность по заработной плате за март, апрель 2022 года, просил снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей, а также судебных расходов.

Представители УФНС России по Мурманской области, ОПФР по Мурманской области, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового Кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 57).

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 5 ноября 2020 между ФИО1 и ООО «ЭксПоКом» заключен трудовой договор № 485, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ЭксПоКом» на должность электрогазосварщика механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов (МПГ) 5 разряда в обособленное подразделение ООО «ЭксПоКом» в г. Мурманск.

Пунктом 1.5 Трудового договора установлено, что договор носит срочный характер и заключен до выполнения заведомо определенной работы по должности работника в рамках производства сварочно-монтажных работ блочно-модульного здания BLM 052 для ОГТ1, определенных проектной документацией (разделы КМ, КМД) в целях исполнения Договора на выполнение работ по изготовлению блочно-модульных зданий № РШГ-0029-пдр/2020 от 05.03.2020.

Дата начала работы 05.11.2020, дата окончания Трудового договора – не позднее 04.01.2021 (пункты 1.5.1, 1.5.2).

Из пояснений ответчика следует, что по истечении срока действия Трудового договора истец продолжил работать у ответчика, и в соответствии с пунктом 4 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации условие о срочном характере Трудового договора утратило силу, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно пунктам 2.3, 2.4, 4.10 Трудового договора, работнику установлены должностной оклад в размере 25 000 рублей, в том числе НДФЛ 13%, районный коэффициент к заработной плате 1, 4, надбавка за работу в районах Крайнего Севера до 80%, компенсация молока из расчета 0, 5 л в день по 30 рублей в день.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа текущего (расчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным (п. 2.2).

На основании заявления ФИО1 приказом от 16.05.2022 № 322 трудовой договор расторгнут с 16.05.2022 по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из искового заявления, окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был. Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.03.2022 по 16.05.2022 и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 166134 рубля 14 копеек (с учетом удержания 13% ндфл).

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального Кодекса РФ).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени за март-май 2022 года; расчетные листки за период работы с 17.03.2021; подробный расчет среднедневного заработка, использованный при расчете компенсации за неиспользованный отпуск; подробный расчет количества дней неиспользованного отпуска; расчет компенсации за неиспользованный отпуск; справка 2 НДФЛ за 2021 год.

Ответчик в письменном отзыве ссылается на то, что верный расчет приведен в расчетных листках за март – май 2022 года, а расчет истца произведен без достаточного обоснования.

Из представленных ответчиком расчетных листков за март-май 2022 года и табелей учета рабочего времени следует, что в марте 2022 года ФИО1 отработал 22 дня из 22; в апреле 11 рабочих дней из 21, с 19.04.2022 по 27.04.2022 находился на листке нетрудоспособности; с 01.05.2022 по 03.05.2022 находился на листке нетрудоспобности, в мае 2022 года отработанных дней не имеется.

Оценивая письменные материалы и доводы сторон, суд учитывает, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия ФИО1 на рабочем месте в мае 2022 года, при том обстоятельстве, что ответчику в ходе судебного разбирательства неоднократно предлагалось представить доказательства в обоснование своих возражений.

Учитывая условия Трудового договора, заработная плата истца за 7 дней мая 2022 года составит: 21388 рублей 92 копейки ((25000 (оклад) х 2, 2 (1.4 районный коэффициент) + 0, 8 (полярная надбавка)) / 18 раб.дней; за вычетом НДФЛ составит 18608 рублей 36 копеек.

Таким образом, заработная плата истца за март-май 2022 года за вычетом НДФЛ и с учетом оплаты за молоко и больничные листки составит (55000+34047, 62+7717, 80+21388, 92)-13% +870 (оплата за молоко март) + 360 (оплата за молоко апрель) = 104024 рублей 28 копеек.

Согласно представленным сведениям и пояснениям представителя ответчика истцу было выплачено за март 2022 года заработная плата 55877 рублей – 04 апреля 2022 года в сумме 27272 рубля 73 копейки, 30.06.2022- 21 447 рублей 27 копеек.

За апрель 2022 года 09.06.2022 перечислено 18714 рублей 15 копеек, 08.07.2022 перечислено 17980 рублей 27 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с нормами статей 115, 116 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера составляет 52 календарных дня.

В силу положений статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исчисление продолжительности которых осуществляется по общим правилам, установленным частью 1 статьи 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенция № 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24.06.1970, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Таким образом, положения Трудового Кодекса Российской Федерации, а также нормы международного права предусматривают пропорциональный принцип выплаты компенсации за неиспользованный работником отпуск, исчисляемый из продолжительности периода работы, а также периодов, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из материалов дела следует, что ФИО1 проработал в ООО «ЭксПоКом» с 05.11.2020 по 16.05.2022, за весь период у ответчика, отпуск истцу не предоставлялся. По предоставленным сведениям ответчика истцу частично выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 147 859 рублей, задолженность за 42 календарных и 34 дня дополнительного отпуска составляет 142061 рубль 24 копейки.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком представлен расчет оплаты отпуска, применяемого им при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому среднедневной заработок истца составил 4384 рубля 74 копейки и определен как частное от деления суммы заработной платы за период с мая 2021 года по апрель 2022 года (1 434 994 рубля 22 копейки) на количество календарных дней расчетного периода (327, 27).

С применяемой формулой и размером среднедневного заработка сторона истца согласилась, и, учитывая, что при применении формулы, указанной в статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, среднедневной заработок истца будет меньше, а также то обстоятельство, что между сторонами отсутствует спор по вопросу применения формулы расчета среднедневного заработка и исчисленного ответчиком среднедневного заработка, суд считает возможным применить его при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Прим это при проверке количества дней отпуска, суд соглашается с расчетом представленным истцом и полагает, что неиспользованный отпуск истцом составляет 78 дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 5.11.2020 по 16.05.2022 составит 4384 рубля 74 копейки (среднедневной заработок) х 78 дней = 342009 рублей 72 копейки, за вычетом НДФЛ- 297548 рублей 46 копеек.

Учитывая изложенное, всего за период март-май 2022 года истцу полагалось выплатить 47850 (зарплата за март) + 29621, 43 руб. (зарплата за апрель)+18608, 36 руб. (зарплата за май)+ 870 (молоко)+ 360 (молоко)+ 6714, 49 руб. (больничный лист) + 297548, 46 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)= 401572 рубля 74 копейки.

За указанный период истцу перечислено в общей сумме 233273 рубля 42 копейки, что не оспаривалось сторонами.

Доказательств перечисления иных сумм ответчиком в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 168 299 рублей 32 копейки. Истец просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 166134 рубля 14 копеек, а в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма, заявленная истцом, поскольку она меньше рассчитанной судом, то есть в размере 166134 рубля 14 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в просительной части иска заявлено требование о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2022 по 10.08.2022 в размере 17 963 рубля 08 копеек (тогда как из представленного к иску расчета следует, что проценты в указанной сумме рассчитаны за период с 01.04.2022), а также заявлено требование о взыскании процентов по день фактической уплаты суммы задолженности.

Рассматривая указанные требования, суд учитывает, что статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета после вынесения решения суда, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Обязанность работодателя при нарушении срока выплаты заработной платы произвести ее выплату с уплатой процентов за каждый день задержки прямо установлена законом. Оснований полагать, что данная обязанность после вступления решения суда в законную силу будет ответчиком нарушена, что в свою очередь, повлечет нарушение прав истца, у суда на момент рассмотрения спора не имеется.

При таком положении, поскольку на момент вынесения решения суда право истца на получение процентов за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с 27.09.2022 (дата, следующая за днем вынесения решения), еще не нарушено, в то время как в соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной защите подлежит только нарушенное либо оспариваемое право, оснований для удовлетворения требований ФИО1 и взыскания в его пользу процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса РФ, на будущее время, у суда не имеется.

На основании изложенного, суд производит расчет и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты по статье 236 Трудового Кодекса РФ с 01.04.2022 по 10.08.2022 (согласно заявленных требований в уточненном исковом заявлении), размер которых составит 17362 рубля 65 копеек, с учетом условий Трудового договора о сроках выплаты заработной платы, положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а также с учетом произведенных ответчиком оплат.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, истец указал, что испытывал нравственные страдания в связи с отсутствием заработной платы.

Учитывая, что действия работодателя по невыплате заработной платы признаны судом необоснованными, нарушающими права работника, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении. С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, то обстоятельство, что он не получил материальное стимулирование за свою работу, на которое мог рассчитывать, суд определяет размер такой компенсации в сумме 5 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг 40 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру.

Достоверность представленных истцом доказательств ответчиком не опровергнута.

При определении размера компенсации расходов на оплату услуг представителя суд, с учетом требования статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценивая фактические услуги, оказанные представителем, в том числе количество судебных заседаний в которых принимал участие представитель, учитывая материальное положение ответчика, суд полагает возможным определить размер расходов по оплате услуг в размере 30 000 рублей, полагая разумными и справедливыми.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5169 рублей 94 копейки (4869, 94 руб. – за требования имущественного характера, 300 рублей – за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН 6311152624) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2022 по 16.05.2022 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 166134 рубля 14 копеек (с учетом вычета ндфл), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17362 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН 6311152624) государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мурманск в размере 5169 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья [О.] верна. Судья о.н.