ООО "Эксплуатационная Поволжская Компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-955/2023 ~ М-391/2023

Дата решения: 16.06.2023

Дата вступления в силу: 28.07.2023

Истец (заявитель): [М.] [Р.] [Р.]

Ответчик: ООО "Эксплуатационная Поволжская Компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: right

Дело №2-955/2023

51rs0002-01-2023-000498-52

Мотивированное решение составлено 27.06.2023 г.

решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2023 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.Н.,

при секретаре [К.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] Р.Р. к ООО «Эксплуатационная поволжская компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[М.] Р.Р. (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Эксплуатационная поволжская компания» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате

В обоснование заявленных требований указано, что *** между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику ***. В соответствии с условиями Трудового договора истец выполнял работы в районе [К.] Севера в *** по адресу: ***. Трудовой договор был расторгнут *** по инициативе работника. При этом с *** г. работодатель перестал выплачивать заработную плату, при увольнении окончательный расчет с работником произведен не был.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с *** по ***, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом суммы НДФЛ в размере 280 543 рубля 48 копеек, проценты за невыплату в установленный срок заработной платы за период с *** по *** в размере 42 426 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей. Взыскивать с ответчика в пользу истца процент за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты сумы задолженности в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с *** по ***, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом суммы НДФЛ в размере 226 941 рубль 28 копеек, проценты за невыплату в установленный срок заработной платы за период с *** по *** в размере 47 267 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей. Взыскивать с ответчика в пользу истца процент за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты сумы задолженности в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Определением суда от ***, отраженным в протоколе судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, было привлечено ООО «Праймлайн».

Истец [М.] Р.Р. и его представитель [У.] П.В. в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Эксплуатационная поволжская компания» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил частично отказать в удовлетворении исковых требований. Указал, что в соответствии с представленными расчетными листками за *** г. задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом выплаченного составляет 83 158 рублей 85 копеек. Полагал, что в трудовом договоре не содержится указаний на фиксированный размер компенсации за *** работ. Считает, что общая сумма задолженности составляет 180 263 рубля 99 копеек. Указал, что истец не осуществлял трудовую деятельность у ответчика с *** Просил снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей. Расходы по оплате услуг представителя полагал неразумными и чрезмерными, в связи с чем просил их снизить.

Представитель третьего лица ООО «Праймлайн» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований в суд не предоставил.

Исследовав материалы гражданского дела и приложенные материалы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические липа и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы права представляют собой гарантию права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую дискриминацию при ее выплате.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению также положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условия Трудового договора.

Статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, *** между [М.] Р.Р. и ООО «Эксплуатационная поволжская компания» был заключен трудовой договор №***. В соответствии с условиями договора истец был принят на работу к ответчику ***. Место работы находится в обособленном подразделении адрес***.

Согласно пунктам 1.5.1, 1.5.2 Трудового договора дата начала работы ***, дата окончания Трудового договора ***

В соответствии с пунктом 2.1 Трудового договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой платы труда, положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено у работодателя.

В силу пунктов 2.2, 2.3 Трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки: *** и *** числа каждого месяца. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 900 рублей.

Согласно пунктам 2.4, 2.5 Трудового договора работнику устанавливается северная надбавка, районный коэффициент, приказом *** может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство и высокий уровень профессиональной подготовки.

Пунктом 4.2.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается *** организации работ.

Пунктом 4.2.6 Трудового договора предусмотрено, что в период работы *** работнику выплачивается компенсация за работу *** в размере, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Согласно пункту 3.12 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью *** календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем.

Согласно пункту 2.4 Трудового договора за работу в районе [К.] Севера и приравненных к нему местностях работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации: районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 4; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам [К.] Севера в размере до 80%.

Из текста искового заявления следует, что по истечении срока действия Трудового договора истец продолжил работать у ответчика, что не оспорено стороной ответчика. В соответствии с пунктом 4 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации условие о срочном характере Трудового договора утратило силу, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из текста искового заявления следует, что трудовой договор был расторгнут *** по инициативе работника. При этом с *** г. ответчик перестал производить выплату заработной платы. При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был.

Ответчиком факт наличия задолженности перед истцом по выплате заработной платы не оспаривался. Факт расторжения Трудового договора по инициативе работника и увольнении [М.] Р.Р. *** подтверждается копией приказа №*** от ***.

Истцом составлен расчет задолженности ответчика по заработной плате, согласно которого задолженность по заработной плате за период с *** по *** составляет 226 941 рубль 30 копейки. Указанная задолженность состоит из заработной платы за *** в размере 19 348 рублей 80 копеек, компенсации за *** работы в размере 77 500 рублей, заработной платы за *** в размере 19 348 рублей 80 копеек, компенсации за *** работы за *** в размере 75 000 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 138 892 рубля 62 копейки. При этом ответчиком была произведена выплата в размере 103 148 рублей 92 копейки.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в письменных возражениях на иск ссылается на то, задолженность перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск погашена частично, истцу за период с *** по *** полагается *** дней отпуска, таким образом, при увольнении истцу полагается 138 892 рубля 61 копейка в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. При этом ответчиком была выплачена компенсация истцу за неиспользованный отпуск в размере 55 733 рубля 76 копеек. Таким образом, долг по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 83 158 рублей 85 копеек. Компенсация за *** за *** г. составляет 53 793 рубля 99 копеек, за *** г. – 52 058 рублей 07 копеек, поскольку в трудовом договоре не содержится указаний на фиксированный размер компенсации за *** работ. Задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме.

Из представленных ответчиком расчетных листков за *** г. и табелей учета рабочего времени следует, что в *** г. истец отработал *** дня (отпуск за свой счет *** день – ***, больничный за счет работодателя *** дня – с *** по ***, больничный *** дня – с *** по *** в *** г. – *** рабочих дня (отсутствие на рабочем месте по невыясненной причине *** дня – ***, *** и ***, отпуск за свой счет *** дней – ***, а также с *** по ***), в *** г. истец не работал. Согласно расчетному листку за *** г. истец отсутствовал на рабочем месте с *** по ***

Согласно расчетному листку за *** г. оклад истца составил 13 900 рублей, истцу за *** рабочих дня начислено 32 083 рубля 85 копеек, из которых: 4 304 рубля 52 копейки районный коэффициент, 2 152 рубля 26 копеек северная надбавка, 2 145 рублей 78 копеек больничный за счет работодателя, 720 рублей оплата за молоко, 10 761 рубль 29 копеек *** оклад, 12 000 рублей компенсация за *** работ, 8000 рублей разовые начисления, выплачено 29 677 рублей 42 копейки.

Согласно расчету истца размер заработной платы истца за вычетом 13% за *** г. составляет 19 348 рублей 80 копеек, из расчета: 13 900 рублей оклад * 1, 4 районный коэффициент + 20% северная надбавка. Компенсация за *** составляет 77 500 рублей (2 500 рублей * 31 день).

Согласно расчетному листку за *** г. оклад истца составил 13 900 рублей, истцу за *** рабочих дня начислено 27 969 рублей 33 копейки, из которых: 4 077 рублей 33 копейки районный коэффициент, 2 038 рублей 67 копеек северная надбавка, 660 рублей оплата за молоко, 10 193 рубля 33 копейки оклад ***, 11 000 рублей компенсация за *** работ, выплачено 25 737 рублей 73 копеек.

Согласно расчету истца размер заработной платы истца за вычетом 13% за *** г. составляет 19 348 рублей 80 копеек, из расчета: 13 900 рублей оклад * 1, 4 районный коэффициент + 20% северная надбавка. Компенсация за *** составляет 75 000 рублей (2 500 рублей * *** день).

За *** года заработная плата не начислена.

Из расчетного листа за *** г. следует, что истцу начислена выплата за основной отпуск в размере 70 082 рубля 58 копеек, а также компенсация отпуска за работу в районах [К.] Севера в размере 55 529 рублей 28 копеек. Выплачено 55 33 рубля 76 копеек (платежное поручение №*** от ***).

Проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы отсутствует.

При этом, суд приходит к выводу, что представленный истцом расчет является неверным, поскольку составлен без учета факта отсутствия истца на работе в спорный период. Количество отработанных [М.] Р.Р. дней (в *** года – *** дня, в *** года – *** дня) подтверждается представленными в материалы дела ответчиком расчетными листками, табелями учета рабочего времени, копиями приказов о предоставлении отпуска работнику. Доказательств иного количества отработанных дней истцом в материалы дела не представлено.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по компенсации ***, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод – особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Установление суммированного учета при работе вахтовым методом предусмотрено статьей 300 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно положениям которой, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ а период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей (кроме работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно Положению о *** организации работ ООО «ЭксПоКом», являющимся приложением №*** к Правилам внутреннего Трудового распорядка, *** организации работ признается особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Пунктом 5.4 положения установлено, что работникам, выполняющим работы ***, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период ***, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных компенсация за *** работы в размере, установленном приказом *** работодателя.

Работодатель устанавливает размер *** надбавки применительно к каждому месту *** (месту работы ***) и должности.

Районные коэффициенты и процентные надбавки на компенсацию *** работ не начисляются.

Компенсация за *** работы в состав заработной платы не включается.

Применение *** работы обязательно указывается в трудовом договоре с работником.

Согласно трудовому договору истца работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом *** месяца, максимальная продолжительность *** месяца, работнику выплачивается компенсация за работу *** в размере, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Ответчик не подтвердил обоснованность изменения с *** г. выплаты истцу компенсации за ***, равно как и предупреждения работника не менее чем за *** месяца об изменении определенных сторонами условий Трудового договора в этой части (статьи 72, 74 Трудового Кодекса Российской Федерации) с размера 2 500 рублей в день до 500 рублей в день, установленных приказом №*** от ***

С учетом того, что именно на работодателя возложена обязанность доказать отсутствие нарушений трудовых прав работника, ответчик по настоящему делу указанную процессуальную обязанность не выполнил.

Поскольку компенсация за *** работы должна составлять 2 500 рублей в сутки, а в *** г. работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты и произвел выплату компенсации за ***, исходя из расчета 500 рублей в сутки, при этом, документов, которые подтверждали бы изменения условий труда истца, влекущих уменьшение размера компенсации ***, суду ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что в *** и *** г. истцу подлежала выплата компенсации за *** из расчета 2 500 рублей за каждый отработанный день.

Исходя из установленных сведений об отработанных истцом днях, суд приходит к выводу, что размер компенсации за *** работы, с учетом выплаченных в *** года 12 000 рублей и в *** года 11 000 рублей, составит 92 000 рублей ((2 500 * 24 дня = 60 000 рублей – выплаченные 12 000 рублей=48 000 рублей) + (2 500 * 22 дня = 55 000 рублей – выплаченные 11 000 рублей = 44 000 рублей)).

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №169.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитан ответчиком в размере 2 313 рублей 72 копейки и истцом не оспаривается.

Между тем, учитывая количество отработанных истцом дней, суд приходит к выводу, что [М.] Р.Р. имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 54, 29 дней.

Таким образом, задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составит 70 082 рубля 58 копеек, из расчета: 2 313, 72 рубля * 54, 29 = 125 611 рублей 86 копеек – выплаченные *** 55 529 рублей 28 копеек.

На основании изложенного, задолженность ответчика перед истцом по компенсации за *** и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 162 082 рубля 58 копеек (92 000 рублей + 70 082, 58 рублей).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Оценив представленные сторонами делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 23 805 рублей 12 копеек, из расчета задержки по выплате компенсации за *** за период с *** по *** в сумме 48 000 рублей; за период с *** по *** в сумме 44 000 рублей; задержки по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** (день, следующий за днем увольнения) по *** в сумме 70 082 рубля 58 копеек, а также с учетом частичной оплаты задолженности *** в сумме 55 529 рублей 28 копеек.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания процентов по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, у суда не имеется оснований для отказа во взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в соответствии с положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако, заявленную к взысканию сумму суд находит завышенной.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, при определении размера взыскиваемой с ответчика суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (статья 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя.

Согласно требованиям статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование представительских расходов истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру №*** от *** за оказание [М.] Р.Р. юридических услуг на сумму 45 000 рублей.

Учитывая фактические обстоятельства настоящего дела, характер спорного правоотношения, объем представленных материалов и выполненных представителем работ, сложность рассматриваемого вопроса, отсутствие относимых и допустимых доказательств несоответствия фактически понесенных расходов тем ценам, которые сложились на соответствующем рынке услуг, суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя в полном объеме. Кроме того, ответчик является юридическим лицом, доказательств того, что взыскание указанной суммы существенным образом нарушит его материальное положение также не представлено.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета города Мурманска государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [М.] Р.Р. к ООО «Эксплуатационная поволжская компания» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная поволжская компания» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу [М.] Р.Р. (*** г.р., уроженец ***.) задолженность по компенсации за *** и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 162 082 рубля 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 23 805 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная поволжская компания» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу [М.] Р.Р. (*** г.р., уроженец ***.) компенсацию по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 162 082 рубля 58 копеек, начиная с *** по день фактического исполнения обязательства исходя из действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части требований [М.] Р.Р. отказать.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная поволжская компания» (ИНН ***, ОГРН ***) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 5 217 рублей 75 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Н. [С.]