ООО "Электросвязь": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2922/2021

Дата решения: 01.09.2021

Истец (заявитель): [К.] николай [П.]

Ответчик: ООО «Электросвязь»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2922/2021 (48rs0002−01−2021−002857−02)

решение

именем Российской Федерации

01 сентября 2021 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Д.] И.В.,

с участием помощника судьи [Е.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [К.] [Н.] [П]а к ООО «Электросвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] Н.П. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Электросвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылался на то, что 31.07.2016 г. он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. 05.04.2021 г. между ним и ответчиком трудовой договор был расторгнут. За апрель и март 2021 г. ему нее была выплачена заработная плата, а именно задолженность по заработной плате за март 2021 г. составляет 31 755 рублей, за апрель 2021 г. — 13 686 рублей, а всего 45 441 рубль. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был. [К.] Н.П. просил взыскать с ООО «Электросвязь» задолженность по заработной плате в сумме 45 441 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей.

Истец [К.] Н.П. в судебном заседании исковые требования поддержал, при этом ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Указал, что задолженность по заработной плате была частично погашена. Просил взыскать с ООО «Электросвязь» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 21 769 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Электросвязь» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, так как они извещены о рассмотрении дела, поскольку невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец [К.] Н.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Электросвязь» с 14.05.2018 г., был принят на должность <данные изъяты>. 05.04.2021 г. трудовой договор с [К.] Н.П. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника). Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду трудовой книжкой [К.] н.п.

Согласно расчетному листку за март 2021 г. истцу была начислена заработная плата в сумме 36 500 рублей, из которой 6 975 рублей 58 копеек — тариф, 29 524 рубля 42 копейки премия за месяц. Удержано 4 745 рублей.

Согласно расчетному листку за апрель 2021 г. истцу была начислена заработная плата в сумме 15 731 рубль 62 копейки (компенсация отпуска при увольнении (с 2018 г.). Удержано 2 045 рублей.

Из объяснений истца следует, что ему начислена, но не выплачена заработная плата за март и апрель 2021 г. После обращения в суд с исковыми требованиями ответчик частично выплатил заработную плату, задолженность составляет 21 769 рублей 25 копеек.

По состоянию на 23.08.2021 г. задолженность ООО «Электросвязь» по заработной плате перед [К.] Н.П. составляет 21 769 рублей 25 копеек, данные обстоятельства подтверждаются имеющейся в материалах дела справкой ООО «Электросвязь» от 23.08.2021 г.

Истец [К.] Н.П. с указанным размером задолженности по заработной плате согласился.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд предлагал ответчику представить доказательства о начисленных и произведенных выплатах истцу при увольнении с подробным расчетом. Однако, в судебное заседание ни ответчик, ни его представитель не явились, доказательства, подтверждающие, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом [К.] Н.П. погашена в полном объеме, суду не представлены, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление и расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку в силу требований ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, то суд соглашается с вышеуказанным мнением истца, считает необходимым взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу [К.] Н.П. задолженность по заработной плате в сумме 21 769 рублей 25 копеек.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца [К.] Н.П. о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, который не получил заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ в пользу истца, суд определяет в сумме 5 000 рублей и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Электросвязь» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 1 153 рубля пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (853 рубля за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера = 1 153 рубля).

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [К.] [Н.] [П]а к ООО «Электросвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу [К.] [Н.] [П.] задолженность по заработной плате в размере 21 769 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Электросвязь» государственную пошлину в доход города Липецка в сумме 1 153 рубля.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. [Д.]

Решение в окончательной форме принято 08.09.2021 г.