ООО "Электроцинкмонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3514/2021 ~ М-2683/2021

Дата решения: 29.06.2021

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [С.]

Ответчик: ООО «Электроцинкмонтаж»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2−3514/2021

66rs0003−01−2021−002673−51

Мотивированное решение изготовлено 06.07.2021

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 29 июня 2021 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при секретаре судебного заседания [П.] П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [А.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «Электроцинкмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Г.] А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Электроцинкмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указано, что 06.07.2020 истец принята на работу в ООО «Электроцинкмонтаж» на должность инженера-сметчика, между сторонами заключен бессрочный трудовой договора №42 по основному месту работы с испытательным сроком на один месяц, по условиям которого работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера-сметчика с подчинением непосредственно финансовому директору. Размер заработной платы составлял 30 000 рублей, выплачивался путем перечисления на банковскую карту, часть заработной платы в размере 10 000 рублей на протяжении периода трудовой деятельности выплачивалась в виде премии путем перечисления на банковскую карту. Работодатель систематически допускал нарушение сроков выплаты заработной платы, на момент увольнения истца задержка по выплате заработной платы составляла 2 месяца — январь и февраль 2021 года. Задолженность по заработной плате составила 70 395 рублей 93 копейки, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск — 23 700 рублей 48 копеек. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2482 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Определением от 29.06.2021 к производству суда приняты уточненные требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3873 рубля 63 копейки.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях, с учетом их уточнения, настаивала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Электроцинкмонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 06.07.2020 между [Г.] А.С. и ООО «Электроцинкмонтаж» заключен трудовой договор №42, согласно пункту 1 которого работник принят на работу в ООО «Электроцинкмонтаж» на должность инженера-сметчика. Местом работы является офис работодателя по адресу: г.Екатеринбург, ул. Энгельса, д.36, оф. 302. Работнику установлен продвижной характер работы, работа по настоящему договору является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 06.07.2020, испытательный срок — 1 месяц. Трудовые обязанности работника не связаны с вредными или иными опасными производственными факторами и выполнение работ в местностях с особыми климатическими условиями (л.д. 33−37).

Согласно пункту 4 Трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью ежедневной работы 8 часов с 09:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания 1 час.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц, районный коэффициент составляет 15% и начисляется к установленному должностному окладу. Работодатель также имеет право производить иные выплаты, предусмотренные положением по оплате труда, положениями о премировании, другими локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (25 и 10 числа) в безналичной форме, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (пункт 5 Трудового договора).

Факт принятия на работу подтверждается записью в трудовой книжке истца от 06.07.2020, сделанной на основании приказа №11 от 06.07.2020 (л.д. 32).

На основании приказа №5 от 19.02.2021 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 32).

Как следует из справки о доходах истца за 2021 год общая сумма дохода истца за январь и февраль 2021 года составила 111 849 рублей 37 копеек, сумма удержания — 14 540 рублей (л.д. 19)

Согласно расчетному листку за январь 2021 года [Г.] А.С. начислена оплата по окладу за 14 дней в размере 28 000 рублей, основной отпуск за 1 день в размере 1483 рубля 98 копеек, районный коэффициент в размере 4200 рублей, премия в размере 9333 рубля 33 копейки, всего начислено 43 017 рублей 31 копейка, удержано5592 рублей, к выплате — 37 425 рублей 31 копейка (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за февраль 2021 гоад [Г.] А.С. начислена оплата по окладу за 15 дней в размере 23 684 рубля 21 копейка, районный коэффициент в размере 3552 рубля 63 копейки, премия в размере 7894 рубля 74 копейки, компенсация отпуска при увольнении в размере 23 700 рублей 48 копеек, всего начислено 58 832 рубля 06 копеек, удержано 7648 рублей, к выплате — 51 184 рубля 06 копеек.

Из справки по счету № а2103151890 от 21.03.2021 следует, что за период с 16.09.2020 по 19.03.2021 заработная плата за январь и февраль 2021 года истцу не выплачена.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом на ответчика возложена обязанность по предоставлению документов, касающихся трудовой деятельности истца, в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию, однако никаких сведений от работодателя в адрес суда не поступало.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца в полном объеме в размере 70 395 рублей 93 копейки (28000+9333+1483, 98+23684, 21+7894, 74).

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с абзацем 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Абзацами 4 и 5 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в соответствии с которым указанная сумма исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 4.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в обществе. Отпуск за второй и последующие года работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Согласно расчету, представленному истцом, и не оспоренному ответчиком, расчетному листку за февраль 2021 года сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 700 рублей48 копеек.

Доказательств обратного ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за расчетный период с 17.09.2019 по 17.09.2020 в размере 23 700 рублей48 копеек.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и в день увольнения установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом действующих в данный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

94 096, 41

20.02.2021

21.03.2021

30

4, 25%

1/150

94096, 41? 30? 1/150? 4.25%

799, 82 р.

94 096, 41

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50%

1/150

94096, 41? 35? 1/150? 4.5%

988, 01 р.

94 096, 41

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00%

1/150

94096, 41? 50? 1/150? 5, 00%

1568, 27 р.

94 096, 41

15.06.2021

29.06.2021

15

5, 50%

1/150

94096, 41? 15? 1/150? 4.5%

517, 53 р.

Итого:

3873, 63 руб.

Сумма основного долга: 94095, 93 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3873, 63 руб.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.02.2021 по 29.06.2021составляет 3 873 рубля63 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку факт нарушения трудовых прав [Г.] А.С. установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в размере10000 рублей.

Поскольку при подаче иска истец освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 3 439 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Г.] [А.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «Электроцинкмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электроцинкмонтаж» в пользу [Г.] [А.] [С.] задолженность по заработной плате в размере 70 395 рублей 93 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 700 рублей 48 копеек с удержанием с этих сумм, причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3873 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электроцинкмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 439 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. [З.]