ООО "Электроавтоматика": отзыв сотрудника

25.11.2014 • Тобольск

Директор (он же хозяин) Росляков М. Трусливая, хитрая и подлая личность. На словах заявляет, что рабочие отношения строятся на доверии. Деньги на приобретения материала даёт с лёгкостью, отчёт особо не спрашивает. Но при этом сдать отчёт составляет сложность по причине не зависящей от работника. По началу директор непосредственный руководитель. Через короткое время появляется его зять. Который всеми правдами и не правдами пытается работника загнать в кабалу. В моём случае это не получилось. Но всё же расчёт выдали не полностью. Атмосфера в колективе напряженная.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 84450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ЭЛЕКТРОАВТОМАТИКА 7 отзывов

  • ЭЛЕКТРОАВТОМАТИКА: Не выплачивают премии сэкономленных денег

    11.02.2026 • Ставрополь • Помощник генерального директора по коммерческим вопросам
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    Должность: помощник генерального директора по коммерческим вопросам 2015г-2016 г. Причина увольнения: сэкономленных 13 млн. предприятию.Даже премию ни корейки не выплатили! Бухгалтерия не работает вообще, при увольнении бухгалтерия неправильно меня рассчитала и оставила задолженность почти 13 т по исполнительному листу (алименты), а должны были удержать. Так что думайте, идти туда работать или нет. С уважением. Далее →

  • Электроавтоматика: Давление на работников и отсутствие двойной оплаты.

    20.10.2023 • Ставрополь • рабочий
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Своевременная зарплата, комната для приема пищи. Далее →
    ✗ Недостатки
    Скотское отношение к рабочим. Когда руководству нужно, чтобы люди оставались после 17.00, вместо того чтобы стимулировать материально, оказывают давление. Появляется приказ о работе в выходные дни, которого даже никто не видел, сначала говорят людям расписаться, а потом рассказывают, за что расписались. Ни о какой двойной оплате, конечно же, не может быть и речи, а если не выйдешь по «приказу», могут поставить прогул и уволить по статье, и ничего потом не докажешь. Далее →